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关于薪酬管理的论文
【摘 要】关于薪酬管理的论文完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他
发表时间：2023/12/09
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薪酬管理论文中英文
【摘 要】薪酬管理论文中英文哎……Pay refers to all forms of compensation paid to employees for the work they provide for their unit. Payroll management can not only maintain and guarantee employees' life, but also encoura
发表时间：2023/12/10
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从职业运动员的薪酬问题看现代人力资源管理
【摘 要】摘 要：职业运动员是受雇于一个俱乐部或一个财团，把参加比赛和运动作为职业，以取得个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下，通过招聘、甄选、培训、
发表时间：2015/12/15
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从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
【摘 要】摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度,引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。 关键词：人力资源管理 薪酬管理 人才流失 一、企业人才流
发表时间：2015/07/13
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薪酬管理:试论人力资源管理的关键途径
【摘 要】论文摘要:介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等
发表时间：2015/07/03
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我国上市公司高管人员薪酬效率文献综述
【摘 要】薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不同的激励作用，因此薪酬组合的不同会造成高管人员
发表时间：2015/07/11
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浅析现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启
【摘 要】摘要：现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵，对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪
发表时间：2015/07/02
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关于现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启
【摘 要】论文摘要：现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵，对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激
发表时间：2015/07/02
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《薪酬管理》课程教学探析
【摘 要】[论文关键词]薪酬管理；案例教学；团队学习；实践教学 [论文摘要]《薪酬管理》作为人力资源管理专业的专业核心课程，对于提高本专业的学生的专业素质至关重要。准确在分析目前高
发表时间：2015/07/06
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绩效与薪酬管理的论文
【摘 要】绩效与薪酬管理的论文完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，
发表时间：2023/12/10
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薪酬管理毕业论文选题
【摘 要】薪酬管理毕业论文选题关于薪酬管理毕业论文参考1、MF公司创业期的薪酬管理研究2、JC公司薪酬管理研究3、D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的'设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企业薪酬
发表时间：2023/12/09
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企业薪酬绩效管理论文
【摘 要】企业薪酬绩效管理论文薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究论文摘要： 随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。市场的竞争也正是人才的竞争，如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着举足轻重的作用，所以只有让薪酬管理体系真正的为员工服务，成为企
发表时间：2023/12/10
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薪酬管理论文开题报告
【摘 要】薪酬管理论文开题报告薪酬管理的开题报告1 研究背景现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中
发表时间：2023/12/07
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企业薪酬管理毕业论文
【摘 要】企业薪酬管理毕业论文关于薪酬管理毕业论文参考1、MF公司创业期的薪酬管理研究2、JC公司薪酬管理研究3、D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的'设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企业薪酬
发表时间：2023/12/06
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格力电器薪酬管理论文
【摘 要】格力电器薪酬管理论文公司薪酬管理问题与对策论文从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家都不可避免地会接触到论文吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。为了让您在写论文时更加简单方便，以下是我收集整理的公司薪酬管理问题与对策论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。摘要： 随着市场经济的不断深化，企业间的竞争也日趋激烈。而薪酬管理作为企业人力资源管理问题的主要内容之一，在现
发表时间：2023/12/05
