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人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合
【摘 要】［提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用
发表时间：2015/07/04
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人力资源管理系统中计算机应用研究
【摘 要】信息化技术不断发展，各行各业都在逐渐应用计算机技术管理企业，人力资源管理作为企业发展的基础管理模块，对于管理效率的提升也有很大改变。该文根据目前我国人力资源管理现状进行分析，并且阐述了计算机应用技术在人力管理中的应用，希望为企业发展做出贡献。
发表时间：2016/09/12
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毕业论文人力资源管理系统
【摘 要】毕业论文人力资源管理系统人力资源管理系统对组织绩效影响研究摘要3-4Abstract4-51绪论8-151.1研究背景8-91.2问题提出及研究意义9-101.2.1问题提出91.2.2研究意义9-101.3研究内容及思路框架10-151.3.1研究内容及方法10-121.3.3技术路线及结构安排12-152人力资源管理系统相关文献综述15-292.1相关概念15-192.1.1战略性人力资源管理
发表时间：2023/02/11
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浅论人力资源生态与人力资源投资风险规避
【摘 要】人力资源投资是提升企业人力资源的重要方式，增强组织的凝聚力与竞争力，能够促进企业的发展。人力资源投资风险是人力资源投资过程中存在的风险，从人力资源生态的角度，人力资源风险是由多种因素产生的，为了降低人力资源风险，提升人力资源的管理，需要完善当前的人力资源生态研究，探讨风险管理的策略与方法。 一、人力资源生态概述 （一）人力资源生态的定义
发表时间：2023/12/11
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企业人力资源会计的功用
【摘 要】作者建议企业尤其是上市公司勇于尝试运用企业人力资源会计原理，在具体会计核算上采用"双轨制"方法，对企业人力资源成本及价值单独进行会计核算，首先在内部报告中揭示企业人
发表时间：2015/07/02
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人力资源成本会计的研究
【摘 要】[摘要]本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重
发表时间：2015/07/03
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浅谈人力资源会计的管理
【摘 要】一、人力资源会计的方法 人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，但人力资源的成本或价值是应该资本化还是费用化，理论界与实务界存在分歧。有一种观点
发表时间：2015/09/11
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浅谈人力资源会计的发展
【摘 要】摘 要：人力资源会计与传统会计的区别在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产来看待。要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化，笔者认为，将人力资
发表时间：2015/11/13
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探究人力资源会计的应用
【摘 要】摘 要：文章主要阐述人力资源会计推进中存在的问题，面对经济发展的迫切需要，我国该如何推进人力资源会计亟待解决。最后简单阐述人力资源会计的核算。 关键词：人力资源会计
发表时间：2015/12/15
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人力资源成本会计的核算
【摘 要】人力资源成本会计相对于人力资源价值会计来讲是较早被提出的，各国研究者对它进行了不懈 的探索，因此人力资源成本会计是比较成熟的人力资源会计模式，而人力资源成本会计的核算模式又是人力资源成本会计的重要内容，因此，本文以人力资源成本会计的核算模式为题，从两个方面即人力资源成本项目以 及人力资源会计核算方法对人力资源成本会计的核算 模式进行简要的
发表时间：2016/06/02
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人力资源毕业论文设计书
【摘 要】人力资源毕业论文设计书人力资源毕业论文范本在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下，国家、地区和企业之间的竞争己不再只是靠增加投资和扩大生产规模等传统方法，人力资源已成为组织赢得竞争优势的根本因素。下文是我为大家搜集整理的有关人力资源毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考！人力资源信息化随着信息技术的发展和管理理论的更新，从最初的薪资计算系统，经人事管理系统，到人力资源管理系统， 其外延和内涵不断扩大，
发表时间：2023/02/10
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试探人力资源资本化
【摘 要】一、人力资源与人力资本 关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽
发表时间：2015/09/14
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为人力资源定价
【摘 要】对于人力资源，不应理解为企业的投资，而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。 知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金
发表时间：2015/10/05
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人力资源杂志社
【摘 要】人力资源杂志社《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国
发表时间：2023/12/09
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人力资源类期刊
【摘 要】人力资源类期刊中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力
发表时间：2023/12/05
