党员管理工作难题研究论文（共4篇）

　第1篇：汗水铸就党员品牌真情谱写富民乐章

　　李存业，现任青岛市李沧区世园街道办事处李家上流社区党支部书记、居委会主任。担任社区党支部书记二十余年来，他敬业奉献、开拓创新，带领居民共同致富、创建和谐家园，通过创办发展集体企业、招商引资、联合建校等多种途径，将上世纪90年代初人均收入不过几百元的“穷村”建设成现在拥有固定资产超过10亿元、远近闻名的富裕社区、龙头社区。李存业数十年如一日的辛勤工作也得到了上级政府的充分肯定，先后被授予“全国五一劳动奖章”“全国孝亲敬老之星”“山东省劳动模范”“山东省富民兴鲁劳动奖章”“青岛市乡村之星”等一系列荣誉称号。

　　聚精会神搞建设，做社区致富的领路人

　　李家上流社区位于李沧区东端，地处城乡接合部，十几年前还是李沧东部最贫穷的村庄之一，村民人均收入不过几百元，群众生活水平很低，很多困难家庭连基本生活都难以保障，集体经济收入几乎为零。1993年，李存业被推选为村委会主任，上任伊始，他怀着一片报效家乡、为父老乡亲谋发展的赤子之心，放下了自己几百万的私营生意，开始一心一意筹划李家上流的发展。

　　上世纪90年代中期，做建材生意很赚钱，李存业把这当做引领乡亲们共同致富的巨大商机。但是当时村里负债累累，实在拿不出启动资金，要发展集体经济，困难重重。在这样的情况下，李存业说服了家人，把自己家做生意的全部流动资金121.6万元无偿提供给村里办厂。突破了重重阻力、克服了重重困难之后，李家上流村第一家集体企业——李家建材厂终于开办成功。李存业东奔西走跑销路，诚信经营，当年实现集体工业收入251万元，村民人均增收1050元。此后，在李存业的努力下，村里加快了招商引资的步伐，先后引进乡味食品有限公司、青仁工艺品公司等多家内外资企业；与恒星学院、青岛市体育运动学院等高校实现了联合建校，既增加了集体收入，又带动了居民就业，集体经济开始进入快速发展的轨道。

　　经济发展步入正轨后，“怎么样才能实现社区集体经济的持续、稳定发展”成了摆在李存业面前的又一件大事。他开始考虑怎么样才能为父老乡亲乃至子孙后代赢得持续的、长远的经济收益。在经过反复论證之后，李存业带领社区“两委”、公司董事会班子成员，抓住召开2014青岛世界园艺博览会的商机，在上级政府的支持下，投资10.9亿元建设了总建筑面积19.6万平方米、包含29栋商务办公楼的上流创业园，定位为生态总部办公集群、绿色生态低密度商务花园，重点发展科技创新、产业研发、文化创意等智力、人才、科技密集型产业。目前园区主体已经全部竣工、外墙装饰进度已经过半。

　　真情服务群众，做为民奉献的带头人

　　“为群众办好事、办实事”是李存业的座右铭，有人曾经问他“你担任村官20多年，最大的愿望是什么？”他不假思索的脱口而出：“为父老乡亲办几件好事、实事，让居民过上好日子、安居乐业”。他是这样说的，更是这样做的。

　　李家上流社区2009年被列为青岛市两改项目之一，进行了旧村改造。在李存业的主持下，社区安置房创造性地采取了“先建后拆、自建自拆”的模式，用最短的时间为群众争取最大的利益，收到了很好的效果。旧村改造实施之前，李存业带领班子成员对全村400多户居民进行了一对一的走访，挨家挨户解释旧村改造将给居民生活带来的变化，取得了全社区居民的支持，在拆迁过程中实现了三个100%：居民表决同意率100%、7天内签订协议率100%、20天内搬迁率100%，全社区没有出现一户钉子户、没有因为拆迁产生过任何信访事件。

　　安置房建设过程中，李存业同志坚持每天去建设工地亲自督查建筑材料的质量和建筑进度，为居民把好房屋质量关。李存业了解到群众的需求后，共计投入4000余万元对安置房进行了精装修、对小区进行了环境景观建设。现在，社区每月为每位居民提供600元生活费、400元保险补贴、每年提供粮油费2000元、逢年过节发放节日礼品，年底还有资产资源收益分红，可以说，生活在李家上流社区的居民实现了丰衣足食、安居乐业，人民群众的幸福指数非常高。

