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劳动法领域 哲学思辨
【摘 要】摘要：为了解决在劳动法领域存在的一些问题，有必要进行哲学思辨。哲学不仅有助于人们形成科学的世界观，还是最高层次的方法论，以此指导劳动法学研究，可以克服某些偏颇，为
发表时间：2015/07/04
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新劳动法与蚕食理论
【摘 要】新劳动法与蚕食理论 最低工资在国内不同地区各颐各地存在了好些年，为恐打草惊蛇，我不说。当时的最低工资低，一般没有影响力，而偶有比市场低薪略高的，没有谁执行。新劳动法
发表时间：2015/10/05
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劳动法调整范围重构
【摘 要】摘要：中国入世后，融入经济全球化大潮，与劳动关系密切联系的社会关系日趋多元化、复杂化、紧张化。劳动法的调整范围与人权保障、社会稳定以及劳动法价值实现的程度的内在联
发表时间：2015/10/20
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劳动教养立法之思考
【摘 要】「内容提要」制定劳动教养法是完善社会主义法律体系、保障公民基本权利的需要；是建立健全合理的劳动教养工作机制的需要；是系统总结劳动教养工作的历史经验，把劳动教养工作
发表时间：2015/12/11
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劳动法基本原则论文
【摘 要】劳动法基本原则论文《劳动合同法》----构建与发展和谐稳定的劳动关系 程延园 中国人民大学劳动人事学院 教授 2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会和谐稳定的法律,历时一年半,经过了四次审议,引起了社会各界的广泛关注,利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。与1994年
发表时间：2023/12/07
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《劳动合同法》关于劳动合同解除的规制思路
【摘 要】自市场经济体系始建至今，附“城镇化”发展并行，劳资冲突伴随双方利益博弈而从未间断，使本可施以私法规范调整的劳资关系最终不得不以国家强制立法进行干预。根据《劳动合同法》分别赋予用人单位与劳动者的权利、义务及目前审判实务来看，国家立法机关对劳动者采取了“倾斜式保护原则”，在合同期限、合同解除等方面均有体现。 一、基于具体制定劳动者单方解除
发表时间：2023/12/09
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浅谈国有企业构建和谐劳动关系
【摘 要】摘 要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，在当前我国经济结构调整转型的关键时期，创建工作倍显重要和迫切。但如何建立一套科学系统的运行机制，确保企业和职工
发表时间：2015/12/14
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企业如何构建和谐劳动关系论文
【摘 要】企业如何构建和谐劳动关系论文因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。笔者认为，企业构建和谐稳定的劳动关系首先应从以下几个方面做起。第一必须坚持以人为本的管理理念“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工
发表时间：2023/12/08
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关于劳动合同法的论文_关于劳动合同法的论文题目
【摘 要】关于劳动合同法的论文一、《劳动合同法》的对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大 1、企业无责赔偿。新劳动合同法规定：员工合同期满企业不再续签，员工每服务一年，企业要支付一个月工资。 2、企业违约与员工违约不对等企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。
发表时间：2023/12/07
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劳动就业毕业论文
【摘 要】劳动就业毕业论文目前，由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，逐步呈现出从虚拟经济向实体经济转移、由一国向全球蔓延、从经济领域向社会其他生活领域扩展的趋势。美国实体经济的疲软，直接造成中国经济及其他领域面临严峻形势。而大学生就业问题首当其冲。据统计，仅2008年上半年，全国就有6.7万家民营企业倒闭。这么多企业倒闭，肯定会影响大学毕业生就业市场，进而导致毕业生就业面临着严峻的挑战，但在挑战的同时，也
发表时间：2023/03/05
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劳动经济与劳动关系杂志
【摘 要】劳动经济与劳动关系杂志建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中，社会保
发表时间：2023/02/15
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简论劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
【摘 要】论文摘要 劳动用工风险存在于劳动用工的全过程，包括招聘、劳动合同订立、日常管理，其中又存在一些高风险点，这就要求规范劳动用工，防范和化解劳动用工风险，从而尽可能避免
发表时间：2015/08/15
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浅论我国新《劳动合同法》劳动派遣条款的问题
【摘 要】2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。自2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点就是明确规定了被
发表时间：2015/09/07
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论析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制
【摘 要】[论文关键词]劳动合同；无固定期限；合同制度 [论文摘要]《劳动合同法》颁布实施以来，关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议。本文从三个方面对无固定期限劳动合同制度进行
发表时间：2015/12/14
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劳动争议调解法仲裁法评述
【摘 要】劳动争议调解法仲裁法评述 一、劳动争议调解法的优势 (一)劳动争议案件受诉范围扩大 《劳动争议调解仲裁法》论文联盟http://规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
发表时间：2015/07/09
