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公共卫生人力资源发展状况
在现代，人力资源发展的理论和技术日趋成熟，公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程，国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的...
发表时间：2023/12/07
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国税局绩效管理问题与思考论文（共2篇）
第1篇：基层国税局实施绩效管理的问题与思考 1哈尔滨地区国税局实施绩效管理的背景 国税局绩效管理作为一种管理思想和方法论，是实现组织战略目标的重要工具。近年来，绩效管理作为政府职能...
发表时间：2023/12/07
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社会保险在人力资源管理中的问题与对策探析
摘要：社会保险作为加强人力资源管理的重要途径，为了更好地加强员工在工作中的积极状态，要通过社会保险等待遇形式维护员工利益。与此同时，发挥员工最大效能促进企业经济发展。基于此，文章将...
发表时间：2023/12/07
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人力资源驱动与学习型组织建立
未来社会越来越多依靠创新来驱动社会经济发展，处在知识经济进程中，人力资源成为首要资源，学习型组织成为最先进的组织，具有知识的有创造力的劳动者与管理者便成为持续前行的重要动能。
发表时间：2023/12/07
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公共部门人力资源管理课程教学模式改革研究
公共部门人力资源管理是人力资源管理学科的一个分支，在教学中，除具有人力资源管理教学的一般特点，即以扎实的理论知识为基础，密切联系实际，注重培养学生的操作能力之外，还渗透着“人本、责...
发表时间：2023/12/07
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分析高校现代人事管理的核心
高校人事管理是高校管理体系的一个重要方面。目前，在我国的高校人事管理制度中，封闭式运行状态仍占主导地位，人事管理体制与市场脱节；以教师为主体的学术权力在人事管理中的地位被弱化，人事...
发表时间：2023/12/07
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浅析大数据时代企业人力资源绩效管理创新
摘要：本文采用文献分析法、比较法，分析了大数据时代企业人力资源绩效管理面临的现状以及问题，并根据现状和问题提出将大数据技术与企业人力资源管理有机结合的创新理念，以解决企业面临的绩效...
发表时间：2023/12/07
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人力资源招聘风险规避建议分析与研究
一、企业中的招聘风险分析 （一）发现招聘中的风险 所有企业都希望成功的规避招聘风险，那么首先要从识别风险开始，对招聘风险有了正确的认识，才能真正做到有的放矢的规避各类风险。招聘风险...
发表时间：2023/12/07
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人力资源规划管理问题创新思考与预测论文（共4篇）
第1篇：战略性人力资源规划与预测 一、人力资源发展战略的适度调整 社会在不断的发展和改革，从而让其发生了巨大的变化，虽然给企业的发展带来极大的促进作用，然而，企业外部环境也会受到影...
发表时间：2023/12/07
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企业战略性薪酬管理体系论文（共2篇）
第1篇：企业战略性薪酬管理体系构建初探 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得...
发表时间：2023/12/07
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