智富时代杂志是真的吗

智富时代杂志是真的吗

级别是分为了，核心期刊，国家级期刊，省级期刊，这个几个级别的期刊

经济论文发表刊物具体有哪些？

是要评职称吗？一下的这些都是可以发的经济类的《现代营销》《西部皮革》《知识经济》《经营管理者》《行政事业资产与财务》《经济师》《金融经济》《决策与信息》《智富时代《人力资源管理》《商业故事》《现代经济信息》《经济与社会发展研究》《新经济》《经济技术协作信息》《改革与开放》《财税月刊》《时代金融》《理财》《中外企业家》《北方经贸》《企业文化》《企业技术开发》《当代经济》《商》《今日财富》《河北企业》《经济》《现代国企研究》《现代企业文化》
期刊分为核心级，国家级，省级，评职称的等级越高要求发表期刊的等级也越高，在核心期刊上面发表文章，可以在白渡:先是输入壹品后再输入优刊，可以看看这里的的要求是什么，那么基本上也是可以懂的。对作者的职称和学历也有一定的要求。各级别论文发表联系

当前企业党建工作面临哪些新形势新任务

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(一)
新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求

摘
要：党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词：党组织 党建工作 新问题 新要求

一、国有企业党建工作面临的新问题

（一）企业领导人员在认识上存在偏差

在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位

有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实

职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】

（四）党建工作的开展脱离群众

部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求

（一）努力提高企业党组织的活力和生命力
当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(二)
新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展

壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提

高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是，经济速【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】

度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工

作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚

人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作

面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作

科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。

关键词：党建问题创新意识

一、当前公司党建工作面临的挑战【当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么】

(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。随着国际化市场的进

一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交

流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公

司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在

不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日

益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取

向，逐步丧失了党性原则。

（二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对

加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石

油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准
当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(三)
国有企业党建工作重点及难点的相关分析

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国有企业党建工作重点及难点的相关分析 作者：赵文亮

来源：《智富时代》2015年第02期

【摘 要】本文针对当前国有企业党建工作的发展现状为基础，深入研究党建工作的重点及难点，提出相关的问题和思路。

【关键词】国有企业；党建工作；分析

党建工作作为中国共产党的立党之基、生存之本，在我党发展的各个时期都充分发挥了积极的作用，通过党组织的不断发展，党务工作不断和国家形势相辅相成，党建工作的重点和难点在不同的时期有着不同的意义和内涵。在当前，国家的一个基本任务就是发展经济，而组成我国经济的重要组成部分之一，国有企业发展的好坏和当前国家的主要任务密切相关。如何做好当前国有企业党建工作的各项任务，切实发挥出当前企业中党员党组织的积极作用，应当主要从“求新、求快、求才、求实”四个重点和难点开始进行着力。

一、顺应时代发展，全力求新转变，促进党建工作在旧有基础上取得新突破

在当前的社会发展浪潮当中，国有企业已经充分地融入到市场经济的体系里面，和私营企业一同受到国家政策和经济客观要求的制约和要求，而对于企业之中的党建工作而言，它是从建国之前就开始存在和发展的，一脉相承于经济不发达的计划经济时代，而在那个时代党建工作的繁荣盛况是空前的，是最具影响力的时代之一。在不断传承的过程中，党建工作不可避免地形成了部分传统的工作做法和任务，其中积极的意义在于党建工作始终坚持着围绕国家的政策指挥，始终不曾偏离国家的指示任务，但是从另一反面而言，这样的党建工作方式，有一部分做法已经步入了垂暮之年，对于当前快速发展的经济并没有发挥出应有的作用，甚至在徒劳无功之余，掣肘当前企业的发展活动。如要做好国有企业党建工作，首先就要对当前企业党建工作中存在的各项工作任务进行较为系统的重新审视，了解各项工作任务的来龙去脉，以及在当前企业之中是否具有现实意义。其二，要坚持当前党务工作的一些基本惯例和做法，例如在“七一”或其他重要的党的节日之中对先进党组织以及优秀共产党员的表彰活动，以及在中国传统节日的氛围下对困难党员以及企业离退休老党员开展慰问这些活动，可以很好地调动党员进一步为企业作贡献，为公司发展献策献力的作用。第三，要在工作开展的基础上，发现不必要的、属于特定时期的阶段性工作，例如一些促进党建工作发展的探索性工作的及时终止，可以有效地缓解企业当前党务工作的压力，便于企业拿出更多的精力和人力加入到更为紧迫的工作任务当中。最后，在党务工作上，应当遵循以旧为基，延伸新任务，以借鉴为途，学习新方法的基本原则，从内部、外部两方面同时发力，改进当前企业党务工作的重点难点分布格局，创新开展党务工作。

