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基于经济全球化背景下高校人事管理制度的改革
随着经济全球化的发展，具有知识经济特征的高科技产业迅速兴起，教育事业的发展也面临着更多的挑战和机遇。各类高等教育机构将面临着空前激烈的人才竞争，这也给各高等院校带来严峻的考验。在这...
发表时间：2023/12/12
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试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系
在一个快速变化和充满竞争的环境中，人力资源是一种非常重要的竞争优势，通过促进本组织部门的能力和特长的发展，人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎组织目标和人力资源及其...
发表时间：2023/12/12
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论企业文化导向的员工激励机制构建
摘要：企业之间的竞争越来越激烈，企业应通过多种形式充分调动员工的积极性，最大限度的发挥员工的价值。本文通过企业文化对于企业员工激励机制构建的意义进行深入研究，提出一些能够建立企业文...
发表时间：2023/12/12
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契约理论在企业人力资源的应用
哈特的契约理论从企业契约性质出发，研究企业契约的不完全性，首先，一份契约不可能将未来发生的事情均包括;第二，即便将来可能料到，但无法把所有事情均在合约时把各方必须采取的行动与权...
发表时间：2023/12/12
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人力资源培训工作问题对策及开发策略思考论文（共6篇）
第1篇：宣钢人力资源培训管理的思考 宣钢公司创建于1919年，作为百年老国企，历史悠久、文化底蕴深厚，现已具有年产700万吨铁的生产规模，在职职工规模共计14770人。目前宣钢正处...
发表时间：2023/12/12
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信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究
摘要信息技术在人力资源管理信息化中的应用为机关事业单位的人力资源工作带来了许多便捷。信息技术的发展突破了部门的限制，将信息延伸到机关事业单位的各个部门，使信息交流的质量和速度得到巨...
发表时间：2023/12/12
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铁路人力资源战略研究
经笔者研究，目前铁路部门人力资源管理仍存在一些问题，主要表现在管理制度和薪酬体系上。当前，管理人员对人力资源管理还存在认识上的误区，认为人力资源管理就是人事管理的另一种说法，并且把...
发表时间：2023/12/12
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人力资源视角下企业员工流失的原因分析及应对策略
摘要：当前许多企业都出现了大量的员工流失现象，给企业带来了很多负面影响。员工流失的原因来自于两方面，一方面在员工，另一方面则在于企业。从人力资源管理的角度来看，员工个人因素是不可控...
发表时间：2023/12/12
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国有企业人力资源管理论文（共2篇）
第1篇：浅谈国有企业人力资源管理 一、加强国有企业人力资源管理的必要性 加强国有企业人力资源管理是实践科学发展观的必然要求，加强国有企业人力资源管理是企业战略管理的动力源泉，加强国...
发表时间：2023/12/12
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非营利组织的绩效管理体系论文（共2篇）
第1篇：浅析非营利性组织员工绩效问题 1.非盈利性组织绩效管理概述 1.1非营利组织绩效管理的含义 非营利组织绩效管理是管理组织内员工绩效的系统，员工要参与到绩效管理过程中，通过组...
发表时间：2023/12/12
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