　　为了提升社区的精神文明程度，在李存业的主持下，社区投资400余万建设了市民中心，打造了健身房、棋牌室、书画室、图书室等功能区域，其中图书室还被全国总工会授予“职工书屋”的荣誉称号；依托齐备的基础设施，社区成立了锣鼓队、合唱队、曲艺队、扇鼓队多支文化队伍；每年举行大型纳凉晚会；编纂了《李氏族谱》、《李家上流村志》等居民普遍关心、传承社区文化的书籍，形成了和谐、繁荣、积极向上的社区文化氛围。2015年年底，社区还重新修葺启用了李家祠堂，大力弘扬孝道文化，用实际行动推动社会主义核心价值观的培育和践行。李家上流社区先后被授予“山东省文明社区”、“山东省先进文化社区”、“山东省标杆社区”等多项荣誉称号。

　　勤勤恳恳工作，做爱岗敬业的代言人

　　在李家上流社区，提到李存业，社区居民没有一个不竖大拇指，都说他是一个“能干事、干实事、可信赖的好领导”。

　　李存业的爱岗敬业精神居民们有目共睹。居民回迁以后，就算社区工作再繁忙，李存业仍然坚持每天走访一户居民、坚持每天清晨对小区公共卫生进行清查。在他身体力行的带动下，社区成立了党员义工志愿者队伍，每月定期为独居老人提供家政服务、定期为老人义务上门理发，积极组织保护小区环境卫生的志愿者活动、开展“够级大赛”“居民趣味运动会”等全民参与的文化体育活动。在志愿者的带动下，越来越多的居民加入到了志愿服务的行列，自发维护小区环境卫生、社区治安秩序，整个李家上流社区呈现出积极向上、稳定有序的和谐氛围。

　　李存业非常重视独居老人的守望工作。社区有位70多岁的孤寡老人李振本，半夜突然觉得头晕、身体很不舒服，给李存业打电话后，他在第一时间赶到，自己开车把老人送到了医院。因为救治及时，老人的血压及时稳定了下来，他含着泪对社区安排的陪护人员说：“我真没想到书记能在大半夜亲自送我来医院，我这心里真是说不出的感激啊！”。为了让社区发展成果惠及更多独居老人，李存业主持建立了社区日间守望照料室，长期照顾社区的独居、孤寡老人。

　　“他没有因为私事耽误过工作，没有为自己谋取任何私利”，这是李家上流社区的百姓对他们的好书记、好主任的由衷评价。李存业用行动塑造出党的光辉形象，铸就出一个金光闪闪的党员品牌，不仅得到群众的拥护与爱戴，更谱写出一篇“为民、务实、清廉”的华美乐章。

　　作者：吴海霞

　　第2篇：大学生党员参与志愿服务活动研究

　　一、参与活动的形式

　　绝大多数大学生党员通过学校团委及志愿者协会等组织来了解志愿者活动，其次就是同学、朋友或其他志愿者的介绍来了解志愿活动，而自行查阅相关信息来了解自己感兴趣的志愿服务活动的学生党员相对较少，在主动性上还有所欠缺。大学生党员参与志愿服务的形式相对较为单一，例如环保节能、扶贫救灾、心理健康等一般性志愿活动。这些活动一般由学校提供，但持续时间一般较短，志愿服务的影响力度有限。

　　二、参与活动的特点

　　1.主观能动性强，有明确的服务意向和服务意识

　　调查结果显示，98%的党员都参加过志愿服务，反映出党员志愿者们对志愿服务的态度是积极的，这符合当代大学生党员的价值观。并且大部分党员在参加志愿服务活动之前对项目有充分的了解，能体现出大部分学生党员对志愿服务活动的重视。

　　2.服务目的明确，能正确理解志愿服务

　　参与调查的绝大部分学生党员们都有明确的志愿服务目的——帮助他人，希望为社会做些力所能及的事情和锻炼自己，增加社会经验。这基本符合当代大学生志愿者的价值观——他们渴望通过自己的努力，可以给别人带来欢乐，并在奉献的过程中找到自己存在的价值。这也是他们所期待的双赢——在帮助他人的同时，也提升了自己。

　　3.服务时间短，难以发挥真正作用

　　绝大多数的学生党员志愿服务时间普遍集中在一天之内，少部分党员的志愿服务时间在三个月到半年这个区间内，服务时间持续半年以上的相对偏低。对这一结果的分析显示，与学生党员学业时间冲突是导致持续服务时间偏短的主要原因，也有的是因为自身热情和身心投入程度的减弱。志愿服务时间的不足使学生党员志愿者难以真正在志愿服务过程中提升自身修养和学习组织协调能力，更是难以实现自身价值，形成社会价值观。

