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  • 云计算技术的大学人力资源管理系统

    云计算技术的大学人力资源管理系统

    摘要:人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源...

    发表时间:2023/12/12

  • 中国劳动关系转型与劳动法治重点

    中国劳动关系转型与劳动法治重点

    内容摘要《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制...

    发表时间:2023/12/12

  • 公务员考试录用制度的问题及对策研究

    公务员考试录用制度的问题及对策研究

    一、我国公务员考录制的基本概述 (一)我国的公务员考录制度 根据我国《公务员法》的相关规定,公务员考试录用制度是...

    发表时间:2023/12/12

  • 云计算技术的大学人力资源管理系统

    摘要:人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源信息调取率,提出云计算技术的大学人力资源管理系统。依托保护板设计和双...

    发表时间:2023/12/12

  • 中国劳动关系转型与劳动法治重点

    内容摘要《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在...

    发表时间:2023/12/12

  • 公务员考试录用制度的问题及对策研究

    一、我国公务员考录制的基本概述 (一)我国的公务员考录制度 根据我国《公务员法》的相关规定,公务员考试录用制度是指:国家行政机关依据有关法律和法规的规定,按照一定的标准和程序,采用...

    发表时间:2023/12/12

  • 中国式人力资源开发

    摘要:中国加入WTO以来,企业的人事管理职责权限得到了更好的落实,有了法律政策的保障。但是在中国式管理的大环境下,人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题。从宏观角度看来,其在...

    发表时间:2023/12/12

  • 饭店人力资源管理问题应用对策分析论文(共5篇)

    第1篇:关于激励理论在饭店人力资源管理的应用浅析 一、激励理论的溯源和发展 从行为科学的角度来看,激励理论是指处理需要、动机和行为四者之间相互关系的一种理论,也是行为科学的核心理论...

    发表时间:2023/12/12

  • 浅析人力资源保障服务经济社会发展路径

    摘要随着社会经济的快速发展,我国的民生水平也在不断提高。而人力资源社会保障便是联系经济发展与民生问题的桥梁,如果能够做好这项工作,便可以促进二者共同发展。为此,在新的历史条件下,如...

    发表时间:2023/12/12

  • 员工关系管理问题对策分析研究论文(共5篇)

    第1篇:浅谈员工关系管理中劳资冲突的预处理方案 一、劳资冲突主要原因 近些年来,受全球经济一体化、劳动关系转型及其主体利益矛盾等因素的影响,我国的劳资冲突案件频发。根据最高人民法院...

    发表时间:2023/12/12

  • 道路客运企业人力资源成本控制探究

    道路客运企业是劳动密集型的民生企业。激烈的市场竞争给这类企业带来了前所未有的成本压力。道路客运企业要保持良性的发展势头,亟需适应经济发展新常态,强化人力资源成本的管控能力,推进企业...

    发表时间:2023/12/12

  • “惯”人才不如“管”人才

    21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了...

    发表时间:2023/12/12

  • 关于石油高校大学生就业形势浅析

    【摘要】:随着世界经济与国内经济的起伏,大学生就业形势也变化莫测,大学生的就业问题却始终存在,尤其是石油行业寒冰期的我们。虽然目前还不是一位即将大四的毕业生,但曲突徙薪、居安思危的...

    发表时间:2023/12/12