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基于胜任力的人力资源管理系统的构建
随知识经济时代到来，工作内容趋于知识化，组织结 管理既是挑战，也提供了发展空间。为迎接这些挑战，众多人力资i 的创新。其中，美国著名的心理学家麦克利兰(McClelland)于上世...
发表时间：2016/04/19
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我国企业人力资源战略模式的选择和设计研究
人力资源战略是通过一系列的策略把人力资源优势转化为企业的战略优势，以此来提升企业的竞争 力。人力资源战略的关键在于战略与人力资源的有机结合。本文根据五种人力资源战略
发表时间：2016/04/17
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企业人力资源战略控制体系初探
进行人力资源战略控制的目的，就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进 行，能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制
发表时间：2016/04/17
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柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效
以战略创业和人力资源柔性理论为基础，运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与 战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明，职能柔性策略对战略创业的探
发表时间：2016/04/14
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公安机关人力资源管理存在的问题及改进措施
从人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源的管理与开发三个方面看，公安 机关的人力资源管理都存在一些问题。公安机关在积极推行行政体制改革的同时，还要从内部的人事
发表时间：2016/04/14
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制造业发展中人力资源及资金投入的影响研究
为研究人力资源及资金的投入对提高企业创新效率的影响，使用我国28个省市2005 ~ 2009年的指标数据,采用改进后的随机前沿分析函数对区域制造业的创新效率进行了分析。研究 发现:...
发表时间：2016/04/13
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人力资源服务业发展问题初探
作为促进人力资源优化配置的服务行业，人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。 我国人力资源服务业经历了 30多年的发展历程，在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
发表时间：2016/04/13
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民营企业人力资源成本管理方法浅探
民营企业要持续发展，离不开人力资源投资，人力资源投资形成的人力资源成本管理是企业管理的重 要内容。本文从人力资源成本项目入手，提出了人力资源成本管理的财务会计方法、
发表时间：2016/04/09
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印度科技强国战略的人力资源开发体系研究
印度政府历来重视科学技术研究，将科技发展视为其提升军事实力和经济实力的主要手段。为实现其科技强国战略目标，印度建立起 系统而富有特色的科技人力资源开发体系。强国必先
发表时间：2016/04/03
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现代企业人力资源战略性管理初探
我国人力资源管理经历了粗放到精细、计划性到人性化的漫长发展，如今更多的企业着眼于长远发展，把优秀人才当作一种 财富和宝贵资源来对待。现代人力资源管理要从管理维度上加
发表时间：2016/04/03
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