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深化国有企业高管薪酬制度改革的路径与对策
【摘 要】一、国有企业高管薪酬制度存在的问题 （一）单一薪酬模式不能适用国企高管的双重身份。我国国有企业高管与国外国企高管最显着的差别就在于它的双重身份。我国国有企业高管还有其行政级别，很大部分来自政府部门，既有行政的一面，又有面向市场的一面。国有企业可以划分为公益类和商业类，因此国有企业高管也可以分为行政高管和市场高管。目前，单一的国有企业高
发表时间：2016/12/15
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人力资源管理问题初探--薪酬与薪酬设计
【摘 要】摘 要：所谓薪酬，即经济类报酬，是指员工的工资、津贴、奖金等，它与员工在工作中所获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等非经济类报酬共同组成我们广义上
发表时间：2015/09/15
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薪酬管理论文参考文献有哪些
【摘 要】薪酬管理论文参考文献有哪些[1]、王璞.人力资源管理实务.北京:机械工业出版社.2003[2]、马新建等.人力资源管理与开发.北京:石油工业出版社.2003[3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案设计与操作.北京:中国经济出版社。2003「4〕、(美)加里·德斯勒.人力资源管理.北京:中国人民大学出版社.1999仁5]、张佩云.人力资源管理.北京:清华大学出版社.2004[6]、谢立江.煤炭工业劳动工资
发表时间：2023/02/20
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试论对现代企业薪酬管理模式的思考
【摘 要】摘要：薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励；使用不当就有可能给企
发表时间：2015/07/03
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企业战略性薪酬管理体系论文（共2篇）
【摘 要】第1篇：企业战略性薪酬管理体系构建初探 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬体系在组织战略实施中具有重要作用。对员工来说，外在报酬能影响其购买力、体现其社会地位和自我价值感；对组织来说，薪酬体系影响着企业的
发表时间：2023/12/07
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试析国企高管薪酬法律规制探讨
【摘 要】论文摘要 国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点，与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年，国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的
发表时间：2015/11/12
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薪酬管理机制的完善
【摘 要】摘要：本文对现行的薪酬管理机制不足之处进行阐述，分析其存在的根源，并在此基础之上提出一些可供借鉴的建议。 关键词:薪酬 管理机制 绩效评估 薪酬预算 一、薪酬管理概述 1.薪
发表时间：2015/07/11
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薪酬管理的论文10000字
【摘 要】薪酬管理的论文10000字完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一
发表时间：2023/12/07
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薪酬管理方面的论文
【摘 要】薪酬管理方面的论文关于薪酬管理毕业论文参考1、MF公司创业期的薪酬管理研究2、JC公司薪酬管理研究3、D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的'设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企业薪酬管
发表时间：2023/12/07
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薪酬管理论文怎么写
【摘 要】薪酬管理论文怎么写完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他
发表时间：2023/12/10
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某公司薪酬管理论文
【摘 要】某公司薪酬管理论文完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他
发表时间：2023/12/08
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薪酬管理论文结束语
【摘 要】薪酬管理论文结束语薪酬管理论文提纲薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，也是会计人员最为关心的一本分一、一则”企业管理”案例陈述，引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法逃避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。(一)引出当代薪酬理论1、薪酬内容简介(1)总结现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统，不但包括传统的经济性报酬，还包括非经济性的报酬，如私人”
发表时间：2023/12/09
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关于薪酬管理的论文
【摘 要】关于薪酬管理的论文完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他
发表时间：2023/12/09
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薪酬管理论文中英文
【摘 要】薪酬管理论文中英文哎……Pay refers to all forms of compensation paid to employees for the work they provide for their unit. Payroll management can not only maintain and guarantee employees' life, but also encoura
发表时间：2023/12/10
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如何提高企业薪酬激励的有效性
【摘 要】摘 要：薪酬激励指的是在企业的发展过程中采取相关的薪酬奖励措施，不断激发员工的工作积极性，发掘员工的个人潜能，从而使员工可以为企业的发展做出最大的贡献。本文主要分析
发表时间：2015/11/05
