东北师范论文格式

东北师范论文格式

毕业论文要求及其书写格式

1、毕业论文是每位学生四年大学学习成绩的体现，同时也是检验教师教学效果和教学工作的重要一环，

因此，各位指导教师和学生要引起高度重视。
要彻底改变以前那种只有少数人参加答辩，其余的论文全部通过的局面。
此次我系所有的95年级学生都要参加答辩，对于答辩效果差的要重新答辩，以致于延迟毕业。
2、系里不定期将抽查学生毕业论文的进度和教师指导情况并通报全系。
3、每位学生要独立完成论文，对于两个或两个以上的学生共同完成一个论文题目的，
要求每个学生要完成一部分，否则不予通过。
4、论文最后上交日期为：6月18日。无特殊理由，延迟上交者，不予以答辩，一切责任自负。
5、上交毕业论文时，要上交存放有论文涉及到的软件、文档、图片等一切和论文有关文件的
磁盘和论文文档（格式见后），系里在论文答辩后，在公布最后成绩前要指派专人检查这些文档、
有关的程序等。有出入或信息不全的要在最后的成绩中适当扣除。
6、论文答辩日期：1999年6月21日-6月25日，具体时间和答辩顺序另定。
7、论文书写格式。
论文全部要采用word 7来书写，文件名统一为“report95�0�7 �0�7 .doc”，其中�0�7 �0�7 代表自己的学号。
学位论文一般应包括下述几部分：

论文首页格式如图所示：

1. 其中学位论文题目用黑体二号字，其余用宋体四号字

2. 论文题目应能概括整个论文最重要的内容，简明、恰当，一般不超过25个字。
中文摘要及其关键词（宋体5号字b5排版）：

3. 论文第二页为500字左右的中文内容摘要，应说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
学位论文摘要是学位论文的缩影，尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和

4. 新见解。论文摘要应尽量深入浅出，通俗易懂，少用公式字母，语言力求精炼、准确。 在本页的最下方另起一行，注明本文的关键词3╠5个。

5. 英文摘要及其关键词（宋体5号字b5排版）：

论文第三页为英文摘要，内容与中文摘要和关键词相同。

学校名称：东北师范大学

院（系）名称：计算机系

本科生学号：

学 位 论 文 题 目

学 科、专 业：计算机科学技术
本科生姓名：
指导教师姓名：
指导教师职称：
东北师范大学计算机系学位评定委员会

年 月

摘 要（粗宋体居中四号字） （空一行）

摘要内容（宋体5号左对齐）
空一行）
关键词：词1、词2

目录：

论文各章节的详细目录。格式如下：

计算机概论…1

1.1 计算机产生……..1

1.2 计算机的发展…2

1.3 计算机中的进制 …3

一 二进制表示法…3

第二章 计算机文化基础…6

其中：“章”部分使用宋粗体四号字；“节”部分采用宋体5号字

1. 引言（或序言）（宋体5号字b5排版）：

内容为本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题，该研究工作在经济建设、
2. 科技进步和社会发展等某方面的实用价值与理论意义。

3. 正文是学位论文的主体:

4. 要求采用宋体5号字b5排版。每页36行，每行32个字。页码打印在页面下方中间位置，
论文装订后尺寸为标准b5复印纸的尺寸。页眉部分奇数页使用“东北师范大学计算机系
学士学位论文”，偶数页使用论文题目的名称。
论文中图表、附注、参考文献、公式一律采用阿拉伯数字连续（或分章）编号。图序及图名置于图的下方；
表序及表名置于表的上方；论文中的公式编号，
用括弧括起写在右边行末，其间不加虚线。
学位论文一律在左侧装订，要求装订、剪切整齐，便于使用。
论文字数控制在1万字至3万字之间。
宋体3号字居中显示
（空一行）
§1.1 宋体4号字居中显示
（空一行）

粗宋体5号字左起

正文部分宋体5号字，语言要简练，不能有错字、别字。也不能有错误的观点。

参考文献：

按学位论文中所引用文献的顺序、列于文末。

[编号]、作者、文章题目、期刊名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码。

文献是图书时，书写格式为：

[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。

附录：

包括放在正文内过分冗长的公式、以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复
性的数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
论文打印日期：

