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  • 人力资源会计论文参考文献写作指导

    【摘 要】尊重他人的学术研究成果是每个作者应该有的基本道德,在论文的撰写过程当中既然引用了他人的学术研究结果就应该在论文标注出来,在论文末尾依次列出来,下面是学术参考网的小编整理的关于人力资源会计论文参考文献,欢迎大家阅读借鉴。 人力资源会计论文参考文献: [1]吕春艳.人力资源会计模式研究[D].山东大学,2005. [2]刘畅.人力资源会计问题研究[J].商业经济,20

    发表时间:2017/04/07

  • 人力资源管理论文参考文献写作方向

    【摘 要】参考文献是论文不可缺少的部分,一篇完整的论文怎么能少的了参考文献呢?参考文献的写作标准格式是什么样的呢?我们在论文写作当中要注意什么呢?这些都是论文写作时要考虑的,下面是学术参考网的小编整理的关于人力资源管理论文参考文献,给大家在写作当中阅读借鉴。 人力资源管理论文参考文献: [1]宋合义,尚玉钒.人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人

    发表时间:2017/04/07

  • 人力资源招聘论文参考文献

    【摘 要】 写好一篇人力资源招聘论文是反应企业发展合作管理的重要环节;当然文章最后参考文献也是不可或缺的;那么人力招聘论文参考文献应该怎样去写呢?本文搜集了有关于招聘论文参考文献2017年人力资源管理招聘论文参考文献撰写方法引导(共66条)写作标准展示。

    发表时间:2017/03/30

  • 人力资源会计论文开题报告

    【摘 要】人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是激活企业创新活力的应有之义。在信息技术时代,市场竞争环境纷繁复杂,一流的创新能力和优秀的企业员工团队是企业在市场竞争中取胜的关键。下面是学术参考网小编为大家整理的人力资源会计论文开题报告,供大家参考。 人力资源会计论文范文一:人力资源会计发展策略 21世纪是知识经济爆发的时代,人力资源已成为决定

    发表时间:2017/03/26

  • 人力资源管理论文开题报告分享

    【摘 要】人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是激活企业创新活力的应有之义。在信息技术时代,市场竞争环境纷繁复杂,一流的创新能力和优秀的企业员工团队是企业在市场竞争中取胜的关键。以下是学术参考网小编为您搜集整理的人力资源管理论文开题报告,和大家一起分享。 一、研究进展 (写作指导:所谓研究进展就是指:关于你所写的这个论文题目,相关的国内外文献

    发表时间:2017/03/26

  • 高校人力资源管理教育改革论文(共2篇)

    【摘 要】以高校教育管理作为研究对象,探讨基于人力资源管理视角的高校教育管理改革及相关问题。结合我国现阶段教育发展的具体情况,主要介绍教育管理的目的、改革或创新的必要性,以及在人力资源管理方面的重要性。在此基础上,从多个角度分析高校教育管理革新的相关因素,进一步以我国高校教育管理的现状作为前提,提出一些较有针对性的解决措施。

    发表时间:2017/03/16

  • 人力资源本科论文题目大全推荐

    【摘 要】选题太大、太难,自己短时间内无力完成,不行;选题太小、太易,又不能充分发挥自己的才能,也不行。怎样选题才好呢?下面是学术参考网小编整理的关于人力资源本科论文的题目,希望可以帮助到大家。 1.人力资源管理专业本科教育发展现状与对策研究 2.我国人力资源管理本科专业课程体系设置研究 3.本科教学团队建设中的教学人力资源开发研究 4.新建本科院校转型发展

    发表时间:2017/03/16

  • 人力资源论文题目最新汇总

    【摘 要】人力资源对每个企业而言是非常重要的,人力资源管理论文的题材可以根据平时生活工作的一些事情做参考,一篇好的论文离不开一个好的题目,小编整理了一些关于人力资源管理论文的题目给大家欣赏。 1.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略 2.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 3.人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型 4.构建高层管理团

    发表时间:2017/03/14

  • 人力资源管理对建筑工程管理的论文

    【摘 要】随着我国的国民经济迅速的发展,我国的建筑工程管理也越来越受到社会各界的重视了。人力资源管理作为建筑工程管理的重要组成部分,更是社会各界关注的焦点。传统的人力资源管理制约了城市的现代化建设和城市资源的科学运用,从而影响到我国的国民经济的可持续发展。下面我将就人力资源的管理现状及人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出如何强化人力资源管理

    发表时间:2017/03/13

  • 公共部门人力资源管理问题及对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我国公共部门人力资源管理在新公共管理视角下的探讨 公共部门的人力资源管理是管理工作的重中之重,它影响着整个公共体系发展,也与社会、国家的发展息息相关。目前,我国公共部门的人力资源管理工作还存在有诸多问题。随着新公共管理理念的推行,我国公共部门的人力资源管理也应进行改革,以适应时代的变化。 一、公共部门人力资源管理的工作性质以及新公

