思想政治工作研究杂志好投吗

思想政治工作研究杂志好投吗

不可以。《思想政治工作研究》（月刊）《政治经济学评论》（季刊）是中学老师可以投稿刊登的。
中学政治老师发表论文可以选择的期刊有很多，但是并不是所有的期刊都适合发表的。很多时候论文不能顺利的发表，跟选择期刊有很大关系的，所以不要盲目选择，要根据实际要求选择符合且正规的。

思想政治的文章应该投稿这几个期刊，投稿要求速看

辛辛苦苦写好了一篇文章，却不知道应该投稿给哪个期刊，即使投了，又很多也是石沉大海，下面就是思想政治方面的文章可以投稿的期刊：

《世纪桥》：杂志是中共黑龙江省委党史研究室主办，世纪桥杂志社编辑出版的人文社会科学类期刊。以服务党史研究、总结执政经验、关注改革实践、透析时代热点、展现党员风采、传播先进文化、繁荣学术事业为宗旨，以发展和培养学术新人为已任，倡导学术的当代性、应用性和首创性，注重期刊的标准化、国际化和现代化建设。

主要栏目：

党史研究、党的建设、思政建设、马克思主义研究、思政教育、思政研究、研究综述、党建研究、思想政治研究等等。

文章示例：

《共产党宣言》中人的自由发展思想探究

论马克思恩格斯新闻观的内涵

论《德意志意识形态》中马克思的异化思想

社会主要矛盾转化与高校思想政治教育“双不”表征及破解路径

新工科理念融入高校思想政治课堂的必要性

高校大学生创业教育的体系与方法的探究

《世纪桥》信息含量大，出版快捷。主要栏目有党风党建、经济纵横、行政论坛、法学园地、企业管理、文史新义、文化艺术、教育探索、信息科学等。同时也发表新兴学科、边缘学科的论文。本刊以总结党的执政经验、关注改革实践、透析时代热点、传播先进文化、繁荣学术事业，以发展和培养学术新人为已任，倡导学术的当代性、应用性和首创性，注重期刊的标准化、国际化和现代化。

投稿时作者要将便捷的联系方式注在稿件的显要位置，因为编辑部在收到作者的稿件后，要经过初审、复审、终审、编辑加工、校对等多个环节，每个环节都可能出现一些问题需要与作者进行沟通，如果沟通渠道不畅通，就可能影响或延缓稿件的录用和刊出。作者还应利用网络和电话主动进行稿件查询，随时与编辑进行联系。（ 论文发表投稿，可联系征诚期刊，可通过下方的个人简介联络我们。 ）

思政类投稿期刊有哪些

答：《青春岁月》、《青年时代》以及《山西青年》。

1、《青春岁月》杂志是经国家新闻出版总署批准、由共青团河北省委主管、主办的省级优秀社科期刊。创刊于1982年4月。征稿方向：文学、 艺术、 政治、法律、经济、文化、教育、科教

2. 《青年时代》杂志创刊于1950年，是由共青团贵州省委主管主办，青年时代杂志社编辑出版，经国家新闻出版总署批准,具有60年创刊历史的国内外公开发行的全国优秀期刊。

3. 《山西青年》创刊于1976年，是经国家新闻出版署批准出版的省级正式期刊。它是由共青团山西省委主管的，山西青少年报刊社主办的山西省一级核心期刊，为教学与科研服务。

思想政治教育的研究生好考吗？

思想政治教育考研是不难的，是一个很容易得高分的专业，而且学习资料也比较好找，但是选择985、211这样的院校，就必须保证自己在390分以上才行。

思想政治教育专业就业方向：

1、考取公务员。思想政治教育专业考公务员属于教育学类，公务员考试中归为文秘类。

2、考教师资格证，将来到学校教思想政治课，能胜任中学教学工作。有能力的在高校做原理课、基础课老师也是可以。

3、属于非师范类的政工工作，将来到企事业单位搞政工工作。可以到党政机关、企事业单位、社会团体的思想政治工作、党群工作及人力资源开发与管理工作。

扩展资料：

主干课程

政治学理论、马克思主义哲学、马克思主义政治经济学概论、科学社会主义概论、马克思主义中国化研究、中国政治思想史、西方政治思想史、中国革命史、中华人民共和国史、国际共产主义运动史、法学概论、民法学、刑法学、伦理学、逻辑学、管理学、教育学、心理学、思想政治教育原理、思想政治教育史、思想政治教育案例分析等。