系里提供打印机供学生集中打印论文。打印日期6月14日�0�6 6月18日
计算机科学系

1999年6月
毕业论文规范写作问答

东北师范大学自考毕业论文格式是什么啊？

公司管理专业
毕业论文要求与实施办法
说明
1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。
2.学生撰写论文和指导老师指导论文之前，请务必认真阅读本实施办法。
一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散，所以，这个环节又是最难的环节。
一论文写作是所学知识综合运用的创新活动
1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；
2. 论文写作是对所学多门课程知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。
二论文写作是多种能力的综合训练与提高
论文的写作过程，至少能综合训练学生的六种能力：
⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力；
⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；
⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力；
⑷撰写论文和说明书的文字表达能力；
⑸计算机及外语应用能力；
⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。
二、论文的写作过程步骤及内容
一 确定论文的题目
1.论文选题的原则
⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；
⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；
⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。
⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。

2. 论文选题注意的问题
⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。
2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。
3.确定题目的方法
从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定。
论文的参考题目附后。
二 调查研究，文献检索，查阅收集资料
1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料
到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。
2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料
到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。
3.所学教材的有关内容
对所学教材的有关内容也可以参考。
三 确定论文大纲
根据所占有的资料，拟定论文大纲。
通常，论文大纲有以下几部分：
第一章 引言
1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）
1.2研究的目的
1.3研究的方法
第二章 有关理论综述
2.1有关理论的涵义
2.2有关理论的内容
2.3有关理论的新发展
第三章 ××公司简介
3.1××的历史沿革
3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）
3.3××存在的问题
第四章 ××公司状况的调查分析
4.1调查方法
4.2调查样本的选择
4.3基本结论
或者：
第四章 ××公司存在问题及其原因分析
4.1××存在的问题
4.2××存在问题的原因分析
或者：
第四章 ××××经验
4.1…
4.2…
4.3…
第五章 ×××××对策建议
5.1……
5.2……
5.3……
………
（注意对策建议与问题的呼应）
或者：
第五章 ×××经验的有益启示
5.1……
5.2……
5.3……
第六章 结束语
四 论文的起草、撰写与修改
按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。
三、论文的格式
一 论文的版式
论文统一用B5纸，左侧装订。
论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。
二 论文的封面
按统一格式要求。
三 中、英文摘要及关键词
中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。
四 目录
目录内容包括：
中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。
每级标题都后空一格。例如：
第一章 引言
1.1问题的提出
1.2研究的目的
1.3研究的方法
1.3.1资料收集法
1.3.2问卷调查法
范例：
目 录
摘 要
Abstract
第一章 引 言 1
1.1问题的提出 1
1.2研究思路和方法 2
第二章 理论概述和文献综述 4
2.1理论概述 4
2.1.1需求层次理论 5
2.1.2双因素理论 7
2.2文献综述 10
第三章 沈阳ⅹⅹ有限公司简介 11
3.1企业的概况 11
3.2企业人力资源情况 13
第四章 企业员工满意度的调查分析 15
4.1员工满意度问卷调查的必要性 16
4.2员工满意度调查问卷的设计 17
4.2.1员工满意度调查问卷的构成 19
4.2.2员工满意度调查问卷的检验 20
4.3员工满意度的调查 21
4.4调查结果的统计分析 23
4.4.1员工满意度的总体统计分析 25
4.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析 26
第五章 提高员工满意度的对策建议 27
5.1提高员工对薪酬与待遇的满意度 27
5.1.1提高薪酬的个人公平性 28
5.1.2提高薪酬的内部公平性 29
5.2提高员工对考评与激励的满意度 30
5.2.1改进考评方法 31
5.2.2保证考评工作的公平性 32
5.3提高员工对领导与管理的满意度 33
5.3.1加强领导与员工的沟通 34
5.3.2重视员工的意见 35
5.4提高员工对工作与培训的满意度 36
5.4.1丰富员工的工作内容 37
5.4.2充分发挥员工的个人能力 38
5.5提高员工对环境与条件的满意度 39
5.5.1加强工作设备管理 40
5.5.2改善人际关系 41
第六章 结束语 42
参考文献 43
致 谢 44
附 录 45
五正文
1.正文的格式与字体要求：
章： 第一章 标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页。
节： 1.1 标题， 黑体，四号，顶格；
目： 1.1.1 标题， 黑体，小四号，顶格；
条： ⑴ 标题， 宋体，小四号，空二格；
点： ① 标题， 宋体，小四号，空二格。.
范例：
第四章 企业员工满意度的调查分析
4.1员工满意度问卷调查的必要性
员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。
4.2员工满意度调查问卷的设计
4.2.1员工满意度调查问卷的构成
根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在窦胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）
4.2.2员工满意度调查问卷的检验
为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到SPSS12.0统计分析软件中进行分析。
⑴ 员工满意度调查问卷的信度分析
本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。同质信度是指调查问卷项目之间的同质性或内部一致性，是用来检验调查问卷内部所有项目间的一致性。本文利用的是克隆巴赫（ch）提出的Cronbachα系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。
⑵ 员工满意度调查问卷的内容效度分析
本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列出了调查问卷的皮尔逊系数。表4.2的数据表明, 调查问卷的皮尔逊系数从0.742到0.895，所有的皮尔逊系数均在0.500以上，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。
2.正文中的图表格式
图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1……；第三章的第一个表叫表3.1……。
图的范例：
2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系
作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。

