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研究无固定期限劳动合同制度
【摘 要】摘要：《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一
发表时间：2015/07/09
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试论无固定期限劳动合同制度
【摘 要】论文摘要 ：《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，
发表时间：2015/12/14
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论无固定期限的劳动合同制度
【摘 要】摘要：无固定期限劳动合同制度是我国法定的劳动合同制度的一种，世界上许多国家为了稳定社会劳动关系，以实现人力资源的优化配置，都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同
发表时间：2015/12/15
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试论文职人员聘用合同与民事劳动合同的区别
【摘 要】[论文摘要]由于军队的特殊性质使得文职人员合同在其签订主体、对象、救济程序、适用法律等方面都与劳动合同有根本区别，具有特殊性。文章分析文职人员聘用合同性质并与民事劳
发表时间：2015/08/10
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简论劳动者道德风险背景下未签订书面劳动合同
【摘 要】[论文摘要]《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法除整合了《中华人民共和国劳动法》等一系列原有的劳动法律法规以外，还增加了若干新保护措施，如未签订劳
发表时间：2015/09/08
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关于劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根
【摘 要】论文摘要： 合同自由原则是合同法最基本的原则，是贯穿合同法的主线。为保护广大劳动者的权益，劳动合同立法体现了倾斜保护的原则，不仅是在表述上而且在法律制度的规定中均体
发表时间：2015/12/14
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劳动合同法下的高校后勤用工规范化探讨
【摘 要】摘要：当前，高校后勤用工人员中有三分之二属外来用工和社会用工，他们多来自农村，人员流动性较大。就笔者调研所知，目前各高等院校都有被劳动争议案件困扰的经历，尤其是新
发表时间：2015/07/04
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劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理
【摘 要】随着我国经济的不断发展，企业规模越来越大，企业在人员的配备上越来越复杂，在进行人力资源管理方面越来越需要企业投入更大的精力。劳动合同法颁布以来，企业在管理员工，和
发表时间：2015/07/09
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简论反规避劳动合同法律行为的对策探析
【摘 要】论文摘要 《劳动合同法》制定之初的目的在于劳动者权利的保护和劳动者与用人单位利益的平衡。自其实施以来，劳动在保护劳动者合法权益等方面取得了一定的效果，但是我们也看到
发表时间：2015/10/16
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劳动法与劳动关系论文
【摘 要】劳动法与劳动关系论文《劳动合同法》----构建与发展和谐稳定的劳动关系 程延园 中国人民大学劳动人事学院 教授 2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994
发表时间：2023/12/05
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国际金融危机背景下劳动合同法的实施 兼论司法
【摘 要】关键词: 劳动合同法/国际金融危机/司法能动主义/劳动争议/能动司法 内容提要: 国际金融危机发生后，一些地方司法机关以司法指导意见的形式，放松了劳动法的实施力度。我国当前经
发表时间：2015/07/02
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新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮
【摘 要】【摘 要】《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，更好地保护了劳动者的合法权益，有利于构建和发展
发表时间：2015/07/04
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论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影
【摘 要】摘要：《劳动合同法》的颁布实施，给煤矿企业的发展带来了活力，同时，也是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的变化，对于煤矿企业是一个非常严峻的挑战和考验，因此
发表时间：2015/07/04
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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策
【摘 要】论文 摘要：劳动合同法通过对现行劳动合同制度进行大量补充和修改，加大了对劳动者的保护力度，实现了用人单位与劳动者的利益平衡．但是其施行却受到极大阻碍，不少 企业 纷纷
发表时间：2015/07/07
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论我国《劳动合同法》对企业商业秘密保护的策
【摘 要】作者简介：王丹丹，杭州市萧山区人民法院。 中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）09-011-02 一、商业秘密的内涵 如何界定商业秘密，各国规定不一。在法国，商业
发表时间：2015/07/25
