跨国公司薪酬管理论文-学术参考网

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跨国公司避税论文

【摘要】跨国公司避税论文(一)国外的研究情况关于避税问题,国外的经济学、法学等学科都有专门研究。经济学界通常从财政收入减少的效果角度考虑,将税收逃、避问题合并研究,如Seldon.A.(1979)、Cross.R.,Shaw.G.K.(1982)。公认较早开始系统全面研究避税的是著名的美国经济学家约瑟夫. E. 斯蒂格里茨的《避税通论》(The General Theory of Tax Avoidanc

发表时间：2023/12/08
跨国公司案例论文

【摘要】跨国公司案例论文跨国公司(transnational corporation)，又称多国公司(multi-national enterprise)、国际公司(international firm)和宇宙公司(cosmo-corporation)等。1974年，联合国经社理事会作出决议，此后联合国统一采用“跨国公司”这一名称。跨国公司是在两国或两个以上国家（地区）拥有矿山、工厂、销售机构和其他资产

发表时间：2023/12/08
跨国公司论文研究

【摘要】跨国公司论文研究当前，国际金融危机远未结束，而我国跨国公司在风险管理方面存在着各种问题，须提升其风险管理水平以应对此次危机。本文首先对中国跨国公司面临的风险进行了分类分析，然后将风险管理与内部控制这两个密切关联的范畴进行了逻辑的统一，并借鉴国内外相关论述对中国跨国公司风险管理内部问题进行了探讨。最后本文针对性地提出了一些对策和建议。关键词中国跨国公司风险管理内部问题一、引言对全世界而言，跨国公司

发表时间：2023/02/23
关于跨国公司理论的论文

【摘要】关于跨国公司理论的论文跨国公司(transnational corporation)，又称多国公司(multi-national enterprise)、国际公司(international firm)和宇宙公司(cosmo-corporation)等。1974年，联合国经社理事会作出决议，此后联合国统一采用“跨国公司”这一名称。跨国公司是在两国或两个以上国家（地区）拥有矿山、工厂、销售机构和其

发表时间：2023/12/08
跨国公司论文以什么公司为例

【摘要】跨国公司论文以什么公司为例跨国公司(transnational corporation)，又称多国公司(multi-national enterprise)、国际公司(international firm)和宇宙公司(cosmo-corporation)等。1974年，联合国经社理事会作出决议，此后联合国统一采用“跨国公司”这一名称。跨国公司是在两国或两个以上国家（地区）拥有矿山、工厂、销售机构

发表时间：2023/02/22
简论跨国公司并购的法管理学分析

【摘要】论文摘要：跨国并购是指一公司企业跨越国界以吸收合并或通过购买其他公司企业全部或部分资产或股权的形式，实现对该公司企业实际控制的一种经营活动。外资并购中国企业是跨国

发表时间：2015/11/21
跨国公司论文文化与跨国经营

【摘要】跨国公司论文文化与跨国经营跨国并购文化整合问题探讨论文摘要：并购是实现企业快速扩张的外部成长途径，全球已经历了五次并购浪潮。随着国内产业结构的调整升级与企业国际化呼声的日益高涨，近年来我国企业跨国并购活动也风起云涌。但我国企业跨国并购的整体绩效并不乐观，原因之一是企业忽视了并购后的整合，尤其是文化整合。文化冲突在跨国并购的情况下要较国内并购更为明显，因为跨国并购不仅存在并购双方自身的企业文化差异，

发表时间：2023/02/16
国企高管薪酬制度的探析

【摘要】论文导读:：国企高管的薪酬。年薪制：我国国企高管薪酬制度的最佳选择。国企高管薪酬制度的探析。论文关键词：国企高管，年薪酬，薪酬制度一、国企高管的薪酬 1、国企高管的

发表时间：2015/11/07
高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究—

【摘要】论文摘要：采用多元线性回归分析方法，通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距及其他因素与公司未来绩效关系的实证研究发现：高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著

发表时间：2015/11/05
简论人力资源中薪酬管理

【摘要】论文摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节，对企业竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得企业必须进行

发表时间：2015/07/03
企业薪酬管理的七大问题

【摘要】薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响

发表时间：2015/07/13
薪酬管理的论文摘要范文

【摘要】薪酬管理的论文摘要范文完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章知识型员工的含义与特征一、知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念

发表时间：2023/12/11
人力资源管理小论文薪酬

【摘要】人力资源管理小论文薪酬完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章知识型员工的含义与特征一、知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念

发表时间：2023/12/10
薪酬管理论文结论怎么写

【摘要】薪酬管理论文结论怎么写薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,我国的民营企业要吸引并留住高素质的人才,在世界人才竞争中立于不败之地,必须做好企业的薪酬管理工作。下面是我为大家整理的企业薪酬管理研究论文，供大家参考。摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。关键词：企业发展;薪酬管理;研究对策

发表时间：2023/12/07
薪酬管理论文自述怎么写

【摘要】薪酬管理论文自述怎么写完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章知识型员工的含义与特征一、知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念

发表时间：2023/12/07