二、紧跟发展潮流，加速变革推进，促进党建工作创新改革步伐

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(四)
国企党建工作面临的新问题及对策
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘
要
党的建设历来是为党的中心服务的，不同时期党的中心工作对党的建设提出了不同的要求。同样，国企工作中心的不断变换，广阔的空间和开放的环境，也使国企党建面临大量的新情况和新课题，这就要求我们企业党务工作者，审时度势，站在企业发展的高度，创新企业党建的工作目标、工作方式，使其符合科学发展观的要求，确保企业健康稳定发展。
关键词 国企 党建 工作
一、党务干部队伍建设是党建工作一个很具体的问题
不少企业党务干部队伍不稳，后继乏人，大多数支部书记原来是行政工作后改做党务工作，且党务工作者兼职现象比较普遍。近几年来，企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，党务干部兼职化、业余化问题突出，专职党务干部数量逐年减少，在干部配备使用上，普遍存在着“强者能人搞经营、老弱病残抓党建”现象，一些企业党务干部不能结合企业经营管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力，党的活动和行政的奋斗目标的实现，往往是两层皮；在企业，党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬，严重挫伤了党务干部的积极性，致使工作效果大打折扣。这种现状促使企业人才队伍的建设必须放在更加重要的位置。我们不但需要建设一批优秀企业经营管理者、企业领导人员、专业技术人才队伍，同时也需要建设一批优秀的党务工作人才队伍。把那些政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员，提拔到党支部书记的岗位上，改善他们的工作环境，提高他们的生活待遇，让他们放开手脚，围绕着企业的安全生产，经营目标开展工作。
二、社会环境复杂多变，思想政治工作面临严峻挑战
随着市场经济的深入，人们的社会生活空间和活动领域更加宽阔，思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强；现代科学技术迅猛发展、互联网络影响广泛；职工与岗位、与单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，社会成员由“单位人”向“社会人”的过程日益加速，思想政治工作的“盲点”、“盲区”增加，无疑给我们提出新的挑战。有个别企业效益不好，职工心理失衡，对企业前景失去信心，有的甚至出现了对党组织的信任危机。有个别党员认为：党组织就是收党费，对他们生活上的困难关心甚少。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。在这种形势下，就要求党务工作者，通过适当的方式宣传科学、宣传真理、统一党员的思想、凝聚党员的力量、鼓舞党员的斗志，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党务工作者，要结合深化企业改革、建立现代企业制度和提高经济效益来进行。要紧密和企业加强管理、提高效益、深入进行爱岗敬业教育，动员广大员工为企业振兴和发展做出自己的贡献；要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大员工更好地发挥主人翁的作用；高度重视困难企业的思想政治工作，认真做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。
三、新形势下企业维护稳定工作任务更加繁重
随着全员绩效考核的深入和细化，利益分配的再调整，干群之间的矛盾日益突出；工农关系的日益复杂、上访事件的不断增多；参战人员的各种待遇的全面落实；国家各种政策能否及时有效的实施，都不同程度地构成了企业不稳定的因素。这就要求党务工作者要明察秋毫，善于发现一些不稳定的苗头，及时进行家访和谈心，了解其疾苦，正确解释政策的时效性，理顺情绪，及时化解矛盾，超前预控，创造和谐的企业发展氛围。
四、认识上的不统一、不到位，影响党建工作的发展
个别企业一些行政领导人对企业党建工作思想认识不到位，妨碍国有企业党建工作的开展。他们有的认为，企业主要依靠法人治理结构管理企业，可以不设立党组织；有的认为，企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了，没有必要参与企业重大问题的决策；有的认为，经济产业结构调整，实行减员分流，是市场机制和竞争规则引起的必然现象，只能靠经济手段，党建工作和思想政治工作很难发挥作用；还有一些企业，只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，使有的企业领导人员，只注重抓企业的生产经营，对企业的党建工作采取不关心、不支持的态度。因此，企业党组织负责人，要加大《党章》和党中央精神的宣传力度，定期定时组织好中心组学习，用党的政策，提高行政领导人的政策水平；再者要与其及时沟通，以个人的魅力，去打动行政领导人对党建工作的支持。
社会在不断进步，形势在不断变化，企业党建工作新的理论问题、实践问题将不断出现，对党建工作、对党务工作者都是一个严峻的考验。我们要把积极探索现代企业制度下，党建工作发挥作用的途径和方式，不断加强党组织自身建设，高扬创新旗帜，结合企业中心工作，积极开展宣教活动，当好企业的参谋和管家，切实发挥党建工作的作用。