图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图

表的范例：
4.4.2不同性别员工的满意度
不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示。

表4.8 不同性别员工满意度调查结果统计表
性 别 薪酬与待遇 环境与条件 考评与激励 工作与培训 领导与管理
男 1.87 3.12 2.04 2.62 2.36
女 2.01 3.28 2.18 2.80 2.52

3.正文字数
正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。
六致谢
七参考文献
1.著作格式：
序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代
例如：
1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8
2.期刊论文格式：
序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码
例如：
2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页
3. 学位论文格式：
序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度
例如：
3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006
说明：
参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。
八附录
调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。
四、论文写作要求及注意事项
1.论文的格式必须符合规范要求
论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。
.为此，再一次重审论文的结构要求：
第一章 引言
第二章 理论综述
第三章 单位简介
第四章 存在的问题及原因分析（经验）
第五章 解决问题的对策（有益的启示）
第六章 结束语

2.语句通顺、前后衔接
语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。
3.理论综述必须和正文直接相关
理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。
4.绝对杜绝抄袭与雷同
可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。
5.论文写作要靠两个积极性
论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。学生务必主动与指导老师联系。
6.务必抓紧时间
防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。
五、毕业论文的组织
1.成立公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会
公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会的具体职责是：
⑴对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的具体要求和标准；
⑵负责组织与实施论文答辩。
2.认真遴选论文指导老师
⑴论文指导老师的基本条件
①具有较强的事业心和责任感；
②熟悉公司管理专业；
③具有一定指导论文的实践经验。
⑵指导老师的责任
指导老师的主要责任是：
①帮助学生确定论文题目；
②帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）；
③对论文的表面质量（论文的格式）进行把关；
④审查并确认论文的主要观点；
⑤检查督促论文的写作进度；
⑥填写指导老师评语。
⑶对指导老师的要求
①每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过10人；
②必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。
六.毕业答辩及成绩评定
（1）本专业每年将分别在4月和10月组织两次毕业论文答辩。
（2）由3-5人组成一个答辩小组，负责答辩工作，成员职称结构要合理。
（3）答辩时，学生自述10分钟，提问和回答问题10分钟。
（4）答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新颖性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及计算的正确性等等。
（5）成绩评定：毕业论文答辩总评成绩为毕业论文和毕业答辩两部分成绩之和。毕业论文成绩满分为50分，毕业答辩成绩满分为50分，成绩满分为100分。
附：
毕业论文的参考题目
从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：
⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；
⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；
⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；
⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究；
⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；
⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；
⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；
⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；
⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；
⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；
⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；
⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；
⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；
⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；
⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究；
⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；
⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究；
⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；
⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；
⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；
（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；
（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；

东 北 大 学
2009.1.

