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简论《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究
【摘 要】论文摘要 《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请
发表时间：2015/11/12
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浅析我国《劳动合同法》对企业商业秘密保护的
【摘 要】论文摘要 商业秘密对于企业的生存发展至关重要，但当前因人才流动造成商业秘密泄漏问题日益严重。如何及时、有效地对商业秘密进行保护也就成为立法需要面对和解决的问题。本文
发表时间：2015/11/17
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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策
【摘 要】论文摘要： 劳动合同法通过对现行劳动合同制度进行大量补充和修改，加大了对劳动者的保护力度，实现了用人单位与劳动者的利益平衡．但是其施行却受到极大阻碍，不少企业纷纷通
发表时间：2015/12/14
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精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏（共5篇）
【摘 要】第1篇：劳动合同法对企业人力资源管理的影响 《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、概念等多方面內容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳
发表时间：2023/12/09
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劳动合同纠纷处理中民法的适用性问题分析
【摘 要】 摘要：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议，在建立劳动关系期间，需要订立劳动合同。但在实践过程中，劳动合同双方当事人在签订劳动合同时还会存在诸多问题。针对《劳动合同法》...
发表时间：2023/12/11
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劳动合同中 缔约过失责任制度研究
【摘 要】内容提要：缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度，它的提出使缔约阶段也纳入法律调整的范畴，进一步完善了债法理论。虽然劳动合同不同于民事合同，属于兼具有公私法性
发表时间：2015/07/04
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浅谈我国劳动合同制度的两个问题
【摘 要】[论文关键词]事实劳动关系 单方解除权 行政干预 [论文摘要] 基于劳动法律关系主体现实的不平等性，劳动法越来越多地表现出“私法公法化”的趋势。我国《劳动法》不仅要符合私法
发表时间：2015/10/16
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简析我国无固定期限劳动合同制度
【摘 要】论文摘要 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它与用人单位和劳动者的切身利益密切相关，本文从其特点着手通过解读无固定期限劳动合同的法律条款，分析其对劳资关系
发表时间：2015/11/12
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浅谈我国无固定期限劳动合同制度
【摘 要】论文关键词：劳动合同；无固定期限；劳动合同法 论文摘要：对我国无固定期限劳动合同制度的指责．不仅源于对无固定期限劳动合同涵义与功能的误解．也源于对其特殊价值的忽视，
发表时间：2015/12/14
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劳动社会学和劳动经济学的不同视角
【摘 要】摘要劳动社会学和劳动经济学的研究领域有很多共同之处，由于劳动社会学和劳动经济学分别是社会学和经济学的一个分支学科，所以二者对同一问题的研究视角有所不同。本文先介绍了劳动社会学和劳动经济学的学术定义和研究范畴，然后从人、最低工资、劳动动机三个方面阐述两个学科看问题的不同视角。 关键词劳动社会学；劳动经济学；劳动者；劳动力；最低工资；劳动
发表时间：2023/12/08
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浅析《劳动合同法》第92条连带责任相关问题研究
【摘 要】论文摘要 《劳动合同法》第92条规定的劳务派遣合同中关于用人单位与用工单位连带责任的规定最大限度地保障了被派遣劳动者的合法权益，但是该规定也有其自身的缺陷，如连带责任
发表时间：2015/10/08
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试论高校毕业生签订劳动合同若干法律问题探
【摘 要】论文摘要 由于我国就业体制和就业环境不完善，加上高校毕业生缺乏法律意识和法律技巧，因此高校毕业生在签订劳动合同时频频出现各种法律问题。本文从高校毕业生签订劳动合同常
发表时间：2015/12/11
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劳动者合法权益的保护论文
【摘 要】劳动者合法权益的保护论文论劳动者合法权益的保护 内容摘要：由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，现实中存在许多侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题，本文从对劳动者合法权益的概述入手，分别阐述了劳动者就业选择权、劳动报酬权、休息休假权、安
发表时间：2023/02/21
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浅析企业人力资源管理受劳动合同法的影响及思
【摘 要】《劳动合同法》的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合
发表时间：2015/07/09
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试论国有公司董事监事适用劳动合同法的困境及
【摘 要】论文摘要 国有公司董事监事具有劳动者的属性，但同时具有雇主的属性，因此国有公司董事监事与所在公司的关系是否适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定存在一定争议。《刑法
发表时间：2015/09/16
