房地产党建工作的创新思考

摘　要：房地产企业发展伴随着我国社会主义市场经济的发展也逐渐发展壮大起来，但是目前却存在一定的发展障碍，这就需要我们的房地产业发展遵循规律化的发展路线，在跟随经济而发展的同时也要注重房地产的党建工作，发展精神文明，紧跟党的脚步而行。

关键词：房地产；党建工作；市场经济；以人为本

      时代发展到今日，我国的社会主义经济已经初步形成并稳步发展，现今我国的经济制度仍然是公有制为主体同时积极开展各种私有制经济，这种经济体制使得我国的经济发展类型不断壮大与完善，而房地产业无疑就是其中的佼佼者。
      房地产业从寂寂无闻走向发达产业并没有经过很长时间，可以说多少是因为市场需求的因势利导而产生的，这就使现在的房地产业在没有一个长远的规划的情况下很容易走进一个瓶颈期。这就需要我们的房地产业发展遵循规律化的发展路线，在跟随经济而发展的同时也要注重房地产的党建工作，发展精神文明，紧跟党的脚步而行。
一、当前房地产企业中党建工作的现状及不足
      可以说，我国当今的房地产业与三四年前的爆发型发展产业大相径庭，形成了泡沫经济，直观的表现就是价格过高甚至高过了大部分人的购买力，这种房价高过群众购买力的行为直接导致了目前很多房地产公司所开发的楼盘有价无市，所进行的高投资也无法实现较高的经济效益。这种情形的出现也是跟目前我国房地产业的党建工作没有做到位是分不开的，有些房地产企业的党建工作没有相对先进的方针政策做指导，企业的党务工作也相对开展不足，这就导致了在房地产企业发展过程中，党务工作没有一个标准性指导性的方针政策来作为参考，对房地产业的进一步发展缺乏必要的指向。有些企业的领导者和管理者对于党务工作的重要性也没有给予足够的认识，认为企业发展的最大目的只是为了获取市场了最大利益，只要可以实现企业的良好管理就可以了，工作全部放在企业赢利方面，而这种急功近利的想法导致了企业失去了必要的方向性之道，这也是目前我国房地产企业发展较为缓慢的重要原因之一。
      同时，有些企业管理者不仅对于党建工作存在一定认识上的不足，甚至还保留了一定的偏见，他们认为党建工作的构建，或者说是在企业内部形成党组织之后，会对自身领导者的地位有所消弱，会对自身对企业的管理以及企业的进一步管理运作都产生影响。而这种错误的意识也会对企业内部的党员在意识上造成一定的影响，有些党员会对组织观念比较淡化，认为党组织工作是可有可无的，甚至在工作过程中不愿意接受党组织对其进行的指导、监督和管理，这样就产生了较为消极的影响。因此只有充分的认识党建工作在房地产企业中所存在的不足，端正观念思维，才能更好的发挥出党建工作的重要效用。
二、如何在房产企业中创新党建工作
      从上述内容中我们可以看出，单纯的追求利益化可以说是现今房地产也泡沫化的最主要原因，同时也就说明了房地产业的党建工作的重要性，当然，现在认识到这个问题还不晚，虽然说现今房地产业的瓶颈恐怕很难在短时间内打破，但如果我们能找到问题的关键所在，从而根据问题而改进我们现今的制度才是创新的关键。
      （一）党建工作中建立有效的激励机制
      就房产企业中的党建工作而言，在创新的过程中离不开一个有效的激励机制，激励是一种动力，是工作展开不断创新发展的源泉所在。具体而言，首先需要对企业中管理者的思想认识实现提高和创新，促进企业内部的机制改革，在以人为本思想指导的基础上，对企业内部的党员员工提出更高的管理发展要求，要求全体党员都能将房产企业工作和保持党的先进性完美的统一在一起，在提高自身劳动技能的同时创造出一流的工作成就，充分发挥出党员员工的模范带头作用，以一种协调能力强、业务政治素质高的姿态带领企业其他员工能够积极的促进企业的进一步发展，从而在实现激励效果的基础上，实现对企业全体员工在积极性和创造性上的激发。
      （二）党建工作的进一步改进和完善
      党建工作不能仅仅是一种比较单一的工作形式，需要进行不断的改进和的完善。在企业的党建工作建立并发展到一定规模之后，就需要提高企业党务工作的切实性，在求真务实的基础上对现有的工作方法进行改进，坚持以人为本，以企业员工的客观需求为工作基础，真正在企业党建工作安排以及企业发展过程中做到全体员工服务。党建工作还需要形成一种固定的制度，充分结合房地产企业自身的发展特点，制定出符合党员发展以及党组织活动的相关制度，切实保证企业党建工作可以实现规范化和制度化。最后还需要对企业中的党员员工进行定期的政策宣传和理论教育，保证其可以将企业的业务内容和政治内容结合在一起，在提高自身素质的同时，实现党务活动和企业经营的并行发展。
      （三）发挥房地产企业的党组织领导文化建设的优势
      企业的发展需要人才的支持，依靠人的力量来实现企业中的最佳管理成效，并依靠人的力量来构建出企业内部的文化建设。而在人才的培养方面不能仅仅依靠物质上的高薪，需要对内部优秀人才的精神文化生活实现满足，这同样也突出了企业在文化建设上的重要意义所在。目前有越来越多的企业管理者都充分认识到了先进的文化建设和文化管理在企业管理中所发挥出的重要作用，文化建设体现出的是一种柔性管理，在一些党建工作起步较早的企业，管理者已经开始利用党建工作来实现对企业文化建设上的主导。只有充分做到围绕生产经营和管理，主导文化建设，深入开展健康向上、丰富多彩的党建文化活动，才能在职工传播社会主义先进文化，积极培育团队精神，努力铸就企业共同的价值取向，形成企业建设强大的精神力量。

三、结语
      虽然说作为产业来说，盈利始终是其的第一目的，但如果一味的只追求利益的话，那么就很容易使一个成熟的产业体系进入瓶颈期，房地产业的暂时沉沦就是标准的负面典型。所以说，抓好房地产企业的党建工作是非常重要的，党建工作可以使房地产企业从根源上去发现其先进所存在的问题并帮助其找到解决对策，从而为其摆脱瓶颈期而贡献基本的力量。

      参考文献：
      [1] 孙夕镘. 如何在房产企业中创新党建工作[j].党政建设,2004年,第八期.
      [2] 江波. 房地产企业党建工作的创新思考[j].湘朝,2011年,第五期.
      [3] 马传利. 充分发挥党建工作作用提升房地产管理水平[j].房地产行政管理,2009年,第十期.