毕业论文的内容是什么

论文主要内容：

一、论文的标题部分

标题就是题目或题名，标题需要以最恰当、最简明的词语反映论文中重要的特定内容逻辑组合，论文题目非常重要，必须用心斟酌选定。

二、论文的摘要

论文一般应有摘要，它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要应该包含以下内容：

1、从事这一研究的目的和重要性

2、研究的主要内容

3、完成了哪些工作

4、获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解

5、结构或结果的意义

三、论文关键词

关键词属于主题词中的一类，主题词除关键词外，还包含有单元词、标题词和叙词。关键词是标识文献的主题内容，单未经规范处理的主题词。

四、引言

又称为前言，属于正片论文的引论部分。写作内容包括：

1、研究的理由

2、研究目的

3、背景

4、前人的工作和知识空白

5、作用和意义

五、正文部分

论文的主题，占据论文大部分篇幅。论文所体现的创造性成果或新的研究结果，都将在这一部分得到充分的反映，要求这部分内容一定要充实，论据充分可靠，论证有利，主题明确。

六、参考文献

参考文献是文章在研究过程和论文撰写是所参考过的有关文献的目录，参考文献的完整标注是对原作者的尊重。不只在格式上有具体要求，在数量、种类、年份等方面又有相关要求。

大学生毕业论文写作格式

书写规范与打印要求

4.1 文字要求

毕业论文一律采用国家语言文字工作委员会正式公布的简化汉字书写，论文一律采用计算机排版、A4纸打印。论文要求语句通顺、论述严谨。

4.2 封面

采用大学统一印制的毕业论文封面，用黑或蓝黑墨水认真填写，字迹要工整，任务书封面要求打印。

4.3 字体和字号

● 论文题目 小1号黑体

● 各章题序及标题 小2号黑体

● 各节的一级题序及标题 4号黑体

● 各节的二级题序及标题 小4号黑体

● 各节的三级题序及标题 小4号宋体

● 款、项 小4号宋体

● 正文 小4号宋体

● 摘要、结论标题 小2号黑体

● 参考文献 4号黑体

● 参考文献内容 5号宋体

● 目录标题 小2号黑体

● 目录内容中章的标题 小4号黑体

● 目录中其它内容 小4号宋体

● 论文页码 5号宋体页面底端居中、阿拉伯数字连续编码

● 页眉 5号华文行楷

● 阿拉伯数字和字母 Times New Roman体

4.4 论文页面设置

4.4.1 页眉

页眉内容一律为“西南科技大学本科生毕业论文”，字体五号华文行楷，在页眉的样式中选择上细下粗的边框线型，宽度为3磅，见附录1。

4.4.2 页边距

论文的上边距：3.0cm、下边距：3.0cm、左边距：2.5cm、右边距：2.5cm、页眉：2.0cm、页脚：2.0cm，行间距取固定值为22磅。

4.4.3 页码的书写要求

论文页码从绪论部分开始至附录，用小五号宋体、阿拉伯数字连续编排，页码位于页面底端居中。封面、摘要和目录不编入论文页码，摘要和目录用罗马数字（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）编排位于页眉右边。

论文的中文和外文摘要属二次文献置于目录前，并编入目录，按第一层次（章）的编辑要求处理。致谢、参考文献、附录同样按第一层次（章）的编辑要求处理，另起新页，与正文一起顺序用阿拉伯数字编页。

4.5 摘要

4.5.1 中文摘要

中文摘要包括：摘要、摘要正文和关键词。摘要正文下空一行顶格打印“关键词”三字，中文摘要中关键词之间用两个字符分开，英文摘要关键词之间用分号“；”分开，最后一个关键词不打标点符号。见附录2。

4.5.2 外文摘要

外文（多用英文）摘要另起一页，其内容及关键词应与中文摘要一致，并要符合外语语法习惯，语句通顺，文字流畅。

外文一律为Times New Roman体，字号与中文摘要相对，见附录2。

4.6 目录

目录的三级标题，建议按（一、……、（一）……、1、……）的格式编写；目录中各章题序的阿拉伯数字用Times New Roman体，文字字号及字体，见附录3。

4.7 论文正文

4.7.1 章节和各章标题

论文正文分章节撰写，每章应另起一页。各章标题要突出重点、简明扼要。字数一般在15字以内，不得使用标点符号。标题中尽量不采用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业的通用缩写词。

4.7.2 层次

层次以少为宜，根据实际需要进行选择。正文层次的编排和代号要求统一，层次如下：“一、”，“（一）”，“1、”，“①”。层次用到哪一层视需要而定，见附录4。

4.8 注释或参考文献

“注释”主要用于对文内某一特定内容作必要的解释或说明。注释的标示方式应全文统一，并采用所在学科领域内通用的方式，用上标的形式置于所引内容最末句的右上角，用宋体小四。毕业论文中有个别名词或情况需要解释时，可加注说明。注释用页末注（将注文放在加注页的下端），而不用行中注（夹在论文中的注）。若在同一页中有两个以上的注时，按各注出现的先后，须编列注的序号。序号编排用“① ② ③”，注释内容的字体字号按照文档自动生成（一般为小5号宋体）。

“参考文献”为引用或参考他人已有文献成果后的注脚，“参考文献”四字用4号黑体，加粗居中；其他字体为5号宋体。序号编排用“1. 2. 3.”

