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企业人力资源法律风险防范探讨
本文以A公司销售人员录用为实例，主要从招聘录用管理中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨，总结出人员招聘录用过程中的关键点及法律风险防范对策。
发表时间：2016/12/21
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西固区城投公司人力资源整合
随着市场上人才竞争日趋激烈，人力资源管理作为企业的核心竞争力，对公司战略的发展具有重要作用。本文对西固区城投的人力资源现状进行分析，倾听公司最深处的声音，针对公司存在的人力资源方...
发表时间：2016/12/21
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企业人力资源中薪酬管理相应措施分析
随着我国企业由于对人力资源管理认识不足，应用不当，导致其发展阻滞不前。在新时代背景下，企业要想回归到原来的局面，就必须对企业中的人力资源管理尤其是薪酬管理存在的不足加以调整，使其更...
发表时间：2016/12/21
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心理测量技术在人力资源管理中的应用
随着时代的发展，心理测量技术日益成为我国人力资源管理领域越来越重要的评估工具。心理测量具有间接性、相对性、客观性。心理测验种类繁多，目前已有许多经典的测验量表。心理测量技术在个...
发表时间：2016/12/21
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人力资源创新管理策略探究
近年来，我国人力资源的管理与之前相比实现了质的跳跃，只是还存在一小部分问题需要我们不断地加以完善。为了达到改革开放的要求，本文主要在了解我国人力资源管理的现状和发展分析的基础之上，...
发表时间：2016/12/21
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关于完善事业单位人力资源管理的建议
一、事业单位人力资源管理状况 事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的...
发表时间：2016/12/19
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优化我国干部人事档案管理工作的策略
干部人事档案记载的是干部职工的个人经历、政治思想、工作实效等内容，它是组织人事等部门对干部职工进行选拔和任用的重要依据。当前我国干部人事档案管理工作中还存在许多问题，需要找出措施对...
发表时间：2016/12/19
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企业人力资源管理伦理体系的构建
现阶段，我国企业人力资源管理的整体水平还较低，存在着众多伦理问题，这些问题制约了企业的健康发展。企业迫切需要构建人力资源管理伦理体系来解决伦理问题，以促进企业持续发展。 一、企业人...
发表时间：2016/12/18
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关于人力资源管理动态能力的分析
在激烈的市场竞争中，人才的重要性日益凸显，为了实现自身的持续发展，企业需要制定实施人力资源管理策略对人力资源进行管理。对于企业来说，通过对企业员工进行管理，可以帮助员工提高自身的综...
发表时间：2016/12/18
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探析人事档案管理的重要性
人事档案在企业中具有很高的参考价值和利用依据，人事档案在企业中记录着企业员工的个人经历、功德业绩、工作表现等资料，是一个通过文字、表格和图像等形式的、以个人为基础的历史记录。人力资...
发表时间：2016/12/18
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