关于政工工作对企事业单位的影响

　　在企事业单位的日常工作中，政工工作涉及到单位政策的贯彻传达，工作思想的指导，工作人员的团结合作，工作的组织管理以及人才培养等很多方面的内容。 在目前改革发展的时代发展趋势中，如果通过开展有效的政工工作，提高企事业单位的管理水平和管理效率，会直接影响到企事业单位在今后发展的广度和深度。 然而目前在我国很多企事业单位，政工工作还存在很多问题。

　　(1)缺乏重视。 在我国社会主义市场经济迅速发展的今天，一些企事业单位对政工工作缺乏应有的重视，单位管理人员更加关注的是能够被量化的单位经济效益指标，却严重的忽略了政工工作对于企事业单位发展的重要促进作用。 但是在实际工作中，政工工作能否得到有效的开展会直接影响到企事业单位的内部文化，进而影响到企事业单位的发展，而长期忽略政工工作会对企事业单位的正常运行和发展带产生很多潜在的消极影响。 一些企事业单位的管理人员对政工工作和政工工作人员都缺乏一个全面而正确的认识，没有给其应有的地位，这就导致当政工工作人员在正常开展政工工作的时候，工作难以得到认可，单位其他工作人员没有进行积极的配合，久而久之，政工工作人员在开展工作的时候缺乏工作热情， 态度不积极，政工工作水平逐渐下降。 这不仅会阻碍政工工作的正常发展，也会造成政工工作不能充分发挥对企事业单位的促进作用。

　　(2)制度落后。 在我国全面深化改革的大环境下，企事业单位要想获得更好的发展，就必须顺应时代发展的潮流，根据单位内的实际情况对管理制度进行改革和创新，这样才能使企事业单位拥有更高的工作效率和更好的服务质量，才能满足新时期我国人民对企事业单位的工作需求。 目前，政工工作能够促进企事业单位稳定、快速的向前发展，但是因为企事业单位在改革创新工作上千头万绪，更多的是注重单位具体业务上的改革创新，这就使得政工工作的管理制度没有跟上企事业单位其他工作制度上改革创新的节奏，依然沿用以往的工作制度和工作方法对新的问题、新的情况进行管理，这必然会导致政工工作的工作质量不能满足新时期企事业单位的实际要求，同时也阻碍了政工工作推动企事业单位发展作用的发挥。

　　(3)人员素质较低。 在企事业单位的发展中，政工工作有着独特的作用，能够增强单位内部的凝聚力，促进提高单位的文化软实力。 因此政工工作也就需要具有较高综合素质的专业人才来进行开展。 但是目前大部分企业都把工作重心放到生产、经济效益上， 而事业单位中由于自收自支是主要的一种单位运行模式，单位领导人员因为各种因素的综合影响也对单位的经济效益更加关注， 这就导致了企事业单位对政工工作的投入比较少，政工工作人员整体素质不高，数量偏少。 首先，政工工作涉及到法律、管理、心理、政策等多领域的专业知识，必须是具有一定综合能力且经过相应专业培训的人才才能满足工作要求。 然而很多企事业单位的政工工作人员都不具备专业能力要求。 其次，企事业单位管理人员出于单位生存、 发展的考虑对业务和科研方面投入比较大，单位中这些人员的数量较多，而政工工作人员的人数却很少，并且不受重视，难以发挥应有的作用。

　　(4)工作内容、方法陈旧。 企事业单位应该对政工工作进行不断的改革创新，才能保证政工工作的时代性。 但是很多企事业单位在开展政工工作的时候都缺乏必要的创新，具体表现在以下两个方面：首先，政工工作的内容比较陈旧，政工工作会有一些相对固定的的工作流程和工作规律，但工作内容却不是固定的，一些企事业单位在将符合时代发展的文化真谛、思想精髓融入到政工工作中，使企事业单位的工作人员真正获得了教育，促进了企事业单位的发展。 但是一些企事业单位却不注重政工工作内容的创新， 陈旧的工作内容并不符合时代发展要求。 其次，政工工作是一项在人与人之间相互沟通和交流下进行的工作，非常讲究工作方法，但是受计划体制下政工工作方法的影响，一些企事业单位在进行政工工作的时候，以说教为主，一味进行灌输和教育，不尊重单位工作人员的心理、个性和实际情况，政工工作往往没有取得成效。

　　目前政工工作在发展中对整个企事业的都是起到了巨大的作用。

　　(1)促进制度的建设和完善。 在企事业单位中开展政工工作可以促进企事业单位工作人员更加熟悉和了解与单位有关的法律法规、先进经验、规章制度和政策方针，这些有益于企事业单位建设和完善单位制度，使单位的制度建设更有效率。 有了完善的单位制度，就能够对工作人员进行规范管理，明确工作的指标和奖惩标准，单位工作人员在公开、公平的评价考核体系开展工作，工作氛围的平等、活跃、宽松有利于充分激发单位工作人员的积极性，推动单位的发展。

　　(2)提高单位凝聚力。 目前大部分企事业单位都把工作重心放在业务发展上来，不重视政工工作，这就导致了政工工作的工作人员流动性较大，缺乏应有的稳定性，造成在实际的工作过程中，政工工作人员没有正确的工作意识和态度，也对企事业单位内部工作中工作人员的相互合作团结产生了消极的影响。 因此，在企事业单位进行体制改革的时候应该结合单位的实际情况，尽可能地选择具有业务部门工作经验的人员承担政工工作，业务经验可以作为政工工作人员真正融入单位的媒介。 当政工工作人员对政工工作逐渐熟悉了解，真正认识到工作性质和作用以后，可以有效地协调单位各部门、个员工之间的关系，开展思想政治教育，使各部门、各员工之间更加熟悉、了解，逐渐加深对单位的认同，从而不断提高单位的凝聚力。

　　(3)提高工作水平。 政工工作有着非常鲜明的政治性、群众性和实践性。 开展政工工作时必须服从党和政府的相关法律法规，贯彻党的方针政策，使企事业单位的各项发展与其相适应，通过与单位工作人员的有效沟通达成工作目标。 在企事业单位发展经济、业务的同时，强化思想政治教育的开展，这种两手抓、两手硬的机制有利于工作人员工作积极性的提高，纠正工作人员以往只重视发展业务， 不重视发展思想的错误意识，使工作人员在工作中有良好的态度，规范其行为，帮助工作人员用正确的态度和科学的方法去面对在实际工作中碰到的问题，解决工作人员在思想中实际存在的问题。

　　随着社会的不断发展，企事业单位改革的加快，企事业单位开始意识到政工工作对促进单位发展的重要作用。 企事业单位要想在新时期获得更加长久、健康的发展，就必须坚持改革和创新，加强对单位工作人员的思想政治教育。 通过开展政工工作，使单位工作人员树立良好的工作意识，自觉提高自身的综合素质和工作积极性，树立正确的人生观和发展观，促进解决单位工作人员在日常工作生活中碰到的问题，使单位工作人员全身心投入到单位的工作中去，推动企事业单位的发展。

　　参考文献：

　　[1]李江红。浅谈事业单位政 工工作内容与形式的创新[J].企 业家天地，2013,20(01)：45.

　　[2]王园园。浅析如何发挥政 工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报，2011(23)：64.