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  • 云计算技术的大学人力资源管理系统

    云计算技术的大学人力资源管理系统

    摘要:人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平,为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息,提高人力资源...

    发表时间:2023/12/12

  • 中国劳动关系转型与劳动法治重点

    中国劳动关系转型与劳动法治重点

    内容摘要《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制...

    发表时间:2023/12/12

  • 公务员考试录用制度的问题及对策研究

    公务员考试录用制度的问题及对策研究

    一、我国公务员考录制的基本概述 (一)我国的公务员考录制度 根据我国《公务员法》的相关规定,公务员考试录用制度是...

    发表时间:2023/12/12

  • 人力资源开发实践与对策研究管理论文(共4篇)

    第1篇:电力建设企业人力资源开发的实践与体会 一、电力建设企业的人力资源现状 (一)人力资源总量不足、结构不合理。从目前的电力企业资源看,企业员工中专以上学历的占29.3%,中级职...

    发表时间:2023/12/11

  • 人力资源管理薪酬管理论文(共2篇)

    第1篇:人力资源管理薪酬管理过程中的重要作用 所谓人力资源管理薪酬管理过程中,是人力资源管理过程中的一个重要组成部分,薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略...

    发表时间:2023/12/11

  • 人力资源配置对互联网产业经济增长的影响

    最近几年,互联网经济正在飞速发展,许多互联网企业被社会公众逐步认可,类似阿里巴巴,京东,腾讯等大型互联网企业已经风靡全球,支付宝,京东白条,微信等的支付业务也已经渗透到各行各业。目...

    发表时间:2023/12/11

  • 社区人力资源开发的制约因素及对策分析

    一、社区人力资源开发的问题所在 (一)社区人力资源较为缺乏和限制以及开发尚不充分 目前,一般劳动力资源的低效使用甚至闲置与高素质劳动力的匮乏是社区人力资源发展的一个基本矛盾。当前,...

    发表时间:2023/12/11

  • 浅论人力资源生态与人力资源投资风险规避

    人力资源投资是提升企业人力资源的重要方式,增强组织的凝聚力与竞争力,能够促进企业的发展。人力资源投资风险是人力资源投资过程中存在的风险,从人力资源生态的角度,人力资源风险是由多种因...

    发表时间:2023/12/11

  • 企业人才管理措施问题及对策分析论文(共4篇)

    第1篇:战略人力资源管理视角下的建筑设计企业人才管理 一、战略人力资源管理理论及运用 战略人力人力资源管理理论起源于上世纪80年代,最早由美国管理学界提出,早期研究侧重于人力资源理...

    发表时间:2023/12/11

  • 从人力资源管理学角度探析高校图书馆勤工助学管理模式

    [摘要]笔者从人力资源管理学角度分析了高校图书馆管理勤工助学学生的工作流程,在经过工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等环节,即选人、用人、育人、留人的管理流程后,...

    发表时间:2023/12/11

  • 公共管理视角下企业劳动关系机制构建

    劳动关系是当今社会最为基本的社会关系,劳动关系的和谐与否直接影响到整个社会的稳定和谐与否。社会公共管理视角下,企业的劳动关系的维系需要有政府的介入和推进,以政府的引导和规范企业行为...

    发表时间:2023/12/11

  • 企业薪酬管理重要性论文(共2篇)

    第1篇:企业薪酬体系管理重要性探究 薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体系是公司吸引和保留高素质人才的前提,但是缺少了薪酬管理重要性环节,无论设计得再完美的薪酬体...

    发表时间:2023/12/11

  • 绩效考核对人力资源配置的研究

    绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,绩效考核的改革、完善可以规范员工的行为,更加合理的分配不同员工的职责,规范的员工的工作,有利于企业人力资源配置,对于企业生产经营具有非常重要的意...

    发表时间:2023/12/11