新形势下企业思想政治工作的研究_创新

论文摘要：随着改革开放的深入，社会经济的发展，在社会主义现代化的新的发展阶段企业思想政治工作面临诸多问题，本文在研究这些问题的同时提出了一些创新的工作方法和理念，使得企业思想政治工作能够保持生命力。这对于企业的发展和壮大都是具有重要意义的。
论文关键词：企业,思想政治工作,新形势,创新
　　思想政治工作是从中国革命建设中总结出来的宝贵经验财富，是我们党的政治优势和优良传统。对于企业的思想政治工作则是我们党建的重要组成部分。在我国目前处在改革开放的深入发展阶段，市场经济体制进一步完善，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新形势下，而我国的国有企业改革也进入了关键阶段，各种形式的企业层出不穷，并购、收购成为主流。这种情况下企业思想政治工作应该与新的形势相适应，与时俱进；另一方面，企业职工也会受到社会发展的影响，思想观念、思维方式等都会发生变化和影响，这些情况都对企业的思想政治工作的带来挑战。那么探讨如何再次克服困难，开创企业思想政治工作的新局面，具有重要意义。
　　一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
　　(一)企业职工的政治理想信念淡化
　　社会发展，思想观念也会受到碰撞，主流的正统观念受到挑战和动摇。企业职工思想意识相对陈旧，跟不上形势，企业思想政治工作也存在滞后经济发展的特点，在这种情况下企业的思想政治工作也应该及时转换观念，清醒的认识到当前的形势，将企业职工内存在的不关心政治，不愿意学习党和国家方针政策，对企业前景悲观失望等现象进行改变。
　　(二)企业的思想政治工作的对象复杂
　　1．现代化的企业它的思想政治工作面向的对象也是多种形式，多种状态的。最主要的是由高度计划统一的经济制度转变为自由个性的市场经济，和相应的经济制度和分配制度的变化。出现了多种经济成份共同发展、多种所有制机构、多种分配方式并存的局面。
　　2．职工队伍多层次性。由于社会主义市场经济的进一步发展和经济成分、利益主体的多样化，带来了不同形式的社会组织、不同种类的经济实体大批量出现，在众多非公有制模式的企业中聚集的职工越来越多，用工形式也不局限于一种形式，用工种类也多种多样，用工单位对个人的管控也在减弱，社会成员更多的是有原来的“单位人”转向“社会人”。
　　3．观念想法的多样性。人员组成的复杂性导致了企业文化状态的丰富多彩。比较显著的是跨国企业的文化跨度大，思想更为活跃，观念更新速度快，更追求个性、独立、自由的思维方式，明显对精神文化的要求日益增长，更为急切的需要思想政治工作在形式丰富、方法多样、机制灵活等方面，增加内容针对性、结果实效性和人员主动性。
　　(三)落后的企业思想政治工作内容、方法
　　1．时代要求企业的思想政治教育的内容要不断跟上时代。第一、某些改革的实际情况与思想政治教育的内容不适应。基于这种情况，只是单纯的对职工进行敬业爱岗的教育，职工不会很好的接受，会有抵触情绪。第二，工作环境的开放化必将要有对应的灵活的思想政治内容与之相匹配。因此，思想政治工作面临经济成分、社会生活方式、对职工队伍的界定、经济利益、就业途径等等。思想政治工作要不间断的进行教育内容上的充实和扩展，要全面适应社会和人的和谐发展。
　　2．思想政治工作的方式方法较为落后。固化死板的教育方式已经不能跟上高速发展的科技速度，随着全球化的发展，人民的生产生活条件不断改善，外来思潮的不断涌入，我们需要用更先进的手段，比如互联网、电视广播、多媒体的手段和工具来开展思想教育工作，使其更具有实效性和主动性。
　　3．目前有些企业政工人员思想政治工作的方式方法不够新颖，陈旧乏力，一直沿用传统方法没有创新，面对现在负责的形式，思想政治教育和管理脱节，一有重大活动就限于演讲、搞知识竞赛、班会、脱产培训。
　　(四)政工部门的工作机制不适应
　　“按劳分配”的政策与“爱岗”“奉献”的思想教育很难结合，没有适合的奖惩机制，特别是在新的分配制度下，部分员工的薪金，是用红包的形式方放，政工部门无权知道，也不清楚是依据什么分配的，也就无法去做响应的思想工作。
　　(五)思想政治工作没有创新，缺乏活力
　　政工干部的素质和修养要不断提升才能适应不断变化的企业情况，有些企业的思想政治工作人员对一些政策和理论的学习敷衍了事，不注重自身的提高和完善，个人形象差，很少深入基层，综合能力不足，使得思想政治工作无法开展。
　　(六)政工干部队伍不适应新形势要求
　　新的形势新的情况下，在当前改革开放和社会丰义市场经济条件下，构建和谐社会，企业的思想政治工作就更加有难度，政工干部普遍认识到政治工作的重要性，但是政治工作却又处在一个被淡化的处境，政工在企业中得不到重视，待遇也偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确非常困惑。主要表现为以下几点：政工机构被合并或压缩；政工干部的社会地位走下坡路；政工人员的劳动价值没有得到相应的肯定；企业政工人员的待遇普遗偏低，不被重视；在企业从事政工工作的人员的整体素质适应不了新形势的要求。
