警惕和防治干部政治上的“亚健康”

“亚健康”是医学上把“平时生命体征正常，医学检验没有发现明显器质性病变，但一旦生病就可能直接危及生命”的状况之称谓。干部政治上的“亚健康”是指：干部平时表面上给人印象还不错，似乎也没有发现什么明显的问题，有的甚至还表现很“优秀”，然而一旦问题暴露就可能是纪律所不能挽救而需要刑律直接惩办的现象。

　　要认真贯彻党的十七大报告中关于“中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”要求，一个重大的现实问题就是要和防治警惕干部政治上的“亚健康”。

　　一、千部政治上“亚健康”的主要表现形式干部政治上的“亚健康”具有很强的隐蔽性，其状况的发生具有一定的演进过程，如果我们仔细观察也是可以及时发现的。反映在形式上有如下表现：

　　初任干部时尚能吃苦耐劳，谦虚谨慎，但随着地位、权利不断提高和扩大，由开始的一般满足于获得别人对自己的小恩小惠而逐步发展到希望获得更大物质和权利欲望,以至于在关键时刻或大是大非面前丧失党的立场和原则，这是第一种。

　　崇尚“小资生活”，却又常感出身“贫寒”而自卑;一旦掌握一点权利便以一种“讨偾”的心理，恨不得马上“脱胎换骨”进人“上流社会”“享受人生”，进而利用手中职权“敛财施淫”，这是第二种。

　　不信能力信“关系”，不重实绩重“靠山”;工作中不注重个人能力素质的提高和工作实绩的积累，而是片面迷信“关系多办事活”、“靠山硬说话灵”的信条，因此，平时不是把精力投人到工作和学习上，而是把大量的时间用在了四处“拉关系”、“找靠山”、“钻空子”上面，一朝掌权便把组织赋予的权利当作个人交易的“筹码”和“攀权拉贵”的“资源”，这是第三种。

　　工作中只愿听赞歌、受表扬、刚愎自用;对于别人善意的批评帮助当作是对自己的妒嫉或指责，为逞一时之“英雄”、争一时之“面子”，明知摆在自己面前的是“陷阱”也非跳不可，这是第四种。

　　为了表现自己的能力，工作热衷于“大手笔”、“大气派”、“大动作”、“大形象”，缺乏严谨、细致的科学考察和论证，工作一旦具体展开就会发现漏洞百出，难以招架,与当初想当然的预期目标差距甚远，这是第五种。

　　知识浅薄、目光短浅、心胸狭隘、妒嫉心、报复心强;工作中既无主见也无办法，盲听盲从，一旦工作办砸，不能从自己身上找原因、找教训，而是疑心他人“捣鬼”故意和自己“过不去”，从而寻机打击和报复，这是第六种。

　　小团体意识强烈大局意识淡薄;从表面上看似乎都是为了大家，实际上却在损害着更大的全局或国家利益，这是第七种。

　　对待别人或上级的批评、指正常常感到委屈和不满，牢骚满腹，不能深刻的反省自己，对组织给予的思想帮助或措施帮助采取对抗态度，这是第八种。

　　当副职领导时奉行“名哲保身”的原则，工作中发现主官有缺点、有错误时也不吭气，更不会开展原则性的批评帮助，而是采取消极的放任态度，或者潜意识中有“希望”主官犯错误的自己取而代之的企图，这是第九种。

　　当主官时过分迷信自己的“能力”，工作中听不得不同的意见或批评，常常把自己的个人意志与组织的集体领导在概念上相混_，打着组织的“招牌”而行的是个人的“好恶”，实际上行的是“家长”作风，从而使党的集体领导“有名无实”，这是第十种。

　　毛泽东同志著名的《反对自由主义》一文曾对自由主义归纳了十一种表现形式，实际上自由主义的表现形式也是我们今天判断干部政治上是否处于“亚健康”状态的一个重要标准和原则。

