杂志社结构化面试

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如何准备结构化面试及相关注意事项

如何准备结构化面试及相关注意事项?下面是整理的一些技巧，欢迎阅读：

1、在得知自己进入面试的第一时间牢记面试时间和地点，如果有可能尽量了解到对手的笔试成绩，做到心中有数。另一个关键的就是一定要了解到自己的面试形式是什么，是结构化面试还是无领导小组讨论亦或是试讲等，有没有涉及专业知识的内容，会不会有考官提问环节。具体到结构化面试，是几个题目答题总时间是几分钟、有没有题本、有没有纸和笔，考官会不会读题、是一题一题的答、还是几个题目一起答，这些信息一定要了解清楚，面试训练的时候就要严格按照这个来训练，做到有的放矢

2、通过各种渠道尽量的找到你的岗位近五年的真题，了解面试形式和提醒的变化趋势，类似职位的面试真题也要下载几份，最好有30题左右，也就是8-10次面试的题目

3、假定面试的准备时间有1个月及以上，如果只有十来天的准备时间，然后又是初次进入面试，建议报个班，不求快速成神，但求场上均分，以下的内容是针对自己练习结构化面试(非报班并且初次入面)的考友，下面的前期、中期、后期分别为面试准备期的1/3的时间段

4、前期阶段：先从网络下一些资料(视频和文本)了解四种题型的答题思路和模板，多听多看多记多思考，前期阶段的末尾时间把第二步准备的30多个题目，按结构化面试的几类题型分类，然后结合这段时间自己学习的知识，写出自己的答案，答案的要符合口语化的表达，最好是电脑上写的，方便后续的修改和打印

5、中期阶段：一有空闲时间就在YY上练习，当然要是有男朋友或是女朋友的，可以让他们当你的考官，YY和现实结合，效果会更好，在这段练习的时间，尽量把自己之前准备的题目发上去让别人答，别人答的时候拿出纸笔，记住别人的答题亮点，结合这些亮点不断的修改自己这些题目的答案，让答案既有亮点也要符合自己的语言习惯，同时要注意寻找到优秀的考友，找到3-5个实力尚可并且愿意和你练习也符合你练习时间规律的考友

6、后期阶段：每天早晨抽空背你自己的答案，重点是形成自己对于每种题型的答题思路和答题语言，这一步主要是为了避免你在考场上因为紧张无话可说不会答题，后期阶段的前半段时间找上面找到的考友分题型练习每种题目，练完之后总结答题思路，并背诵下自己总结的思路，牢记于心，后期的后半段时间严格按照考场的答题模式在YY上和前面的考友答套题，也可以让男女朋友当面试考官练习，效果也会很好

7、后期阶段补充：在这段时间里一定要进行三次以上的实战模拟，熟悉面试考试的流程，严格模拟考场的环境，考官可以是你认识的公务员或者是一同面试的考友，如果是后者一定要有面试经验，每次模拟完后都让这些模拟考官给你详细的点评，各个方面的，可以从网上下面试的测评要素，自己事后不断的总结回忆，改正缺点，力争每次都能有所进步，如果实在不方便实地模拟的话，那就花两三千报个辅导班熟悉面试流程，这种模拟十分重要，切记

8、资格复审的时候注意自己的对手，观察下自己对手的言行举止，初步判断对手的实力，方便的话可以留下对手的联系方式，因为有的考试，不会张贴全部考生的成绩

9、面试前一天和侯考期间：提前一天入住附近的宾馆，本市的尽量提前踩点，实在不愿踩点的也要查好交通路线，千万不要迟到，因为有的面试十分严格，到点就会关门，不让进门。侯考的'时候如果之前不知道对手的笔试成绩就不要再问了，避免影响心情，可以和旁边的考友适当的聊天，不要太多也不要太少，太多会诱发紧张情绪，一直不讲话有可能导致不会讲话，保持冷静平和的心态，由于不知道自己是上午还是下午面试，可以携带上自己的答题思路和前面的30题的答案，也可以带本杂志，当然了带上杯子和一些补充能量的小食品

10、进入考场的时候保持自信并微笑，鞠躬、问候考官，留下良好的第一印象，答题过程中一定要心态平和并且有礼貌，每题答完后可以说声谢谢但一定要自然，每题的思考时间可以说声：考生思考片刻，全部答完后可以大声说谢谢各位考官，进门关门动作轻拿轻放，礼多人不怪

11、面试结束后，快速的回忆并写下自己的面试题目，如果自己面试成功了，那么写下你的面试心得和些许的教训，上传到论坛，赠人玫瑰手有余香，如果失败了，那么可以找几个高手，把你的题目发给他们一同讨论，先让他们答下你的题目，然后再说说你的思路，让他们点评，因为这些题目都是你考场实战的题目，对你自己而言非常的有价值，一个题目的学习胜过普通的十个题目，每个题目汇总出自己的答案

12、面试理论知识的储备：面试是对一个人综合能力的考察，以上的这些过程只可以让你在结构化面试中最大限度的发挥出你自己应有的实力。初、中期的考友经常会碰到这样的情况，要点差不多都能想到3-4点，但是就是语言很贫瘠，无话可说。这就需要多储备理论知识，面试也和任何事情一样，功夫在平时，平时或是面试准备的期间累了的话可以看理论热点面对面、新闻1+1和人民时评等，准备一个小本子，随手摘抄自己觉得很好的句子，然后消化吸收，这个过程就是形成自己面试语言的过程

13、面试不是万能的，一般打分严谨的面试，想超过对手五分及以上是比较困难的，要不你自己是面试大神要不就是你对手太菜，所以笔试是非常重要滴

14、声明：本人不是面试的大神，也就是中等的水平，以上只是我个人的几次面试的感悟，今天兴之所至，就把它写下来了，通过以上的这些不能保证你能成为大神，但是达到中等水平还是可以的，如果你觉得有道理可以消化吸收，觉得没有道理的话尽可一笑而过。

结构化面试是什么？如何应对？

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试的充分准备：

1、心理准备

对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

2、形象准备

考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

3、知识和能力准备

面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

如何进行结构化面试(2)

10、掌握人事测评技术

五、结构化面试的程序

从总体上来说，面试过程可以分为三个阶段：

1、预备阶段

以一种一般的轻松的以及熟人似的交谈，使面试人员自然放松的进入面试情境之中，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。这一阶段中安排的结构化问题是导入性问题，一般来说不涉及正题，同时也较易回答。这一阶段一般以导入语和指导语的形式出现。例如：

指导语：

现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、工作有关的，有些要求你发表自己的见解。一共___道题，总共时间不超过____分钟，到___分钟会给你一个提醒。请你仔细思考问题后再回答。请你仔细听好问题，把握问题的实质。

现在，请你准备好，开始提问了。

2、正式面试阶段

面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式。

3、结束阶段

结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况作出补充;以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。

六、结构化面试注意事项

1、考官组成中要有本单位外的考官，保持中立，确保评分客观、公正。

2、确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同应试者的应答进行比较，确保公平性。

3、面试开始前，考官应集体熟悉面试题目，统一评分标准。

4、考官应善于听取应试者的陈述，避免打断应试者的思路，避免发表个人意见对事物的价值性判断，防止应试者投其所好，影响测评结果。

5、控制面试过程，把握面试时间。主考官提问要简洁明了，发音清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与应试者长时间纠缠。

七、范例分析

题目：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

出题思路：情境性问题。将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识即沟通能力。

评分参考标准：

优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并进行适当沟通。

中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的信任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。

差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强、能干的必然结果。