　　以上就是在新的形势下、新的社会发展阶段企业中思想政治工作存在的主要问题。对于企业要谋求发展、追求经济效益，做好职工的思想政治工作又是势在必行，而且做好思想政治工作确实能够提高企业的综合能力。
　　二、创新是企业思想政治工作生命力之源
　　胡锦涛总书记曾在全国宣传思想工作会议上明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。

既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，深刻揭示了思想政治工作的本质和基本原则，明确提出了思想政治工作的方法和途径，为我们加强和改进思想政治工作指明了方向。诚然，思想政治工作的范围很广，贯穿实际工作的各个层面。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，同时也是企业思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。在新的形势下，就要企业思想政治工作能够跟上时代步伐，走创新的道路，遵循与时俱进的思路，坚持解放思想，实事求是，研究并及时解决新问题，开辟和探索新工作方法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业干部职工的整体素质，为企业健康、持续的发展提供动力。
　　(一)企业思想政治工作观念的创新
　　观念是行为的先导，很多问题归根结底就是政工干部或企业领导层的一些旧观念所引起的。只有观念创新，才能走出新路子。新形势下的思想政治工作也需要有思想观念超前、知识丰富的复合型人才。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”，方法仍然沿用过去的灌输式，企业思想政治工作怎么能有吸引力，怎么能具有导向作用。要适应形势变化，就必须做到：1．强化创新意识；2．强化求实意识；3．强化效益意识；4．强化人本意识。
　　(二)企业思想政治工作内容的创新
　　1．思想政治工作内容的切入点要准确，内容要贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近职工的思想实际，从企业职工的实际问题出发，尊重、理解、关心他们，使他们敢讲心里话，乐于接受教育，切实地将思想政治工作落实。
　　2．思想政治工作的内容要有层次性，我们总结几十年来的经验，对于教育内容必须具有先进性，做到先进性与群众性相结合，针对实际情况，着眼于多数人的思想基础，着眼于社会思想道德水平的主流，注意群众性。
　　3．思想政治工作要在推动企业全面发展上下功夫“发展是硬道理”。企业的发展并不是企业经济的发展，企业精神文明建设更是企业全面发展的标志。思想政治工作至关重要。
　　(三)企业思想政治工作方法的创新
　　思想政治工作方法是教育者为实现思想政治工作任务采取的手段。思想政治工作方法是教育内容和教育目标的纽带和桥梁，企业的思想政治工作要取得成效教育方法是关键因素。在新的形势下，新的历史条件下，势必要对思想政治工作的方法进行创新，改变以往的思路。总结以往的教育方法，推陈出新就是建立在继承和借鉴的基础上，创新思想政治工作方法。企业思想政治工作经过几代人的实践和努力，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形势下，工作方法创新上必须实现“四个转变”：一是由经验型向科学型转变；二是由声势型向实效型转变；三是由灌输型向渗透型转变；四是由单一的教育向多元综合型转变。
　　总之，企业思想政治利用发挥自己独特的柔性管理方法，对缓和竞争与效率的压力有很大的作用。当然，教育的方法要因人而异，因事而变，方法得当企业思想政治工作会收到事半功倍的效果。
　　三、总结
　　企业思想政治工作在新的形势下存在诸多问题，创新是关键，同时也是一个系统性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的创新活动中，其中观念创新是企业思想政治工作创新的前提，处于指导作用，也是创新的关键所在；内容创新是企业思想政治工作的重要表现，其工作目标的实现需要内容的科学性、层次性和实际性，方法创新和载体创新是企业思想政治工作创新的重要手段和载体。企业思想政治工作在创新中，不断丰富自己内容，壮大自己的力量，更加确保了在企业发展中的作用。
参考文献
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