提出“无为而治”的究竟是孟子还是老子？？？

是老子，“无为而治”是老子思想中的核心内容，“无为而治”包含了丰富的内涵，老子指出一切事物都要按照自然发展的规律进行，顺应自然，不妄为，从而会回归素朴自然的状态。改革开放以来，我国生产力取得巨大进步，人民生活水平普遍提高。但是，在社会进步发展的过程中暴露了种种问题。老子提出的“无为而治”思想对于我们中国特色社会主义建设提供了方法论指导，对于当前我国的治国理政具有重要启发意义。【关键词】无为而治；治国理政；启发我国古代农业是国民经济的基础，自给自足的自然经济性质，决定了古代人类的生存和发展，在更大程度上取决于对自然环境的适应程度。因此，老子在“天人合一”宇宙观指导下提出的“无为而治”思想，强调“因顺”对自然环境的适应。老子目睹了战争给人民生活带来了巨大的伤害，渴望找到解决现实困境的良方。老子从他的人道观出发一，对当前的社会现象进行猛烈的抨击。老子认为这都是统治者有所为的贪欲造成的，主张统治者“行不言之教，为无为之治”，回归淳朴自然状态。一、“无为而治”思想的内涵第一，不妄自而为。“无为”并不是什么都不做，而是含有不妄为，不乱为的意思。老子看来，任何事都应该顺应事物的发展规律，不应受外界意志的制约。自然有自然的规律，社会有社会的规律，谁违背了规律，便必然会受到规律的惩罚。老子指出，即便治理一个大国，也应如烹制小鱼一样，不可多操弄权谋智巧，不可随意人为造作妄动，所谓“治大国，若烹小鲜”。如果有意作为，往往适得其反，人为造作越多反而越容易失败，所以不要过多的作为。这里的“无为”指的是不能违背规律随心所欲地去作为。第二，顺应自然的无所作为。“顺应自然”是指按照事物的本性和发展规律进行，不强行要求。老子说的“无为而治”、“无为而无不为”，并不是说坐在那里什么也不干，就什么事情也做成了。在老子生活的时代，是男耕女织自给自足的小农经济，无需统治者来组织生产和交换，一切顺乎自然地进行。而统治者一旦有所为，则是为修建奢华的宫室而给农民造成沉重的税赋，或是为了发动吞并他国战争而强行征兵。这样的“为”则是百姓遭殃，社会动荡。“无为”则人民生活怡然自得、社会安宁。因此，国家统治要顺应自然和社会的发现规律。第三，老子提出的“无为”也是一种态度，一种人生的境界。老子指出：“为无为，事无事，味无味是以圣人终不为大，故能成其大。”老子相信要用无为的态度去作为，用不生事的方法去处事，把恬淡无味看成是有味。在这里，“为无为”，便是把“无为”当作一种“为”，这是一种对人对事的态度，一种高远的人生境界，老子以为唯有视“无为”为一种“为官做人”的自律境界，就可成就圣人德性品质中的“大乃容”的美德。来源：智富时代

企业社会责任分析论文

企业社会责任分析论文

古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是企业社会责任分析论文请参考！

企业社会责任前移中小微企业资源管理对策

摘要 ：

当前企业对社会的责任感越来越受到重视，对于小微企业来说，小微企业在管理方面要主动承担起当前社会经济发展的责任和新时代的要求。而人力资源作为企业发展的核心，就要求企业在社会责任感的限制之下开展工作。本文针对当前小微企业人力资源方面出现的问题进行概括，对社会责任前移到小微企业的重要性进行分析，并提出小微企业针对这一现象的对策，从而推动我国小微企业发展。

