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云计算技术的大学人力资源管理系统

发布时间:2021-02-21 08:32

  摘要:人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源信息调取率,提出云计算技术的大学人力资源管理系统。依托保护板设计和双电源电路设计,完成了系统的硬件设计。基于计算登录用户的价值修正和管理大学人力资源信息,完成了系统的软件设计,实现了大学人力资源管理系统的设计。结果表明,云计算技术的大学人力资源管理系统在个人基本信息调取方面比文献系统的调取时间有所缩短,同时提高了调取率。


  关键词:人力资源管理;云计算技术;保护板设计;双电源电路设计;软件设计;调取率


  0引言


  大学是一个为社会培养技术型和应用型人才的摇篮。加强大学人力资源管理可以推动教育的改革与发展,而大学教育水平的提高可以促进师资队伍整体素质的提高。师资队伍建设已经成为大学管理的一个重点。传统人力资源管理系统早已经落后于社会的发展[1],如今大学对人力资源管理又提出了更高的要求,将云计算技术应用到大学人力资源管理系统的设计中,对提高社会劳动者的整体素质具有重要意义,也推动了大学的可持续发展。


  目前大学人力资源管理仍然存在很多弊端,这是因为高等教育的管理体制和布局与传统的计划经济体制比较适应,大学人力资源管理制度也是在计划经济体制的基础上建立起来的[2]。大学人力资源管理存在的突出问题主要体现在人力资源管理观念落后且职能不完善,国家对大学人力资源管理的投资不足,使人力资源培训体系不健全,领导与教师、教师与教师之间缺乏有效的激励,导致大学人力资源管理的结构缺乏合理性,出现了大量的人才流失现象[3]。文献[4]提出了一种基于J2EE的高校人事管理系统的设计。该方法通过分析归纳功能模块,利用软件工程思想进行系统的整体框架设计,采用J2EE框架体系架构完成人事工作流程需求模块的设计,并证明了操作简单、效率高的特点,但没有考虑准确率的问题。文献[5]提出了一种基于Delphi+SQLServer数据库的人力资源管理系统。该系统针对Delphi中的MIDAS技术,使用SQLServer2000数据库平台,建立一个三层结构的人力资源管理系统,提高了管理效率,但文中并未对人事资源管理中资源提取的相关问题进行研究。


  针对上述问题,本文将云计算技术应用到大学人力资源管理系统的软件设计中,加快了数据传输的效率,提高了系统的响应速度,使大学人力资源管理更加合理。


  1大学人力资源管理系统硬件设计


  1.1保护板设计


  传统的大学人力资源管理系统一般都采用锂电池为系统提供电能,但是锂电池在系统中串联使用时,经常会出现过充或过放的现象,容易使锂电池发生爆炸现象而报废[6],降低了人力资源信息的调取率。因此,在人力资源管理系统的硬件中增加保护板,用于平衡每一个锂电池的电压,设定的误差范围[7]在20mV,保护板的设计中采用保护锂电池的专用芯片来保护锂电池的短路、过充、过放和过流。保护板的电路图设计如图1所示。


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  图1保护板的电路图


  保护板的电路设计中,保护回路主要由锂电池专用保护芯片和驱动芯片组成。在驱动芯片中含有两个N沟道,可以控制保护板的充电回路和放电回路之间的电流导通和关断,与开关的功能是一样的,电路中的栅极信号由S8232控制[8]。S8232可以监测保护板的回路电流以及锂电池的电压,保护板电路中的电容主要起到延时作用。


  保护板的电路设计可以为系统的运行提供过充保护、过放保护、短路保护和过流保护。


  1.2双电源切换电路设计


  大学人力资源管理系统的电源采用双电源的形式,双电源可以为系统随时供电,强化了大学教师考勤模块的管理。当系统中一个电源出现短路或断路故障时,保护板可以立刻对其中一个电源起到保护作用,然后另一个电源仍然可以为系统供电[9],以免造成教职工上下班打卡失效的现象。双电源切换电路的设计采用适合通断和切换控制电源的LTC4414芯片,在使用时可以作为控制器的高端功率开关,输入电压范围宽,一般在3.5~36V之间[10],可以手动控制也可以使用微制器控制,双电源切换电路中的静态电流非常小,基本上都用μA计算,在使用时减少了外围器件,电路的设计也非常简单。双电源在布局上节省了大量的布板空间,其内部结构如图2所示。


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  图2双电源内部结构


  电源选择器可以作为系统的供电选择端口,放大器可以放大VIN端输入电压与SENSE端输出电压的差值,比较器用来比较差值电压和基准电压[11],一般由模拟控制器来决定电压的输出情况。两个电源在互相切换时必须满足无缝切换,双电源切换电路图如图3所示。


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  图3双电源切换电路图


  主电源选择power1,当与锂电池连接时,电流就会从VIN端直接输入到电源选择器中,为系统的内部电路供电。模拟控制器是根据比较器输出,通过保护电路和驱动器实现电平的转换,使电流导通。


