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试分析新时期企业员工考核和绩效管理方案
随着我国经济的不断发展，我国各项事业都得到了飞速的发展，其中，我国企业在实际的发展过程中已经发生了一定的改变，最为明显的就是企业与企业员工之间关系的变化，在现代企业发展中，人力资源...
发表时间：2023/12/11
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浅谈如何做好医院思想政治管理工作
随着医疗技术的不断发展，现代化医院正在逐步进行改革。做好思想政治工作，能充分发掘职工的创造力，增强职工集体意识，促进广大医务工作者以饱满的革命热情投身到医院建设中去，从而保持和促进...
发表时间：2023/12/11
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关于社会保险档案管理工作分析
社会保险档案管理是社会保障体系的重要组成部分，也是和谐社会主义建设的重要内容，具有重大意义，与广大劳动人民自身的利益密切相关，也是社会发展过程中的必不可少的一部分。其中社会保险档案...
发表时间：2023/12/11
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人力资源培训绩效层级评估模式的思考
经济的发展，加剧了人力资源之间的竞争，使得培训工作在人力资源部门显得尤为重要，因此需要重视培训工作的质量与效果。培训绩效评估就是收集与课程内容相关的信息，运用先进的技术对培训的内容...
发表时间：2023/12/11
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中小企业销售员工激励论文（共2篇）
第1篇：联想大客户电话销售人员的激励方式探讨 十年前，随着IT行业硬件市场的逐渐成熟、联想双模式的战略的确立，联想在线业务部门正式成立。其业务旨在通过电话销售这一低成本、高效率的营...
发表时间：2023/12/11
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施工企业人才管理中政工工作经验的有效应用
鉴于科技兴国战略的发展，人才管理在施工企业中凸显出重要地位，政工工作在提升人才水平、激发人才潜力方面的效用也逐步攀升。政工工作是通过对于企业内部人才进行思想沟通，借助培训引导等方式...
发表时间：2023/12/11
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酒店员工培训论文（共2篇）
第1篇：酒店员工培训浅析 目前国内酒店部分员工综合能力不强，很大一部分原因就是由于酒店员工培训不到位。本文通过对酒店员工培训概念、重要性和问题等方面的分析，提出针对酒店员工培训的几...
发表时间：2023/12/11
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战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
俗话说：“千金易得，一将难求”在古代人们就已经意识到了人才的重要性，而对于现今发达的社会而言其重要性更是加倍提高。因此在这样的情况下个企业想要取得成功提高自己的绩效那就必须要对人力...
发表时间：2023/12/11
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浅析企业绿色发展的人力资源优化配置研究
摘要：在如今经济发展迅猛的大时代背景下，员工是企业发展的第一战斗力，也是维持企业运营的重要载体，是企业第一生产力的载体，随着党的十八届五中全会召开，明确要求坚持绿色发展和可持续发展...
发表时间：2023/12/11
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跨国公司薪酬管理问题及对策论文（共2篇）
第1篇：跨国公司的绩效与薪酬管理研究 随着经济全球化的加速发展，人类又迈入了一个新的时代—知识经济时代。在高科技的知识经济中，企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来获得...
发表时间：2023/12/11
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