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探讨人力资源管理学在高校教师招聘中的运用
21世纪是知识经济时代，而高校是未来社会发展的智力资源，代表着我国高等教育的发展水平，在人才培养过程中发挥着重要的作用，而教师作为高校最核心的资源，已成为决定高校发展的关键因素。随...
发表时间：2023/12/06
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行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策
行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、司法机关、行政机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。事业单位，是指国家以...
发表时间：2023/12/06
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公务员绩效考核改革问题对策改进启示论文（共6篇）
第1篇：公务员绩效考核存在的问题与对策 我国《公务员法》规定，对于我国公务员的绩效考核，依照公务员的职权和能力等特性，从公务员的德、能、勤、绩、廉五大方面进行全面考察，重点考核项目...
发表时间：2023/12/06
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饭店人力资源管理创新
随着经济的发展，各个行业竞争激烈，饭店行业尤其如此，饭店的人才流动速度很快，因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有非常重要的作用，人力资源管理创新是一个有效提高人才管理效...
发表时间：2023/12/06
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高等院校公共事业管理专业实证分析及现实困境反思
[摘要]在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，公共事业管理作为公共管理的重要分支，在带动社会平稳发展、高质量培养人才等方面发挥着不可替代的作用。公共事业管理专业在西方历史悠久...
发表时间：2023/12/05
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医院绩效管理的综合应用论文（共2篇）
第1篇：探讨如何利用信息化平台加强医院绩效管理 所谓医院绩效管理，是指各级管理或者员工为了完成共同的目标，一同参与绩效计划的制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效目标提升等过程。在...
发表时间：2023/12/05
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医院人力资源管理现状问题对策作用研究论文（共3篇）
第1篇：人事档案管理在医院人力资源管理中的作用 一、医院人力资源管理过程中的人事档案源管理重要性分析 1、通过加强人事档案管理，可以全面发挥医院的人力资源效能。随着医疗体制改革的不...
发表时间：2023/12/05
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努力做好人力资源社会保障工作
2011年是实施“十二五”规划的第一年。人力资源社会保障工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，...
发表时间：2023/12/05
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对现代企业人力资源与财务管理的思考
人力资源在现代商业竞争中，是企业致胜的最关键法宝，同时在企业里也是对经济发展最具备潜力、创新能力最强的一种综合资源。而与此相对的，财务管理在企业中是一项承担了规划并筹备不同形式的财...
发表时间：2023/12/05
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公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）
第1篇：公共部门薪酬管理研究综述 有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国政府相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义...
发表时间：2023/12/05
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