　　三、服务动机和目的

　　1.服务社会，体验社会

　　虽然在志愿服务过程中遇到很多困难，但是党员的神圣身份使得他们不畏艰苦，不惧困难，在一次又一次克服困难的快乐中体验成功的滋味。而且服务对象在接受服务时的反应是一种对大学生党员志愿者非常有帮助的反馈，被服务对象快乐的情绪反应是对党员志愿者的一种激励。而且在这个过程中党员参与者得到了社会充分的肯定，激发了他们更大的动力。

　　2.学习与自我价值的实现

　　志愿服务活动是由—个团体组成，大学生党员可以在团体志愿服务活动中与他人建立良好的人际关系，增强团队的共同协作能力，这种团队协调能力是非常宝贵的。并且在志愿服务过程中还可以了解社会，深化对理论知识的理解，提升自身的专业技能。例如组织能力、沟通能力、协调能力等，通过这种奉献，提高了自己的精神追求，增强了党员的志愿服务意识，提升了自身的修养，收获同学的赞赏，社会的认可。

　　四、志愿活动局限性和不足

　　1.活动行政化严重，运作效率低

　　目前各高校的各种志愿组织或志愿活动主要在学校团委的领导下进行的。各种志愿项目的审批工作还需要经过团委的层层审批，从项目策划到审批，程序沉冗，时效性差。志愿活动作为一项公益性活动，应該有专注该志愿领域的专业组织领导或者指导，相对于学校的行政机构，专业的公益组织更能为学校的志愿活动提供更好的指导和帮助，能最大限度的提高志愿服务的质量。

　　2.缺乏专业的培训

　　志愿服务不仅仅是付出体力和热情，它更倡导的运用专业的技能去更好的帮助别人。然而大部分党员志愿者在进行服务的过程中，几乎只能付出体力劳动，或者单纯的义教等简单的脑力输出。在提供法律咨询，物品维修，心理咨询等专业领域依然缺少人才。在广泛的服务领域不断的加大投入，却对专业的服务领域无视，这就不能为社会提供更加专业的志愿服务，学生党员志愿者也缺乏相应的专业技能培训，难以利用自身的专业优势去提供更加专业的志愿服务。

　　3.经费缺乏，活动难以施展

　　当前各个高校的志愿服务活动的经费也只是由学校提供，这就进一步限制了志愿服务活动的发展，一些优秀的志愿活动项目因为受制于经费而不能正常开展。相反志愿服务活动的经费往往用在了支优一般性的项目上，这就更大限制了专业志愿服务的发展。虽然目前中国的志愿服务依然还需要大量的人才和项目，但过于集中的将资源放在普遍性，一般性的志愿活动上难免会造成资源分配不平衡，效率低下等缺陷。

　　五、志愿服务对大学生实现自身价值和体现社会核心价值观的重要性

　　1.志愿服务帮助实现自身价值

　　志愿者乐于塑造新一代党员志愿者与被服务群众之间的良好关系，为了追求自身价值，他们运用专业知识技能，不断为需要的人们提高无偿的服务，积极获取社会的认可，多争取一份笑脸，对他们而言就更能体现自身的价值。

　　2.志愿服务是党员的再次教育

　　现阶段高校党组织对党员的教育主要集中在听讲座、报告会、观看影像等教育方式上，实践体验和课题研究等新颖方式使用较少。在这样的情况下，大学生党员的志愿服务则是奉献自身的能力去为社会和人民带去帮助，这样的实践是践行为人民服务的最好体验，也是对党员的再次教育最好的机会和方法。

　　3.志愿服务彰显社会主义价值观

　　把学雷锋和志愿服务结合起来，建立健全志愿服务制度，完善激励机制和政策法规保障机制，把学雷锋志愿服务活动做到基层、做到社区、做进家庭。因而大学生党员在行动上通过志愿服务响应着社会主义核心价值观，彰显了社会主义价值观的内涵。

　　作者：谢建秋

　　第3篇：浅谈党员管理工作的工作要点

　　一、油田企业党员管理工作中目前主要突出问题以及解决策略

　　党员的管理工作是党建工作的重要任务之一，我党从个位数的党员成员发展壮大到现今的百万人，党员队伍庞大，油田企业中的党员占据着党员总人数的相当比重，因此，油田企业党员管理工作不容忽视。

　　由于油田企业主要是以盈利为目的的企业，因此对党员管理工作重视度不高，或者对党员管理工作报以“睁一只眼，闭一只眼的”和“能过得去就行”消极态度，这种工作态度慢慢的腐蚀着油田单位党员的身心，对企业的长期发展将会造成极大的不良影响，甚至是打破油田企业的企业文化平衡。在油田企业党员管理工作中目前主要突出以下几点问题，并提出先关意见。

