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  • 浅析人力资源保障服务经济社会发展路径

    【摘 要】摘要随着社会经济的快速发展,我国的民生水平也在不断提高。而人力资源社会保障便是联系经济发展与民生问题的桥梁,如果能够做好这项工作,便可以促进二者共同发展。为此,在新的历史条件下,如何使人力资源社会保障工作服务于民生工作和经济社会发展,便是我们需要迫切需要解决的问题。本文针对这一问题进行了简单阐述,主要从开发配置人力资源、发挥职能优势凝

    发表时间:2017/11/27

  • 人力资源视角下企业员工流失的原因分析及应对策略

    【摘 要】摘要:当前许多企业都出现了大量的员工流失现象,给企业带来了很多负面影响。员工流失的原因来自于两方面,一方面在员工,另一方面则在于企业。从人力资源管理的角度来看,员工个人因素是不可控,可控因素在于企业,因此,本文主要从企业的角度探讨员工流失的原因,并针对性地提出解决对策。 关键词:人力资源;企业;员工流失 当前许多企业都出现了大量的员工流

    发表时间:2017/11/25

  • 煤炭企业的人力资源管理优化与探索

    【摘 要】随着社会市场经济的不断发展,煤炭企业对专业人才的需求逐渐增大,完善煤炭企业人力资源管理成为企业发展中的又一关键性内容。加强煤炭企业人力资源管理,不仅可以保障企业人才资源的合理利用,还能顺应时代发展,促进煤炭企业在市场竞争环境下的可持续发展。 一、煤炭企业人力资源管理的现状 尽管人力资源管理在煤炭企业管理中占据重要地位,但是目前的管理现状

    发表时间:2017/11/20

  • 人力资源管理效能评价方法研究综述

    【摘 要】一、人力资源管理效能的内涵 人力资源管理效能,可以分两个层次:一个是人力资源管理单个模块的效能;另一个是人力资源管理体系、管理制度的整体效能。本文主要探讨的是后者。人力资源管理虽然可以分为若干个模块,但其效用通过各个模块的相互匹配整体显现出来,局部合理和局部有效并不能说明整体有效。 企业人力资源管理效能可概括为:人力资源管理体系(制度)

    发表时间:2017/11/18

  • 心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用

    【摘 要】一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的,它仅仅代表员工和组织的关系。随后,美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上,完善和诠释了心理契约的内容,他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见,本文认为心理契约是员工和组织之间进

    发表时间:2017/11/15

  • 谈人力资源管理在饭店中的作用

    【摘 要】随着我国经济的不断发展和旅游业的不断扩张,饭店行业的改善与进步呈现焕然一新的姿态,然而相比于世界一流饭店和酒店的管理而言么,我国饭店管理仍然存在很多问题。下文就结合实际情况,从饭店人力资源管理的含义和其存在的问题出发,浅谈人力资源在饭店中的作用。 一、引言: 在新时代的企业管理发展过程中,人力资源管理已经成为各种企业行政工作非常重要的部

    发表时间:2017/09/07

  • 马斯洛需求层次理论在房地产人力资源管理中的应用

    【摘 要】人才是房地产业竞争的核心。随着城镇化建设加快,房地产行业正在加速发展,但现阶段房地产企业中存在大量的专业素质低、知识层次不高的人员,而中高层次的项目策划、项目融资、管理和营销人员极度缺乏。房地产企业运营方式涉及到市场、成本、资金等方面,都需要高素质复合型人才。尤其是在商业性房地产业涉及到的前期策划、中期招商和后期运营上,开发商面临更大

    发表时间:2017/09/07

  • 管理心理学在人力资源管理中的应用

    【摘 要】1、人力资源管理中运用管理心理学的必要性 1.1能够有效的解决人力资源管理中的主要问题 在人力资源的管理中,管理心理学的研究者所采用的方法不同于其他领域,其研究的重心主要集中在人力资源中各个要素的关系和影响方面。由于人力资源管理是一个企业人的集合,其主要是由一个集体中的若干个个体而组成的,也就是说,每一个个体都是这个集体中人力资源的基本构成单

    发表时间:2017/09/07

  • 公共部门人力资源管理课程教学模式改革研究

    【摘 要】公共部门人力资源管理是人力资源管理学科的一个分支,在教学中,除具有人力资源管理教学的一般特点,即以扎实的理论知识为基础,密切联系实际,注重培养学生的操作能力之外,还渗透着“人本、责任、服务”与“参与、互动、合作”的公共管理理念。公共部门人力资源管理课程实践教学模式是体现公共部门人力资源管理理论教学与实践教学相结合的教学思想的教学程序,

    发表时间:2017/09/06

  • 国际工程施工人力资源管理浅析

    【摘 要】一、工程简介 厄瓜多尔辛克雷电站(简称:CCS)是中国电建在海外承建最大的水电项目,厄瓜多尔辛克雷电站是中国“一带一路”战略延伸的标志性工程,中厄两国深度合作的典范性国际项目,中国电建打入南美中高端市场的奇迹工程,给厄瓜多尔带来了光明,促进了厄瓜多尔的经济发展。做好人力资源管理工作,充分利用好人力资源优势,并处理好中方员工间、中厄两国员工

    发表时间:2017/09/06

  • 浅析企业国际化进程中人力资源管理的问题与对策

    【摘 要】一、企业国际化战略中的人力资源管理 随着全球经济一体化进程的加快、国内市场的持续走低,我国企业的经营地域逐渐从国内市场走向国际市场,人力资源管理从传统的、单一区域的人力资源管理向多元化、国际化人力资源管理过渡。所谓国际化人力资源管理就是在全球范围内获得、配置和有效使用公司人力资源的过程,包括海外人才引进、培训发展、激励措施、属地化管理