    发表时间:2017/03/06

  • 国际人力资源管理的应用论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:浅析国际人力资源管理中的跨文化管理 1国际人力资源管理与跨文化管理 国际人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的重要组成部分。人是文化的载体,是文化的创造者和传承者,在国际人力资源管理中,将人和文化有机结合,进行跨文化人力资源管理有着深远意义。 1.1国际人力资源管理 跨国公司在国际市场上进行企业经营管理,其中人力资源管理是跨国公司进行跨国管

    发表时间:2017/03/05

  • 国有企业人力资源管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:浅谈国有企业人力资源管理 一、加强国有企业人力资源管理的必要性 加强国有企业人力资源管理是实践科学发展观的必然要求,加强国有企业人力资源管理是企业战略管理的动力源泉,加强国有企业人力资源管理是国际人力资源管理的迫切要求。 二、国有企业人力资源管理的现状及原因分析 1.国有企业人力资源管理的现状 (1)国企现代人力资源管理概念意识相对淡薄。

    发表时间:2017/03/05

  • 家族企业人力资源管理的思考问题论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:加强家族企业人力资源管理的思考 所谓家族企业,是指以血缘关系为基础,以家族利益为目标,同一家族成员掌握全部或大部对企业的所有权和对企业具有实际控制权的企业。现阶段,我国的家族企业是我国非公有制经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式,家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在满足社会需求、促进地区经济繁

    发表时间:2017/03/05

  • 酒店人力资源管理优化的伦理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:酒店人力资源管理优化对策研究 随着世界经济一体化的逐步深入,中国的经济水平和消费能力也得到迅速的提升。酒店行业已经上升为更讲究品质,讲究服务和塑造文化品味的更高一个台阶,从而对酒店的硬件设施,服务水平提出了更高的要求,归根结底是对酒店的人力资源管理提出了更高的要求。 一、酒店人力资源管理现状及发展趋势 (一)复合型人才的需求将越来

    发表时间:2017/03/05

  • 民营企业人力资源管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:刍议民营企业人力资源管理 近年来,我国民营企业为缓解严峻的就业形势,促进地方财政的增长,为国家生产力的发展做出了卓越贡献。面对经济发展的全球化,民营企业面临机遇的同时,亦带来了挑战与压力,促使其不断深化改革与创新民营企业人力资源管理模式。 一、我国民营企业人力资源管理存在的问题 1、民营企业人力资源管理人才极度匮乏 人力资源管理是在借

    发表时间:2017/03/05

  • 农村人力资源的开发与利用论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:从开发农村人力资源的角度探讨中国农业农村现代化建设 0引言 众所周知,我国是一个农业大国,多种粮食生产总量都高居世界第一或前列。不仅如此,我国还实现了用占全球7%的耕地养活了占全球22%的人口的世界奇迹。但是,从根本上来看,我国并不是一个农业强国,我国农业生产的效率不高,有些土地无法得到合理的使用。从某种程度上看,传统的“精耕细作”的农业

    发表时间:2017/03/03

  • 女性人力资源管理开发论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:现代服务业女性人力资源培养与开发研究 党的十七大报告强调要发展现代服务业,提高服务业比重和水平。现代服务业是女性人力资源管理国民经济的重要组成部分,现代服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。加快发展现代服务业,提高服务业在三次产业结构中的比重,尽快使服务业成为国民经济的主导产业,是推进经济结构调整、加快转变经济发

    发表时间:2017/03/03

  • 人力资源管理激励论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:酒店人力资源管理激励机制探讨 引言 人力资源作为酒店重要资源内容,具有极为重要的甚至是决定性的作用。如何较好的利用人力资源、充分发挥人力资源的优势,成为了大多数酒店面临的首要问题。激励机制作为酒店经营管理体系的组成部分,具有特殊的功能和地位,是酒店发展的发动机、助推器和催化剂。如何打造一套科学、合理、有效、适用的酒店人力资源管理激

    发表时间:2017/03/03

  • 人力资源管理培训问题和创新论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:企业人力资源管理培训工作如何进行加强和创新 在市场竞争日益激烈的环境中,企业之间的竞争其实质就是人才的竞争。培养人才是企业长期发展中不可忽视的一项工作。做好员工培训工作是企业培养人才的一个重要方法,能够有效促进企业员工为企业贡献力量。但是,从企业人力资源管理培训工作的现状来看,其效果并不理想。培训工作无法达到满意的效果,将直接影

    发表时间:2017/03/03

  • 人力资源管理薪酬管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:人力资源管理薪酬管理过程中的重要作用 所谓人力资源管理薪酬管理过程中,是人力资源管理过程中的一个重要组成部分,薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于

    发表时间:2017/03/03

  • 人力资源管理论文格式

    【摘 要】人力资源作为一种特殊性资源,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。以下是一篇人力资源论文格式。 题目。 应能概括整个论文最重要的内容,言简意赅,引人注目,一般不宜超过20个字。 论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。 说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文

    发表时间:2017/03/02

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