主干学科：马克思主义理论、政治学、教育学。核心课程：思想政治教育学原理与方法、科学社会主义、马克思主义哲学、西方哲学史、心理学、伦理学、教育学、中国共产党思想政治教育史等。

浅谈如何做好农村信用合作联社思想政治工作

一、做好新时期农村信用社思想政治工作的必要性
　　（一）思想政治工作是提高员工政治素质的需要。思想政治工作的主要作用是以理想信念的教育和培养为前提，倡导正确的价值取向，解疑释惑、梳理情绪、开导思维、化消极因素为积极因素。针对目前新时期农村信用社干部员工思想存在的一些不容忽视的问题，创新和改进思想政治工作的方式方法，加强对干部员工的思想教育和引导，应该说是迫不亟待。
　　（二）思想政治工作是深化改革维护稳定的需要。随着农村金融体制改革的不断深入，员工思想日益呈现出多元化和波动性的特点。尤其一些直接触动员工切身利益的深层次措施的出台，增大了广大干部员工的危机感和忧患意识，也引发了部分干部员工的心理焦虑，产生消极抵触情绪，甚至引发群体上访现象。因此在深化改革的同时，充分发挥思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾等方面的作用十分重要。
　　（三）思想政治工作是加强风险防范化解的需要。目前农村信用社时有发生的一些突出问题，如规章制度落实不到位、有章不循、违章操作、部分联社对制度执行情况的监督检查不到位、对发现的问题整改不及时、违法违纪案件等，都是与人的思想有直接关系，解决这些问题必须标本兼治，通过强化思想政治工作来加强内控，把教育、管理、惩处结合起来，建立思想、制度、法律三条防线，最大程度地防范和化解风险。
　　（四）思想政治工作是增强核心竞争力的需要。目前农村信用社各项业务虽然发展迅速、经营效益逐年提高、财务状况有所改善、整体实力明显增强，但农村信用社资产质量差、历史包袱重、地区发展不平衡等问题仍然没有从根本上得到解决，同时伴随着同业竞争的不断加剧，仍然面临着许多困难和问题。只有坚持以人为本，做好思想政治工作，才能充分发挥出全员的积极性，促进加快发展，增强农村信用社的核心竞争力。
　　二、新时期农村信用社思想政治工作面临的现状
　　（一）骄傲情绪悄然抬头。从体制改革与发展的趋势来讲，商业银行模式是农村信用社的高级形式，成功组建后意味着更好的资产质量和更高的监管评级，这种优势伴随着改制过程中所承受压力的释放，可能促使员工产生骄傲自满的情绪，同时怠于应对改革发展与市场竞争的难题。
　　（二）思想行为仍然落后。新时期农村信用社的商业银行改制，组织形式的变革早于思想行为的变更，许多员工还徘徊在固有的思维习惯和行为模式之中，思想保守陈旧，服务意识不强，营销观念不新，自身素质和业务能力不高，仍然停留在老的机制和模式之上，缺乏积极进取的事业心和责任感，影响和阻碍工作质量的提升。
　　（三）运转机制面临调整。通常企业改制都将带来管理机制与组织形式的变迁，不可避免地带来人员岗位的调整，同时，由于管理架构的变化，领导者可能面临重新整合员工思想与行为的难题。岗位调整与管理架构的变化共同作用，将会形成一个明显的“磨合期”，员工在互动中重新建立协作关系，但这种整合需要时间。
　　（四）适应能力明显不足。改制之后，原有的格局已经被打破，某些习以为常的做法将不再适用，特别是工作模式将发生根本改变管理方法、工作标准、考核制度、薪酬制度等也将随之发生改变。面对着这种前所未有的深刻变化，一些员工可能感到无所适从，领导者应引导其适应新的工作情境。
　　三、新时期农村信用社思想政治教育工作的思路
