政工师在企业管理工作中的重要作用

　　摘要：政工师在企业中主要是从事思想政治工作人员，在企业文化建设以及管理中有着极为重要的作用，所以必须要有效发挥政工师在企业管理中的作用。此外，在企业管理工作中，部分管理人员会出谋划策，但是如果只依靠管理人员开展相关工作是远远不足的，应当有效发挥政工师的辅助作用。

　　关键词：企业管理；政工师；角色定位；作用

　　【中图分类号】F272【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）23-0266-01

　　在企业管理中离不开政工师，政工师的角色应当是团队管理的重要组成部分。政工师在企业管理中具有极为重要的作用，政工师可以组织引导、构建学习型企业，在企业思想政治工作中有着极为重要的促进作用，是企业文化的建设者，也是引领者。所以在企业管理中，必须要正确认识到政工师的角色定位以及具体的作用，有针对性的开展相关工作，切实提高企业管理水平，促进企业可持续发展。

　　1优秀企业政工师的工作原则

　　1.1强化自身的修养

　　政工师在企业的工作中首先要不断的提升自己的修养，坚定正确的思想和意识，在工作中树立正确的意识观念，在工作中要以群众的利益和企业的利益为己任，在企业的管理工作中不断的以自己出色的表现赢得员工和领导的尊重，成为一名合格的企业政工师。

　　1.2优化自己的工作能力

　　政工师工作能力的提升首先要提升在工作中的沟通能力，有效的交流和沟通是企业政工师工作的基础。其次是在工作中提升政工师的管理能力，加强对员工在思维意识上和工作能力上的领导，对企业的发展贡献出力量。最后，提升企业政工师的组织能力和调查能力，在工作中通过适当企业活动的组织让群众感受到企业文化，同时通过适当的调查了解企业员工的思想动态，保证企业工作的顺利开展。

　　2企业管理中政工师的角色定位

　　2.1政工师是企业管理团队中的重要组成部分

　　要想有效发挥政工师的作用，必须要对政工师进行明确定位。总的来说，企业管理团队由经营层和决策层、管理层构成。基于现代企业体制下，决策层通常由董事会人员担任，经营层则是由高级管理人员和经理担任管理层，由不同职能机构的工作人员构成，结合业务功能，企业管理团队划分为技术业务部门、行政管理部门、思想政治部门。政工师是从事企业思想政治工作的重要团队，在企业管理中有着极为重要的作用。

　　2.2政工师的角色定位具有鲜明特征

　　政工师角色定位具有鲜明特点，例如：政工师工作应当围绕企业的各项生产经营活动开展，具有从属性特点，应当服务于企业发展以及政治工作内容，在任何情况下都不应当进行改变。政工师的工作是营造轻松的工作环境，一个团结、和谐的氛围有助于提高企业的形象以及品牌的影响力，激发员工的工作积极性与创造性，切实增强企业的向心力与凝聚力，促进企业可持续发展。由于政工师工作在企业发展中主要是幕后角色，所以也具有隐蔽性特点。

　　3企业管理存在的问题与不足

　　3.1管理方式不科学，管理人员素质低下

　　现如今，大多数的企业都存在管理方式不科学、管理效率低下的问题，导致了企业的管理水平难以得到提升。一些企业的管理者是由政府直接任命的，且这些企业的管理者往往需要身兼数职，采用家长集权的金字塔式来对整个企业进行管理，使企业内部带有非常浓厚的政治色彩，无法充分地适应市场经济的发展状况，从而抑制了企业管理水平和效率的提升。而企业往往不够重视管理者的素质提高，认为人际关系能够替代人员素质，重要岗位人员的选拔可以直接凭借关系选择而不是依靠能力竞争。

　　3.2思想政治工作不到位

　　在一个企业内部，只有加强思想政治工作才能够凝聚员工力量、提升员工思想政治素质。然而，一些企业却不重视思想政治工作的开展，使政工师在企业中没有用武之地，无法及时、深入地了解员工的需求和困难，也就无法准确地给予指导和帮助，导致企业的凝聚力和员工的素质无法得到提升。导致这些问题产生的因素，包括了体制方面和机制方面的内容。

　　3.3思想政治教育内容没有与时俱进

　　思想政治教育是具有时效性的，因此企业的思想政治教育是否有效也就取决于其教育的内容是否与国内外形势的新变化相适应。由于社会发展具有一定的不稳定性，因此企业的思想政治教育内容必须做到与时俱进，切忌主观随意性。然而，在企业进行思想政治教育的过程中，有些企业因为不任用专业的政工师来开展思想政治教育，因此无法察觉到已经发生变化的社会现实，对思想政治教育的内容也不进行深入的研究，导致教育内容缺乏针对性和实践性，教育效果也往往比较差。有些企业不结合客观实际，回避或简化当前员工比较关注的热点问题，结果往往适得其反，不仅没有帮助员工答疑解惑，反而使员工的工作开展更加困惑、迷茫，因此焦虑、烦躁等负面情绪也就比较高涨。

　　4如何发挥企业管理中政工师的重要作用

　　4.1引导、创建学习型企业

　　构建学习型企业是一项复杂且繁琐的工作，需要管理部门进行科学合理的规划和引导，通过构建学习型企业有助于促进企业更好的发展和进步。政工师在开展工作中应当有效收集学习型组织存在的各项问题，根据员工的思想工作动态，采用切实可操作的方法，加快构建学习型组织，有助于促进企业各项工作的有序开展。

　　4.2思想政治工作中发挥作用

　　思想政治工作是维护企业发展稳定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科学性和严谨性，就要增强工作人员的综合素养。政工师需要在工作过程中明确企业的发展目标，并且将自身的思想政治教育内容结合企业的发展策略进行融合和拓展，引导企业员工重视理论基础知识的学习和探索，并且在实践当中提高企业员工自身的责任心和工作热情。

　　4.3政工师要提升自身的工作质量

　　提升企业发展质量，不仅要重视政工工作，更要提高企业政工师的工作质量。作为思想政治工作的直接执行者，政工师首先要明确企业员工困难情况，寻找困难原因，竭尽全力帮助员工解决实际困难，让他们感受到来自企业及社会的关爱，切实提升员工的工作积极性。要以企业作为工作的中心，以提升员工的工作积极性作为工作的方向，及时发现企业存在的不足，发现企业各项规章制度以及工作的方法是否高效可靠。

　　5结语

　　结合上述内容，我们能够发现政工师在企业管理中有着极为重要的作用，所以在开展各项工作之前，必须要明确向往的重要角色，能够有效发挥其作用和优势，从而有效提高企业的思想政治管理水平，促进企业可持续发展。