浅谈企业思想政治工作的创新思路

摘　要： 随着市场经济体制的建立，人们在社会转型中, 思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。在新的形势下，企业思想政治工作面临着新的问题和考验。本文浅谈新时期的企业思想政治工作创新思路。

关键词：思想政治工作；创新思路
目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念.价值取向.生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况.新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。
　　一、新时期企业思想政治工作的地位与作用
　　思想政治工作是我党的优良传统。江泽民同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。
    1.思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律.法规.企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传.发动.说服.解释等工作，在执行过程中要做好教育.引导.协调.督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。
　　2.思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念.改进施工技术.提高施工工艺.科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进.开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育.激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业.开拓进取.争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。
　　3.思想政治工作是企业文化.精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动.激励和导向作用。企业文化是企业品牌.企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源.无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标.经营方向，也是员工树立正确的世界观.人生观的基础。
　　二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求
　　在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分.利益主体.生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化.复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革.加快发展.维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性.提高针对性.增强实效性。
　　1.体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的.有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识.价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律.促进改革开放.推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。
　　2.提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。
　　3.增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。
　　三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强
　　随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况.新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。
　　1.加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育.培训和提高，有目的.有组织.有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力.感染力与向心力。
  　2.完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度.定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范.到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产.经营.行政目标统一，责任同担.考核同步.效益同在.奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。
　　3.创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。
　　四、结语
　　“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与企业的生存发展有机结合，在很大程度上取决于在内容.形式.方法.机制等方面的改进和创新。市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。只有不断创新，企业的思想政治工作才有生命力。