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人力资源管理论文总结_人力资源管理论文总结范文
【摘 要】人力资源管理论文总结企业应积极重视知识型员工的个体化差异二十一世纪是新经济世纪。在新经济条件下人力资源管理面对的是这样一个庞大的管理群体：组织中的这些员工接受过高等教育，具有特殊的知识和技能，专门从事生产、创造、拓展、应用知识的活动，为企业带来知识资本增值，并以此为职业的人。这些人就是我们称之为知识性员工的人。根据学者的一致看法，知识性员工具有以下一些典型特征：一是从受教育的程度看，他们接受过系统
发表时间：2023/12/06
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人力资源属性及其价格对人力资源会计的影响
【摘 要】工业经济时代即将过去，知识经济时代正在到来，作为知识经济载体的人才正成为现代企业争夺的焦点。人力资源作为企业控制的一项重要资源，必然会成为会计学的研究对象被引入会
发表时间：2015/09/18
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人力资源会计计量的再探讨
【摘 要】【摘要】文章对已有的 人力资源 计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源 会计 信息
发表时间：2015/07/07
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企业人力资源会计的功用
【摘 要】作者建议企业尤其是上市公司勇于尝试运用企业人力资源会计原理，在具体会计核算上采用"双轨制"方法，对企业人力资源成本及价值单独进行会计核算，首先在内部报告中揭示企业人
发表时间：2015/07/02
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人力资源成本会计的研究
【摘 要】[摘要]本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重
发表时间：2015/07/03
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浅谈人力资源会计的管理
【摘 要】一、人力资源会计的方法 人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，但人力资源的成本或价值是应该资本化还是费用化，理论界与实务界存在分歧。有一种观点
发表时间：2015/09/11
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浅谈人力资源会计的发展
【摘 要】摘 要：人力资源会计与传统会计的区别在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产来看待。要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化，笔者认为，将人力资
发表时间：2015/11/13
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探究人力资源会计的应用
【摘 要】摘 要：文章主要阐述人力资源会计推进中存在的问题，面对经济发展的迫切需要，我国该如何推进人力资源会计亟待解决。最后简单阐述人力资源会计的核算。 关键词：人力资源会计
发表时间：2015/12/15
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人力资源成本会计的核算
【摘 要】人力资源成本会计相对于人力资源价值会计来讲是较早被提出的，各国研究者对它进行了不懈 的探索，因此人力资源成本会计是比较成熟的人力资源会计模式，而人力资源成本会计的核算模式又是人力资源成本会计的重要内容，因此，本文以人力资源成本会计的核算模式为题，从两个方面即人力资源成本项目以 及人力资源会计核算方法对人力资源成本会计的核算 模式进行简要的
发表时间：2016/06/02
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人力资源会计理论框架研究
【摘 要】[摘要]会计学能否“敏感”地触及经济环境的变化，“反应性”地拓展自己的边界，将人力资源作为对象纳入自己的范畴，决定着会计学能否继往开来地进行理论创新。目前财务会计的“
发表时间：2015/07/02
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对人力资源会计理论的质疑
【摘 要】[摘要]人力资源会计作为边缘会计之一，受到众多学者的关注。我们应十分清醒地认识到作为一门新兴的学科，其理论体系仍有不完善之处，同时由于相配套的法律体系、价值评估体系
发表时间：2015/10/05
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论人力资源会计的产权基础
【摘 要】会计的发展史表明，会计是通过对特定主体的产权及其变动的记录来实现对产权主体利益的保护，并建立在一定的产权关系基础上的。随着知识经济的兴起，劳动力资本成为生产力提高
发表时间：2015/10/09
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人力资源会计论文开题报告
【摘 要】人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是激活企业创新活力的应有之义。在信息技术时代，市场竞争环境纷繁复杂，一流的创新能力和优秀的企业员工团队是企业在市场竞争中取胜的关键。下面是学术参考网小编为大家整理的人力资源会计论文开题报告，供大家参考。 人力资源会计论文范文一：人力资源会计发展策略 21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定
发表时间：2023/12/09
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人力资源结课论文4000字
【摘 要】人力资源结课论文4000字随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化, 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一,人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。下文是我为大家搜集整理的关于人力资源管理课程论文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源管理课程论文篇1 论事业单位的人力资源管理问题 近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对事业单位人力资源愈加重视,一方面表现在事业单位人力资源
发表时间：2023/12/11
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人力资源结课论文5000字
【摘 要】人力资源结课论文5000字人力资源管理论文（仅供参考） 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们
发表时间：2023/12/12
