人力资源论文题目2022

人力资源论文题目2022

　　八十年代以来，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，进入九十年代后，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!

　　人力资源管理专业毕业论文选题(一)
　　1、浅谈薪酬设计

　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

　　3、福利保障制度的产生与发展

　　4、 国有企业经营者年薪制的思考

　　5、工资管理制度的比较分析

　　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

　　7、薪酬制度与员工激励问题初探

　　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

　　9、论现代企业制度中的员工持股计划

　　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

　　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

　　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

　　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

　　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
　　人力资源管理专业毕业论文选题(二)
　　1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法

　　2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

　　3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究

　　4. 商业银行员工绩效评价体系研究

　　5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

　　6. 我国公务员绩效考核制度研究

　　7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

　　8. 员工绩效考核与薪酬评估

　　9. 人力资源绩效考核方法研究与应用

　　10. ××公司集合年金制剖析

　　11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计

　　12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计

　　13. 浅析××中小企业岗位定薪设计

　　14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

　　15. 浅析××公司组合工资制度的设计

　　16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析

　　17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见

　　18. 金立企业员工薪酬管理

　　19. 我国行业工资差异之演进及其原因

　　20. 自助式福利体系的设计
　　人力资源管理专业毕业论文选题(三)
　　1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

　　2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计

　　3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

　　4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例

　　5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法

　　6. ××公司非正式员工激励问题

　　7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究

　　8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究

　　9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

　　10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

　　11. 美国薪酬管理模式对我国的启示

　　12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

　　14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析

　　15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例

　　16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例

　　17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

　　18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

　　19. ××公司的技能薪酬设计探讨
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人力毕业论文选题

　　人力资源管理战略是企业发展的重要组成部分,人力资源管理不仅为企业的发展提供重要的人力资源保证,同时人力资源管理也成为企业成长的坚强后盾。下面是我带来的关于人力毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!
　　人力毕业论文选题(一)
　　1、分析我国农村社会保障

　　2、我国人才测评工作存在的主要问题

　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

　　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究

　　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

　　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

　　8、我国劳动力成本上升的原因分析

　　9、中国农村劳动力转移探析

　　10、我国农村劳动力素质分析

　　11、农村劳动力就业状况分析

　　12、某某地区农村人力资源状况调查分析

　　13、女性劳动力就业状况分析

　　14、论女性劳动力就业障碍分析

　　15、浅议女性劳动力就业歧视

　　16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

　　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

　　18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

　　19、中国人才流动问题及对策研究
　　人力毕业论文选题(二)
　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

　　4、人力资源管理要为企业增值服务

　　5、企业人力资源管理弊端及对策略

　　6、浅析企业人力资源成本的控制

　　7、从人才危机看国有企业人力资源管理

　　8、家族式民营企业人力资源管理困境出路

　　9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力

　　10、人力资源是现代企业的战略性资源

　　11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究

　　12、人力资源价值和企业价值评估

　　13、论人力资源管理在企业管理中的重要性

　　14、如何在中小企业落实人力资源管理职能
　　人力毕业论文选题(三)
　　1. 影响员工流失的组织因素分析

　　2. ××企业团队建设问题探讨

　　3. 某企业职工结构与素质分析

　　4. 餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索

　　5. 人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求

　　6. 新型用工模式--××公司劳务派遣简析

　　7. 浅谈××企业并购中的人力资源管理

　　8. 制造行业员工租赁模式探讨

　　9. 浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例

　　10. ××公司团队精神的培育

　　11. 论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例

　　12. ××企业异地项目的人力资源管理

　　13. 论××公司因人制宜的沟通艺术

　　14. 浅析××公司人力资源管理信息化建设

　　15. 天天快递公司快递员行为研究

　　16. 浅谈员工的压力管理---以××为例

　　17. ××公司员工忠诚度的培养

　　18. 企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

　　19. 政府创投对企业人力资源管理的意义

　　20. 民营风投对企业人力资源管理的意义
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求一市场营销或者工商管理或者人力资源方面的毕业论文题目！

给几个题目，希望有帮助，参考一下：

1、关于人力资本作为企业制度要素的考虑
2、人力资源发展：性质、时代的挑战、意
3、人本管理：一个需要澄清的理念
4、人力资本与企业商誉的经济实质
5、打造人力资源管理新模式——来自国企
6、论企业整体激励框架的构建
7、如何搞好企业非业务人员的考核
8、论企业柔性管理
9、世纪营销大变革
10、营销研究与科学决策
11、网络经济时代的企业营销管理变革
12、你的项目管理有持续改进吗？
13、如何做好项目经理 三维市场营销
14、绿色营销：变革、冲突与战略选择
15、企业如何成功开展E-mail营销
16、决胜终端的销售秘诀
17、知识经济时代的营销策略创新
18、项目管理软件媲美ERP
19、可能成为市场新宠
20、做下属“眼中”的好主管
21、21世纪中小企业营销创新的焦点
22、交叉促销，借力使力
23、快速构筑人力资源竞争力
24、也谈人力资源会计的确认与计量
25、人力资源的管理机制
26、加入WTO后中国人力资源管理与开发对策
27、人力资源管理=企业竞争优势
28、人力资本与企业商誉的经济实质
29、人力资源管理的趋势与创新 30、人力资源管理中的期望协议
31、国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
32、论企业整体激励框架的构建
33、知识经济下人力资源开发与管理的十大趋势
34、个性化人力资源管理措施
35、CRM为企业克隆“业务尖子”
36、如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管
37、员工绩效的评价
38、企业管理系统中的隐结构
39、信息经济时代企业知识型员工的管理
40、如何设计人力资源管理体系？
41、中国的人力资本与地区协调发展
42、关注企业竞争另一极：人力资本效能
43、人力资源价值的计量
44、详谈知识管理战略
45、走出传统的人事管理行为
46、雇主名牌：人力资源管理新概念

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我给些选题你自己参考参考吧，因为不清楚你需要那方面的选题，所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。