　　（一）完善工作网络，确保“四个到位”
　　一是坚持“两手抓”，确保组织到位。加强思想政治工作领导是关键，网络是保障。农信社主要领导必须牢固树立“两手抓”“两手都要硬”的思想。并把它作为衡量一个党组织、一个领导干部水平和业绩的主要标准。对此，应着眼于新的发展，围绕主旋律，做到纵向到底（在纵向上，以上级联社到县级联社都要成立由主任任组长的思想政治工作领导小组，配备专兼职政工干部负责日常工作），横向到边（在横向上，明确各级信用联社职能部门负责抓好本部门的思想政治工作）。
　　二是实行“一岗双责”，确保责任到位。在完善思想政治工作网络的基础上，要落实在“一岗双责”上下功夫，确保人人抓思想政治工作，人人有责任抓思想政治工作。要进一步明确党、政、工抓思想政治工作的职责，以党委（支部）书记、委员到主任、部门负责人都明确各自职责。结合“三定”工作的实施，定岗位、定职责，以明确规定市、县信用联社职能部门的负责人既要管好本部门的业务工作，又要抓好本部门员工的思想政治工作。
　　三是抓好制度建设，确保管理到位。思想政治工作必须要与制度的规范结合起来，通过制度的制定与落实，让员工感受到思想政治工作的具体实在；通过思想政治工作提高执行制度的自觉性，相互促进，相得益章。为此，要从完善制度入手，健全政工、精神文明建设、岗位职责等相关制度、办法，每项制度出台前都广泛征求员工意见，达到思想知识的一致，从而把思想引导与制度规范，精神和物质鼓励统一起来，逐条加以规范完善。
　　四是做到奖优罚劣，确保考核到位。要充分调动员工积极性把思想政治工作“软任务”变成“硬指标”，必须实行量化考核。对思想政治工作与其它各项工作合理划分考核内容；具体分解为定性和定量指标，与业务指标同下达，同部署，同检查，同考核，纳入工作实绩考核，定期进行考评，严格奖惩兑现，保证责任落实。
　　（二）依托“四个创新”，夯实思想基础
　　一是创新工作内涵。一方面，继续坚持以科学发展观为指导，帮助员工树立正确的人生观和价值观，突出培养员工的敬业精神和责任意识，妥善解决员工内部的实际问题。另一方面，努力做好理论与实践结合、灌输与疏导结合、教育与规范结合的工作，多方汲取工作思路和方法，不断丰富思想政治教育工作内涵，坚持以人为本，既关心员工的职业素养，又关心员工的工作与生活感受。
　　二是创新工作形式。一方面，要对农村信用社在改革与发展过程中将面临各种思想和观念的冲突，做到心中有数，建立起嗅觉灵敏、反应快捷、运转高效的思想政治工作预测分析机制，及时把握员工思想动向和心理动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，超前预测，及时分析、反馈，增强思想政治工作针对性。另一方面，要采用先进的科技手段，发展网络化思想政治教育工作体系。充分挖掘利用网络中如电子邮件、即时通讯工具、博客等信息交流手段在思想政治教育工作中的巨大潜能，创造新颖、有效、适应现代人信息交流特点的工作形式。
　　三是创新工作内容。要紧密围绕农村信用社改革过程中经营管理创新，实现思想政治教育工作的内容更新。相对于原农村信用社，改革后产权结构更加清晰，公司法人治理结构更加合理，产品与服务品种更加多样，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。思想政治工作者要准确把握这种革新，突出改革后农村信用社兼顾城乡的发展特色，充分利用多种有效载体，统一全员思想认识，调动全员积极性，努力提高农村信用合作社市场竞争能力和经营管理发展水平。（来源：《政工参考》2012年10月刊）