  基于锂电池串联使用会造成系统电路出现故障,将保护板设计在系统的电路中,完成了保护板的设计;依托双电源的内部结构,加强保护板的作用,将系统的电源模块设计为双电源,完成双电源切换电路的设计,从而完成系统的硬件设计。


  2大学人力资源管理系统软件设计


  2.1计算登录用户的价值修正


  人力资源信息管理参数的计算是通过登录页面的设计来实现的。登录页面的设计必须为用户提供预想方向,根据用户需求分析,将系统的登录用户分成4类,分别为普通用户、高级用户、普通管理员用户和超级管理员用户。4类用户在登录系统之前必须要通过身份验证程序。登录用户的价值修正主要是通过云计算技术进行。数据和信息的安全是设计大学人力资源管理系统的重点。云计算技术通过网络“云”,将人力资源管理系统中巨大的人员数据分解成多个小程序,然后通过多个服务器组成的系统来分析和处理得到的结果,并将结果反馈给用户[12]。对于登录用户Y可以认为是自变量x的积分:


  pagenumber_ebook=100,pagenumber_book=92


  式中ρ(x)表示用户密度。利用式(1)可以计算出所有用户的客观信息。在此基础上确认有用的用户信息V为登录用户Y的价值修正:


  pagenumber_ebook=100,pagenumber_book=92


  式中,r表示价值系数,当r=1时,可以认为调取到的用户信息都是有用的。


  用户登录到人力资源管理系统的窗口之前,系统会利用云计算技术将用户的身份信息分解成单元,然后对单元进行处理,并将处理结果反馈到系统[13],系统对用户的身份完成审核后才能进入系统内部,完成各项操作。


  计算用户的价值修正之前,用户必须先通过登录页面窗口并完成身份验证,根据系统内部每一个模块的导向来完成自己的目标。但是人力资源管理系统中存在整个学校所有教职工的数据信息,数据结构比较复杂[14],要利用数据库的结构设计,将人力资源数据归纳分类,便于用户操作。


  2.2管理大学人力资源信息


  利用人力资源信息数据库的结构设计来管理大学人力资源信息,根据用户对人力资源数据的需求,结合用户的价值修正,将大学人力资源信息分类[15],便于信息的调取。根据用户需求分析,以及应用云计算技术计算人力资源数据流的基础上,采用规约设计完成大学人力资源数据库的结构设计,如图4所示。


  物理层次的设计中,本系统所涉及到的数据表包括员工学历信息表、员工基本信息表、部门信息表以及职务信息表等[14]。为了更好地对系统的数据使用权限进行划分,使系统管理更人性化,设计了用户基本信息表来设置用户对数据的使用权限。用户基本信息表用来储存用户的基本信息,如表1所示。


  表1用户基本信息表


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  管理员可以根据数据库中的部门编号和职务编号,按照部门分类管理人力资源信息,实现大学人力资源管理的规范化。


  综上所述,根据用户需求分析,使用户明确登录系统的目标方向,计算登录用户的价值修正;依托人力资源数据库的结构设计,强化信息分类层次,实现人力资源的管理,从而实现系统的软件设计。


  3仿真测试


  3.1系统运行环境设计


  为了验证本文提出的云计算技术的大学人力资源管理系统的有效性,进行仿真模拟实验分析。实验过程中以不同的大学人力资源管理系统作为实验对象,进行人力资源信息调取实验。为了保证实验的有效性,使用常规人力资源信息(员工姓名、性别、出生年月、部门编号和职务编号)调取系统作为比较对象,进行对比仿真模拟实验。


  选取500名大学员工的人力资源信息,每个测试指标为100人,进行仿真对比实验。


  3.2实验结果分析


  3.2.1人力资源信息调取时间


  为了验证本文系统的人力资源信息管理效率,针对选取的500名大学员工及5个指标的人力资源信息,分别对本文系统、文献[4⁃5]系统进行人力资源信息的调取时间测试,结果如表2所示。


  由表2可知,相较于文献[4⁃5]系统,本文系统的不同指标人力资源信息调取时间均较短。证明了本文系统的调取速度较快,有效地提升了人力资源信息管理效率。


  3.2.2人力资源信息的调取率


  在管理效率提升的基础上,进一步验证本文系统的人力资源信息有效调取的能力,分别用3种方法对选取的500名大学员工的人力资源信息做调取对比实验。信息调取结果如图5所示,其中各项指标的信息总数为100。


  由图5可知,本文系统的人力资源信息调取数量在每个指标中都要高于其他两种系统的调取数,说明本文系统的调取率较高,提升了人力资源信息的有效调取能力。


  4结语


  本文提出了云计算技术的大学人力资源管理系统,依据人力资源管理系统的硬件设计和软件设计,实现了对大学人力资源管理系统的研究。实验测试结果显示,相较于文献[4⁃5]系统,本文系统的人力资源信息提取时间有所缩短,同时调取率有所提高。希望本文研究可以为大学人力资源管理系统提供理论支持。

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