    发表时间:2017/09/06

  • 激励体制在酒店人力资源管理中的运用

    【摘 要】酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节,在整个酒店的运行过程中,员工是最为关键的因素。如何提高员工的工作积极性、创新性和整体团结性?随着管理体系的不断完善,激励体制的提出是解决现如今员工存在的普遍问题的关键。 激励体制作为新型的管理理念,其推动的管理学的发展,完善了管理体系。为现如今的酒店人力资源管理提供了新鲜的血液,使得管理层内部

    发表时间:2017/09/04

  • 基于计算机网络的人力资源信息系统构建

    【摘 要】企业信息系统利用计算机网络技术作为基础,搭建一个信息平台,用于管理人力资源方面的相关事宜。它在对企业内部员工的管理方面以及企业客户资源的管理方面都起着重要的作用。随着经营管理水平的提高,企业能更好地顺应行业发展动态,使企业在电子商贸的发展方面更上一层楼。但是,目前国内计算机网络人力资源信息系统的构建方面还缺乏一套科学的体系指导,在系统扩建、规

    发表时间:2017/09/04

  • 浅谈劳动经济学下的人力资源管理

    【摘 要】劳动经济学作为经济学的重要分支,主要研究劳动关系和劳动经济法的发展规律,对研究市场经济发展具有重要作用。人力资源作为劳动经济的重要组成部分,更是发挥了助推经济发展驱动器的作用,因此,加强人力资源管理,能从根本上帮助企业发展壮大。人力资源是企业的潜力资源,能够为企业向更大空间发展提供人才支持,加强人力资源管理,不断提升管理能力。 一、当

    发表时间:2017/09/01

  • 人力资源管理在项目管理中的有效应用

    【摘 要】1、导言 在高强度的市场压力下,企业为提升自身核心竞争力,增强自身竞争优势,越来越注重项目管理工作。人力资源管理作为项目管理工作的核心,于项目管理的各个环节均具有重大意义,因此为提升项目管理的管理成效,有必要在项目管理中有机融入人力资源管理。同时扬长避短,使项目管理能够有效促进企业核心竞争力的提升。 2、人力资源管理在项目管理中存在的问题

    发表时间:2017/08/30

  • 探讨管理心理学在人力资源管理中的应用

    【摘 要】企业任何制度的建立和完善都要以企业高质量的人力资源管理为前提,而要达到高质量人力资源管理的目标,就要将管理心理学合理的应用到人力资源管理中,人力资源管理者要充分发挥管理心理学的作用,尊重每一位员工的心理特点,关心每一位员工的成长,健全薪酬考核机制和激励机制,积极引进并留住优秀人才,推动企业良性发展。 一、人力资源管理内涵及特征 (一)人

    发表时间:2017/08/27

  • 旅游酒店人力资源管理的新路径探究

    【摘 要】随着社会的进步和经济的发展,人们的生活水平有了很大的提高。21世纪的人们目光已经不再拘泥于“温饱”,更多的是将目光集中到了精神层面和对环境的享受上,这种改变很大程度上推动了旅游业的发展。但是就目前情况来看,旅游酒店的人力资源管理仍然存在诸多问题,人力资源管理是需要顺应时代发展的,笔者拟将就我国旅游酒店人力资源管理的新路径进行探究。 一、人

    发表时间:2017/08/27

  • 探讨人力资源管理学在高校教师招聘中的运用

    【摘 要】21世纪是知识经济时代,而高校是未来社会发展的智力资源,代表着我国高等教育的发展水平,在人才培养过程中发挥着重要的作用,而教师作为高校最核心的资源,已成为决定高校发展的关键因素。随着我国对高等教育的重视和教育改革的不断发展,高等教育高素质教师队伍的建设越来越重要,高校教师招聘就成为了当前各大高校人力资源管理战略的核心,然而,高校中处于教

    发表时间:2017/08/21

  • 人力资源管控下的组织机构管控

    【摘 要】“一带一路”战略的实施与促使中国“走出去”企业越来越多,随着企业高速发展扩张,规模的逐步壮大,地域范围和管理幅度增大,很多企业由单体企业向集团化企业转型。于是,跨地域、跨行业分子企业的增加,于是出现了如下现象:“将在外君命有所不受”的子企业经营层执行困惑;“身在曹营心在汉”的外派人员利益诱惑;“蜀中无大将,廖化做先锋”的人才断层危机;

    发表时间:2017/08/21

  • 探究旅游企业的人力资源管理

    【摘 要】所谓的旅游企业人力资源管理,是一项为了实现企业目标的管理活动,以各种政策、规章制度和管理实践等方式为员工服务,充分发挥其潜能,以便其在工作中为企业创造更多的利益。从旅游企业所具备的性质和特点来看,它所提供的产品都是服务类的,员工通过参与产品的生产过程为客户提供更好、更优质的服务。然而,科技的发展未能使物质生产过程取代旅游服务,再加上客

    发表时间:2017/08/20

  • 试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

    【摘 要】在一个快速变化和充满竞争的环境中,人力资源是一种非常重要的竞争优势,通过促进本组织部门的能力和特长的发展,人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此,得出的人力资源管理和组织性能的因果关系,促使人力资源管理设计更好的方案,进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。 一、人力资源管理模

    发表时间:2017/08/19

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