　　二、干部政治上“亚健康"产生的原因

　　干部中的这种政治上“亚健康”现象在我国进人社会主义市场经济后，在一些领导干部身上反映是比较突出的。其原因：

　　一是理想信念不坚定。理想，是指导人们从事社会实践活动的基本指导方向，来源于人们从小所接受的一系列基本科学教育而形成的一种较为稳定的对于未来生活的设计和追求;信念，是指人们在实践活动中对坚持某种理想的一贯性、持续性。理想和信念都是可能随着实践和认识活动的不断深入，随时进行调整的动态的认识和实践行为。过去在战争年代，我们党通过理论教育、思想教育使得许多有志之士追求革命真理、信仰马克思主义，许多革命先烈不惜用自己的生命来维护和悍卫自己远大的革命理想，因此他们反映在政治上坚信党的领导、思想上接受党教育、行动上听从党的指挥，因而光荣的走完自己的一生而被后人所崇敬、所敬仰。建国以后我们党掌握了国家政权，许多共产党人成为了国家政权的各级工作人员、领导者，随着其地位的变化和权力增大，一些人由于在各种利益关系面前，在各种欲望诱惑面前不能正确的平衡自己的心态，从而对自己过去树立起的原本正确的人生追求和理想信念产生疑虑，进而使得自己人生观、价值观发生了质的改变，因此，一旦条件成熟便会不由自主的掉进腐败堕落的深渊。

　　二是思想教育不求实效。思想教育重在实效。要求得思想教育的实效，必须要“教”“育”并举，“教”者灌输，“育”者斧正。从这个基点上看思想教育不仅仅是单纯的说教，而且需要行为的约束，有时候“育”的功能需要体现的更多一些。有了“育”的功能，被“教”者才可能走上自觉接受“教”的灌输。一旦“育”的功能弱化了，那么“教”的目的就很难实现。我国进人社会主义市场经济以来，巨大的物质利益诱惑以及一些外来文化、思想观念的影响，使得我国传统的许多优秀的思想道德观念受到了前所未有的冲击。为了预防干部发生腐败，党中央高度重视对全党的思想教育，开展了诸如“三讲教育”、“党风廉政教育”、“共产党员先进性教育”等等，但每次教育之后仍然还有腐败现象不断发生，其中一个重要原因在于一些单位的领导者把开展广泛的思想教育当作一般的事务性工作去完成，更有甚者是为了应付各种检査而进行教育。尽管形式上轰轰烈烈，内容上满满当当，有计划，有要求，有形式、有内容，事后有总结、有汇报，但仔细一看就是没有找出存在的问题，没有处理应该处理的人和事。从表面上“教”的形式是完成了，但“育”的功能却未能得到很好的发挥。因此，反映在思想教育的实际效果上只能是教育者“苦思冥想”，发文件、作指示、搞辅导、出经验,但对一些被教育者却始终是“无可奈何”、无动于衷，原想干什么照样干什么，想怎么干仍旧怎么干。长此以往无论什么教育对于被教育者来说都不会有什么实际意义，更不可能产生思想上真正的触动而实现教育的初衷。使得干部队伍中处于“亚健康”状态的不能得到有效“医治”而最终倒下。

三是权力监控机制不完善。党的十一届三中全会以来,我们党先后出台了对权力运用监控的一系列法规和条例，使党的事业更加兴旺发达，使人民得到了更多实惠。但是，随着国际国内形势的发展变化，权力运行监控机制也暴露出了一些不完善的地方，致使一些“手里有权”的领导干部，把党和人民赋予的权力当作自己谋取个人私利的筹码，对上遨功领赏，对下盘剥勒索，因此一般性的教育对于这一些人来说是很难发挥作用的。只要条件成熟，他们就可能为了一己私利而置党和国家的利益于不顾，最终选择了与党和国家利益背道而驰的出卖党性原则和民族利益的“不归路”。

三、防止干部政治上"亚健康"的几点对策与思考

　　党的十七大报告指出“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。”而加强反腐倡廉建设，首先要抓好干部政治上“亚健康”的防治工作。

　　一是要对干部，特别是领导干部，要进行一次认真地“政治健康”状况的“体检”，摸清底数，开好“处方”，固强补弱，使干部，特别是领导干部在政治上健康成长,肩负起党的历史责任，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

　　二是要认真组织干部，特别是领导干部扎实学习和贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，从根本上不断增强干部，特别是领导干部理想信念的坚定性，使之成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐发展重要倡导者。

　　三是要加强对干部，特别是领导干部的“官德”教育,不断增强其思想道德的纯洁性，使之成为实践社会主义核心价值体系的模范。

　　四是进一步健全和完善对干部，特别是领导干部权力运行的监控机制，强化其科学性和可操作性，运用“政治健康”的量化指标，把经常性考核和集中考核结合起来，使我党“德才兼备，德为第一”的用人原则深人人心，组织和群众相结合，科学评价干部德才，尤其是“德”，提高干部以德强素质为核心的综合素质，给党和人民交上一份政治合格、为国为民业绩显著的答卷。