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业绩评价与激励机制论文
【摘 要】业绩评价与激励机制论文企业员工激励机制论文两篇引导语：员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要下面是我为大家整理的企业员工激励机制论文，供大家参考。在建行的发展史上，相对员工的提法有不少，也有较强的针对性，如“建设企业文化，关心员工成长”，“卓越的银行源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工”，说明我行认识到了员工在建行业务发展的重要性，应该给员工足够的关
发表时间：2023/12/07
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构建个别化的企业内部有效激励机制
【摘 要】摘 要：本文通过对目前我国企业中激励机制存在的问题进行分析，基于马斯洛需求层次论，指出激励方式要施行个别化，并提出了几种切实可行的激励方法。 关键词：企业管理 激励机
发表时间：2015/07/03
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简论国有企业经营者激励与约束机制
【摘 要】论文关键词：国有企业；经营者；激励与约束机制 论文摘要：构建高效的国有企业经营者激励与约束机制，对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束
发表时间：2015/07/13
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论企业文化导向的员工激励机制构建
【摘 要】摘要：企业之间的竞争越来越激烈，企业应通过多种形式充分调动员工的积极性，最大限度的发挥员工的价值。本文通过企业文化对于企业员工激励机制构建的意义进行深入研究，提出一些能够建立企业文化导向的员工激励机制的方法与措施，希望能够为企业更好的激发员工的积极性，构建完善的企业文化导向的员工激励机制提供一些借鉴。 关键词：企业文化；激励机制；薪酬
发表时间：2023/12/12
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激励机制的作用论文
【摘 要】激励机制的作用论文企业员工激励机制论文两篇引导语：员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要下面是我为大家整理的企业员工激励机制论文，供大家参考。在建行的发展史上，相对员工的提法有不少，也有较强的针对性，如“建设企业文化，关心员工成长”，“卓越的银行源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工”，说明我行认识到了员工在建行业务发展的重要性，应该给员工足够的关注，
发表时间：2023/12/06
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研究激励理论在企业管理中的运用
【摘 要】通过描述企业组织结构与激励机制的历史与现状，揭示了组织结构、激励机制与组织绩效的关系。在企业管理过程中，管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好
发表时间：2016/02/21
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试论激励理论在企业管理中的应用
【摘 要】所谓员工激励就是把员工的积极性和创造性充分调动起来，使其？？能得到发挥。对企业来说，员工的潜能就是财富，如果管理者能很好的激励员工，那么员工的主观能动性就会被激发，工作起来就会更加尽责，对提高服务质量和生产率、提高企业形象、提高企业竞争力都极为有利，这样企业就能够创造更多的利润去回馈员工和社会。因此，要想实现企业管理目标，那么员工激励
发表时间：2023/12/11
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试析负激励在企业管理中的运用
【摘 要】摘要：正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良
发表时间：2015/07/04
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企业管理中的员工激励问题探究
【摘 要】一、激励的内涵与理论基础 在企业管理中，激励的对象是企业员工，激励的目的在于设法了解员工需求，从其需求出发，通过制度安排和采取某些方法诱导员工的内在动机，激发员工的积极性，使他们朝企业所期望的目标前进。由于人的需求始终处于变化之中，因此员工激励显然不是一个静态的概念，其动态性、循环性特征很明显，在旧的需要被满足后新的需要就会产生，原有
发表时间：2023/12/07
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事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
【摘 要】摘要：事业单位中的激励机制已经成为人力资源管理的一种新型管理手段，激励机制的应用对事业单位的整体发展起着重要的作用，不仅能够有效提高员工的工作积极性而且还可以提高工作效率，对事业单位的发展有积极的促进意义。 关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制 中图分类号：D035.2文献识别码：A文章编号：1001-828X（2016）033-000-01 激励机制是事业单位人力资源管理
发表时间：2023/12/09
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管理激励学论文
【摘 要】管理激励学论文管理者应与同级管理者相比较，只有你比别人更加管理有方，更具管理成效，你才是成功者；同样，一个打扫卫生的清洁工，只要他比别人打扫得更干净，也要承认他是成功者。须知社会有分工，职位有层级，但一个人所处的位置并非完全由个人素质和努力所决定，时也运也命也有时是个人无法选择的。然而无论他处在什么样的岗位，他都有追求成功的权力，管理者也有责任为其创造成功的条件。所以要形成这样一种气氛，要能让一个
发表时间：2023/12/07
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企业业绩评价与激励制度研究
【摘 要】摘 要：进入二十一世纪以来，经济全球化进程加快，企业不断的进行着业绩考核评价与激励制度方面的研究和改进，这是企业提高市场竞争力、完成战略目标的不可忽视的重要手段。因
发表时间：2015/08/06
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简论完善高校知识产权管理激励机制
【摘 要】论文摘要 高等学校专利权申请与实施的现状，与其基础的科研地位极不协调，高校知识产权的激励机制不完善是导致这种情形的重要因素。高等学校应当建立专门的知识产权管理部门，
发表时间：2015/12/11
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关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨
【摘 要】摘要：国有企业是国家的企业，但也同样是人的企业，其能否获得更好的发展，完全取决于人这个主观因素，反过来说要想有效的促进国有企业的良好发展，就必须加强国有企业的人力
发表时间：2015/07/03