关键词 ：

企业社会责任前移；小微企业人力资源管理；对策

1、小微企业在人力资源管理上出现的问题

1.1企业内部自身建设问题

部分小微企业自身发展相对较差，企业内部环境也相当艰难，因此，在进行企业发展的过程中，将改善企业自身条件放在了首要地位，所以，在人力资源管理工作上没有相应的重视，导致企业忽视了那些从事危险工作的员工，使他们的生命安全得不到保证，在出现重大事故的`时候，部分企业还逃避自身责任。

1.2人力招聘工作出现的问题

企业在对人力资源进行招聘的时候，负责面试的管理者对应聘者存在主观的意愿，比如应聘者的外貌、身材、年龄等进行评价，对学历方面也是硬性的要求，没有将重视目标放在应聘者的工作能力中去，使得企业招聘丧失公平性。

1.3薪资待遇方面

由于一些小微企业经济发展不够理想，导致企业收益微薄，于是在员工身上就出现了克扣工资或者工资不按时发放等问题，对于出现工作失误的员工而言，惩罚手段也是相当不合理，而对于表现优秀的员工，也没有相应的奖励措施。

1.4没有相应的合同制度

部分小微企业由于害怕法律条文限制到自身的发展，因此在进行人员招聘方面，也没有给入职员工签订相应的入职合同，由于合同中有许多对企业员工自身利益保障的条例，因此导致一些小微企业就不能对自身企业内部员工的根本利益做出相应保证，或者在主观上讨厌某一员工，并对其进行辞退。

2、针对小微型企业在人力资源管理问题上进行对策分析

2.1完善企业内部自身建设

小微型企业在管理人员上的要求，需要管理人员将工作的重点放在自身在企业的责任感上面，这就需要企业在对人才进行招聘工作的时候，首先要考虑到企业自身发展情况和定位，从而对合适的管理人才进行招聘[1]。同时，还要让小微企业明确企业自身在当前社会中的责任感，这就需要小微企业在发展建设过程中，定期参与相关思想教育培训工作，从而明确自身的发展方向和对于当前的所要做到的的责任。

2.2解决人力招聘工作出现的问题

小微型企业在人员招聘方面，可以根据自身发展情况，结合国内外优秀的管理理论，在人力资源招聘方面实施，在管理中要做到以人为本。当然，想要做到这一点，需要企业以优秀的管理队伍为前提，所以要对企业内部人力资源管理人员进行定期培训工作，从而强化企业内部人力资源管理工作人员的思想意识和社会责任感。并且，在进行管理人员招聘过程中，摒弃对应聘人员的外貌、身材、学历等外在因素，将重点放在应聘人员工作能力方面。

2.3提升员工薪资待遇

小微企业要对自身企业员工的薪资待遇进行完善，建立健全薪资制度，从而在薪资方面按照薪资制度为标准进行发放，做到对员工的薪资不拖欠、乱扣等现象，同时在节假日和平时加班工作中，要对企业员工发放相应的奖金和补助。不仅如此，小微型企业内部还要制定相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工要进行薪资奖励，鼓励企业其他员工的工作积极性，而对于出现工作失误的员工，要进行处罚，但是处罚措施要适当，不能打消员工的工作积极性，还要在企业中起到警示作用[2]。

2.4签订有效的合同

小微型企业也要给员工签订有效的劳动合同，从而保障企业内部员工的根本利益，对工作不积极表现不好的员工，进行依法的辞退。

结束语

小微型企业要根据自身发展和经济需求制定人力资源管理工作，提升企业自身的社会责任感，不断对自身人力资源工作进行改进。由于一些大中型企业也在发展，因此就使得小微企业发展状况相对落后，这就要求小微企业一定要加强自身社会责任意识，在人力资源管理工作上，认真落实工作制度，从而让自身的企业活力和竞争力得到提升，促进我国经济市场的繁荣发展。

参考文献：

[1]马玉春.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].现代经济信息,2014,(18):82-82.

[2]阳蕾.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理[J].智富时代,2016,(4):134-135.