浅谈企业思想政治工作之创新

摘　要：本文就当前企业思想政治工作存在的固有现状，论述了当前创新思想政治工作的观念、内容、方法、载体以及用科学发展观指导实践的重要性。

关键词：企业 思想政治工作 创新
 

企业思想政治工作是搞好企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。重视创新企业思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规律健康运作和发展就显得更为重要。

综观当前我们大多数企业的思想政治工作，其指导思想、工作机制、运转体系、开展模式等方面都较为陈旧、滞后，出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况。究其原因，主要是影响思想政治工作的效果的难点无法从根本上取得突破。比如，依附行为难以改变，养成一切按上级指令办事的习惯，“等、靠、要”的思想和“规定性”的动作，使思想政治工作缺乏针对性；传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调形式刻板，缺乏新意没有活力。针对这些现象，唯一的选择就是创新。

一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势。

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主动”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求。

　　　思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予新的内涵，与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济规律客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从企业的实际出发，根据员工的思想状况和需求去创新思想政治工作内容。从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要适时根据企业的变化发展不断调整工作思路，注意把握工作重点，让职工的思想和行动与企业的发展融为一体。感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心员工的生活和工作，努力创造条件，为他们办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题。

　 为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。要改进思想政治工作的方法，讲究思想教育的艺术，要由偏重灌输向偏重渗透拓展。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要摒弃简单的说教，改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，注重把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与各种文化娱乐活动结合起来，达到陶冶情操、提高觉悟。只有不断地丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，紧密结合员工思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔热忱、以情感人。要从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变。要以互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到员工手中，把工作做到员工的心坎上。

四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设。

在当今社会，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化的核心内容是培育企业精神和企业价值观。面对新形势下的新挑战新机遇，每个企业都应当重视搞好企业文化建设，从实际出发，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓员工思想新高地，推动企业发展进步。须知，一个没有文化内涵的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业制度的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

五、以科学发观指导企业思想政治工作的创新实践

科学发展观的核心以人为本，思想政治工作是关于人的工作，要始终坚持以人为本的理念，使思想政治工作的创新有的放矢。科学发展观为新时期思想政治工作指明了正确的方向，要自觉地以科学发展观指导思想政治工作的创新实践活动，真正体现出科学理论的育人功能。

要以科学发展观为指导，积极探索思想政治工作的发展规律。要回答和解决为什么要加强和改进思想政治工作和如何加强和改进思想政治工作的问题，扎扎实实推进思想政治工作稳中求进和健康发展。

科学发展观是思想政治工作不断创新的力量源泉。在当今社会存在多种多样的思潮中，思想政治工作没有创新或不能创新，难以凝聚人心，形成合力。科学发展观是当代马克思主义最新研究成果，要在企业发展中自觉地践行科学发展观，才能把握思想政治工作的主动性和创造性，从整体上提高思想政治工作的效能，发挥其应有的重要作用。

思想政治工作是企业的“布道者”，又是企业的“减压器”。在新形势下，企业思想政治工作唯有创新，才有活力。在企业的发展过程中，思想政治工作一定要按中央的要求，坚持稳重求进，坚持科学发展，坚持不断创新，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，自觉服务于企业的经济建设，才会有旺盛的生命力。