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劳动密集型企业人力资源管理效能分析
【摘 要】内容劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所关注，本文以劳动密集型企业的代表经济性酒店为例，对劳动密集型企业人力资源的管理效能进行分析。
发表时间：2015/12/29
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关于完善企业劳动关系管理工作的思考
【摘 要】中图分类号：F279.23；F246 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）29-0011-02 一、正确评估各类劳动风险，建立劳动风险应急预案机制 （一）转变观念，强化法律意识 深入研究国家有关劳动合同法律法规的新特点，建立起用工制度科学化、用工机制市场化、用工管理规范化的劳动用工体系，促进员工队伍结构的优化和劳动效率的稳步提高，构建和发展和谐稳定的劳动关系，增强企
发表时间：2023/12/06
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公共管理视角下企业劳动关系机制构建
【摘 要】劳动关系是当今社会最为基本的社会关系，劳动关系的和谐与否直接影响到整个社会的稳定和谐与否。社会公共管理视角下，企业的劳动关系的维系需要有政府的介入和推进，以政府的引导和规范企业行为，明确企业的劳动关系建构的社会责任。政府作为公共管理的主导者，在企业公共关系机制的建构过程中要善于发现问题，解决问题，通过建构和谐的劳动关系机制，保障劳动者
发表时间：2023/12/11
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劳务派遣若干法律问题与对策——以《劳动合同
【摘 要】摘 要：劳务派遣用工模式是我国大型国企非正式用工模式的重要组成部分，是人力资源管理的重要环节，所以《劳动合同法》对劳务派遣做出了特别规定。但实践证明派遣机构的设立与
发表时间：2015/07/28
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劳动经济学的实验研究方法
【摘 要】摘要:在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为
发表时间：2015/07/04
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罪犯劳动中权利的法理探析
【摘 要】关键词: 罪犯；劳动；权利 内容提要: 一般意义上讨论劳动权，通常是指享有人身自由的人的劳动权，即人身权利没有受到限制的人的劳动权，罪犯由于其人身自由受到严格的限制，由
发表时间：2015/07/06
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试析我国劳动法的价值取向
【摘 要】试析我国劳动法的价值取向 市场经济的今天，各种劳资纠纷愈演愈烈。无论是劳动者，还是已经被脸谱化为残酷食人者的用人单位，都试图通过法律途径寻求扩大自身利益的良方。此时
发表时间：2015/07/07
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研究劳动规章制度法律问题
【摘 要】摘要：伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在
发表时间：2015/07/09
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浅析劳动规章制度法律问题
【摘 要】摘要：伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在
发表时间：2015/07/09
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试论劳动教养制度法律思考
【摘 要】论文摘要 劳动教养制度作为中国特色的社会主义法律制度，在不同的历史时期都有着积极作用。但是在司法实践中，暴露出的法律缺陷也越来越明显，如法律性质不明确、严重侵犯人权
发表时间：2015/10/15
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试析劳动法调整重点的转移
【摘 要】论文摘要 在市场经济条件下，像罢工等集体行动事件的发生，应该是一种常态，然而像这几年如此自发性的大规模大面积集中发生罢工事件，则是一种非常态。这些事件表明，中国的劳
发表时间：2015/12/11
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中国建立劳动刑法制度初探
【摘 要】劳动法是处理用人单位与劳动者之间关系的法律，此处使用的是广义劳动法的概念。刑法是以惩罚犯罪和保障人权为目标的法律，由于刑法的严厉性及对人权的限制和影响，对于刑法的适用必须谨慎。劳动刑法可能适用的行为是否达到刑法调整的社会危害程度是本文需要讨论的问题。
发表时间：2016/06/29
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浅谈我国涉外劳动法律制度
【摘 要】随着我国经济的快速发展，涉外劳动法律规范已经难以适应发展的需要，且当前我国涉外劳动法律制度还没有完全建立和完善，还有很多问题趋待解决，本文浅谈我国涉外劳动法律制度存在的问题，并提出几点改进的建议。
发表时间：2016/06/30
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劳动权在我国宪法中的变迁
【摘 要】自新中国成立以来，我国的政治经济文化发生了深刻的变化，作为上层建筑的宪法也经历成长、发展、变化的过程。从规范的角度看，那些具有高度抽象性和原则性的宪法规范也应当适时而变，通过宪法解释使其契合时代特征。劳动权作为宪法中的基本权利，其内涵，性质、地位必然伴随着这些变化而发生变化。
发表时间：2016/11/01
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劳动者合法权益的保护论文
【摘 要】劳动者合法权益的保护论文论劳动者合法权益的保护 内容摘要：由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，现实中存在许多侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题，本文从对劳动者合法权益的概述入手，分别阐述了劳动者就业选择权、劳动报酬权、休息休假权、安
发表时间：2023/02/21