注释或参考文献的格式为：

——(论文类)作者：(人数2人及以下须全部列举，2人以上列第一作者加“等”字)“论文名”，译者(没有就不列)，《论文所在期刊名》年(或卷号)及期数，第X页。（参考文献不加页码）

例1：

①/1.张三：“论无限防卫权”，《人民司法》2004年第5期，第X页。

例2：

①/1.达林：“论法治之不可能性”，李四译，《法律科学》2004年第3期，第X页。

——(著作类)作者：《著作名》，译者(没有就不列)，出版社出版年，页码。（参考文献不加页码）

例1：

①/1.王五：《司法鉴定学》，法律出版社2004年版，第28页。

例2：

①/1.波斯纳：《超越法律》，苏力译，中国政法大学出版社2003年版，第190页。

—— (网上文献)作者：“文献名”，详细网址（即文献所在网址）。

例如，

①/1.曾文：家庭暴力预防之我见，\login\。

不得将引用文献标示置于各级标题处。

4.9 名词术语

科技名词术语及设备、元件的名称，应采用国家标准和部颁标准中规定的术语或名称。标准中未规定的术语或名称要采用行业通用术语或名称。全文名词术语必须统一。一些特殊名词或新名词应在适当位置加以说明或注解。

采用英文缩写词时，除本行业广泛应用的通用缩写词外，文中第一次出现的缩写词应该用括号注明英文全文。

4.10 数字

按国家语言文字工作委员会等七单位1987年发布的《关于出版物上数字用法的规定》，除习惯用中文数字表示的以外，一般均采用阿拉伯数字，见附录5。

4.14 表格

表格不加左、右边线。

每一个表格应有自己的表序和表题并在文中说明，例如：“如表1-1”。

表序一般按章编排，如第1章第一插表的序号为“表1-1”等。表序与表名之间空一格，表名中不允许使用标点符号，表名后不加标点。表序与表名置于表上居中用小4号黑体加粗，数字和字母为小4号Times New Roman体加粗。

表格采用开放式表格，表头设计应简单明了，尽量不用斜线；表头与表格为一体，不得拆开排写于两页；全表如用同一单位，将单位符号移至表头右上角。

表中数据应正确无误，书写清楚。数字空缺的格内加“—”字线，（占2个字节），不允许用“〃”、“同上”之类的写法。

表内文字说明（5号宋体），起行空一格、转行顶格、句末不加标点。

表中若有附注时，用小5号宋体，写在表的下方，句末加标点。仅有一条附注时写成：“注：”；有多条附注时，附注各项的序号一律用阿拉伯数字，例如：“注1：”，见附录6。

4.15 插图

毕业论文中的插图应与文字紧密结合，文图相符。

4.15.1 图题及图中说明

每幅插图均应有图题（由图号和图名组成）。图号按章编排，如第1章第一图的图号为“图1-1”等。图题置于图下，用5号宋体。图名在图号之后空一格排写。引用图应说明出处，在图题右上角加引用文献号。图中若有分图时，分图号用（a）、（b）等置于分图之下，见附录7。

图中各部分说明应采用中文（引用的外文图除外）或数字项号，各项文字说明置于图题之上，有分图题者，置于分图题之上，见附录7。

插图与图题为一个整体，不得拆开排写于两页。插图处的该页空白不够排写该图整体时，可将其后文字部分提前排写，将图移至次页最前面。

4.15.2 论文原件中照片图及插图

毕业论文原件中的照片图是直接用数码相机拍摄的照片，或是原版照片粘贴，不得采用复印方式。照片可为黑白色，应主题突出、层次分明、清晰整洁、反差适中，照片采用光面相纸，不宜采用布纹纸。对金相显微组织照片必须注明放大倍数。

4.17 附录

附录的序号采用“附录一”、“附录二”等，其中外文文献的中文译文应作为附录一，外文复印件作为附录二。