在杂志上投放招聘广告缺点是

在杂志上投放招聘广告缺点是

报刊广告渠道招聘优劣有哪些？

招聘最直接的作用就是为企业获取所需要的人员。除此之外，员工招聘还可以达成企业的一些潜在目标，如树立企业良好的社会形象，履行企业的社会责任，降低企业人员的流动率等。招聘确保企业拥有发展所必需的高质量人力资源。它是企业通过市场获得人力资源、聚合人力资本、满足企业运作需求的重要形式，其成功与否对企业人力资源管理后续工作起奠基作用。招聘观念、方法、策略事关企业人力资源市场竞争成败和企业发展的方方面面，对快速成长的企业或以人力资源作为主导生产要素的企业而言，招聘的重要性则更为突出。招聘能从外部吸收人力资源，为企业吸纳新生力量，注入新思想，从而可能给企业带来技术上的重大革新，增添新的活力。

简述杂志广告的优劣势

杂志广告 magazine advertising
　　刊登在杂志上的广告。杂志可分为专业性杂志（professional magazine）、行业性杂志
　　（trade magazine）、消费者杂志（consumer magazine）等。由于各类杂志读者比较明
　　确，是各类专业商品广告的良好媒介。刊登在封二、封三、封四和中间双面的杂志广告
　　一般用彩色印刷，纸质也较好，因此表现力较强，是报纸广告难以比拟的。杂志广告还
　　可以用较多的篇幅来传递关于商品的详尽信息，既利于消费者理解和记忆，也有更高的
　　保存价值。 杂志广告的缺点是：影响范围较窄。因杂志出版周期长，经济信息不易及时
　　传递。
　　杂志和报纸相同，它也是一种传播媒体，它的形式是以印刷符号传递信息的连续性出版物。
　　1.保存周期长
　　杂志是除了书以外，比其他印刷品更具持久性的一种媒体。杂志的长篇文章多，读者不仅阅读仔细，并且往往分多次阅读。这样，杂志广告与读者的接触也就多了起来。保存周期长，有利于广告长时间地发挥作用，这是杂志的优势所在。
　　2.有明确的读者对象
　　杂志有其特定的读者范围。杂志种类繁多，从出版时间上看，有周刊、旬刊、半月刊、双月刊、季刊；从内容上看，有政治、军事、娱乐、文化、经济、生活、教育等。专业性杂志针对不同的读者对象，安排相应的阅读内容，因而就能受到不同的读者对象的欢迎。比如《少年文艺》活泼多趣，适宜儿童阅读；《十月》内容严谨，作品质量高，适宜成人阅读。杂志的读者虽然广泛，但也是相对固定的。从广告传播上来说，这种特点有利于明确传播对象，广告可以有的放矢。
　　3.印刷精致
　　报纸的纸质比较粗糙，杂志的纸质相对来说，要细腻得多。杂志的封面、封底常彩色印刷，图文并茂。杂志有较确定的栏目，所刊登的内容比较稳定，还有一定的连续性，这些都能吸引读者阅读，对于广告读者来说，效果尤为显著。广告作品往往放在封底或封里，印制精致，一块版面常常只集中刊登一种内容的广告，比较醒目、突出，有利于吸引读者仔细阅读欣赏。

媒体广告招聘的优缺点

1、报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。
2、这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高。

说说广告媒体渠道中杂志媒体的优缺点是什么？

报纸
优点：最久远、普及性最广和影响力最大的媒体。传播速度较快，信息传递及时；信息量大，说明性强；易保存，可重复；权威性高；
缺点：广告注意度不高；表现形式单一，或文字或图片。
杂志
优点：读者阶层和对象明确，针对性强；印刷精美，阅读率高；版面安排灵活，色彩丰富；
缺点：时效性差，发行周期较长。
电视
优点：有较强的冲击力和感染力；瞬间传达，被动接受；有较高的注意率；
缺点：费用昂贵。