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关于用人单位违法解除劳动合同 法律责任
【摘 要】[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违
发表时间：2015/07/04
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关于《劳动合同法》第１４条的溯及力的法理分
【摘 要】关于《劳动合同法》第１４条的溯及力的法理分析 随着《劳动合同法》于2008年月1月1日开始实施，《劳动合同法》第14条引起了广泛争议并产生了很大的社会影论文联盟http://响。据说《
发表时间：2015/07/09
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《劳动合同法》中企业经济性裁员的法律思考
【摘 要】摘 要：《劳动合同法》在实体内容与程序条件上对企业经济性裁员行为予以规范，突现了政府宏观调控的决心，进一步彰显了和谐社会中企业承担社会责任的法治精神。国家通过制定法
发表时间：2015/07/28
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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任
【摘 要】[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违
发表时间：2015/09/21
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劳动合同法实务操作逐条解析完全版
【摘 要】【提要】本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞理论。 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双
发表时间：2015/07/15
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浅谈劳动合同法中的经济补偿金制度
【摘 要】一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度 1.经济补偿金制度概述及发展 《劳动合同法》中的经济补偿金制度是指劳动者在公司工作之后劳动者没有犯下任何错误的前提下，公司终止劳动合同并对劳动者进行解约，公司需要在劳动者失业到劳动者再次找到工作期间赋予劳动者一定金额的经济补偿金。经济补偿金制度在《劳动合同法》中扮演着重要的角色，而《劳动合同法》的生效
发表时间：2023/12/07
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劳动合同违约金制度的分析
【摘 要】摘要：劳动合同的签订是为了确定用人单位与劳动者的劳动关系，并规定双方义务和权利的协定。为了保护双发的合法权益，我国建立了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩
发表时间：2015/07/22
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试析劳动合同中止制度研究
【摘 要】论文摘要 在规范的劳动关系管理中，劳动合同主体双方的权利义务是比较清晰的，从劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，都可依据《劳动法》等有关法律政策适用与执行。然
发表时间：2015/11/09
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试析劳动合同期限制度研究
【摘 要】论文摘要 本文从劳动合同期限的比较为切入点，对我国当前大多数用人单位和劳动者都未能把无固定期限劳动合同作为最佳选择的现实状况进行探讨。从而提出将无固定期限劳动合同明
发表时间：2015/12/11
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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任
【摘 要】论文摘要: 违法解除劳动合同.不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动
发表时间：2015/12/14
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促进《劳动合同法》之大学生就业机制研究
【摘 要】【摘要】《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和
发表时间：2015/07/09
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论《劳动合同法》的现实影响——基于对南京7
【摘 要】摘 要：《劳动合同法》的出台与实施一直受到社会各界的广泛关注，不同学者对于新法的影响看法不一，争议颇多。本文试图通过调查研究所获结果，实证地看待社会各界对新法的争议
发表时间：2015/07/28
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试论《劳动合同法》对中小企业发展的影响
【摘 要】[论文摘要]新的《劳动合同法》自正式实施以来，给众多的中小型企业带来了机遇和挑战，如何正确地处理好这些机遇和挑战，对于中小企业来讲是非常重要的。文章将对新《劳动合同
发表时间：2015/09/12
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试论无固定期限劳动合同制度
【摘 要】论文 摘要：《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，
发表时间：2015/07/07
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浅论无固定期限劳动合同制度
【摘 要】摘要：《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定
发表时间：2015/07/09