　　（一）随着经济社会的快速发展和物质的极大丰富，油田企业中一些年龄大的党员干部在思想和文化上已经跟不上时代的发展潮流，给油田企业党员管理工作带来了一定程度的阻碍。针对这个问题，管理人员一定要有耐心，和老党员干部进行交流，发现他们的困难，主动提供帮助，送关怀送温暖，让老党员感受到企业的人文关怀。同时，可以开设党员思想交流大会，大会的内容做到与时俱进，形式多样化，让老党员融入进来，促进年轻党员和老党员的互动交流，长此以往，无论年轻党员还是老党员都会积极地、高效率的配合党员管理工作。

　　（二）社会发展的新形式下，社会的发展对党员的要求和标准也越来越高，油田企业党员如何在新形式下如何更好的保持良好的作風，坚持为人民服务的遵旨，这是时代提出的挑战，也是我党赋予党员的光荣使命。要想更好的服务油田事业，服务人民，党员同志要做到思想和行为上的与时俱进，紧跟时代发展的步伐，学习新的理论知识，掌握新的技术，把自己塑造成为一个复合型的油田企业人才和为油田事业奉献的党员。

　　（三）随着我国改革的不断深化，油田企业加大企业人员业绩的考核，对企业党员干部的思想作风问题置之不顾，有部分党员同志放松了对自己的要求，出现了一系列思想不良之风；有些党员思想先进，行为滞后，是只做思想的先行者，这样的党员和普通群众别无异样，甚至还没有普通群众的觉悟高，这些问题也对油田企业党员管理工作带来了不利影响。因此，要对这部分党员同志噶度重视，给予及时的思想政治工作教育，在企业党员中可以树立典型模范，榜样的力量让其他人更好的学习，提升自己。激发党员争当模范的积极性。

　　（四）大部分油田企业对党员的管理工作仍然沿袭旧有的管理模式，企业党员积极性不高，近些年，一股新的力量加入油田企业--年轻的党员工作者，他们具有很强的理论基础和思想政治修养，他们先进的思想和行为方式和传统的党员管理模式发生了冲突，因此，如何采用新的管理理念和管理模式，如何与时俱进地和青年工作者融洽的沟通欧冠交流。这些是油田党员管理者要思考和探索的问题。

　　二、企业党员管理工作的综合要求

　　以上是针对不同年龄阶段或者特征的企业党员党员管理工作的问题和意见，下面提出几点综合性的党员管理工作要求。

　　油田企业的党员同其他党员一样，都要本着“为人民服务”的遵旨，党员管理工作者也一样，在管理企业党员时，一方面要严格要求，原则性的错误不能容忍，党员该履行的义务要履行，另一方面，管理者可以为广大党员提供适当的服务，帮助有困难的党员度过难关，无论是学习还是生活，要让党员看到自己在付出的同时也能得到回报，感受到组织的温暖和关怀。运用“软硬结合”的管理策略加强油田企业党员的管理，让管理工作顺利进行。在党员管理工作中为了提高工作效率，提高网络服务质量，将党员工作管理和信息技术、网络有效结合起来，做到党员管理工作与时俱进，提高管理水平。管理者根据企业的实际情况，建议建立优秀党员奖励机制，对表现好的党员同志给予鼓励，激发党员工作积极性，也为其他人树立了良好的榜样，在企业内部形成一个良性循环。除此之外，企业之间可以进行适时的党员交流活动，以好的企业为榜样，促进油田企业党员管理工作的良好发展。

　　三、小结

　　总之，作为油田企业党员管理人员，一定要认识到党员管理工作开展的重要性，要认真分析和总结油田党员管理工作的中存在的不足，要针对问题，及时采取措施，确保油田企业党员管理工作顺利、有效开展，提高企业党员管理工作水平，让党员管理工作富有成效，促进油田企业的全面发展和实现人才的全面发展。本文就笔者对该企业党员管理工作的观点，望对从事油田企业党员管理工作方面工作的管理者予以参考。

　　作者：张兴晨

　　第4篇：精准施策破解流动党员教育管理难题

　　创新背景

　　丰台区人力资源公共服务中心党委所属基层党支部108个，存档流动党员3917名，其中在丰台2126名，占54.3%；在朝阳、海淀等区1365名，占34.9%；在津冀地区426名，占到10.3%，党员分布呈现群体大、居住散、分布广、跨区域流动性强的特点。为加强和改进流动党员教育管理，丰台区委在“两学一做”学习教育中，以问题为导向，勇于实践创新，全力破解流动党员管理难、参学难、延伸难等问题。

　　主要举措

　　在机构改革中求“立”，确保有专人抓教育管理。整合人才中心和职介中心职能，专门设立流动党员教育管理服务科，配备1个科级职数，6个全额事业编制，确保有专职部门、专职干部负责存档流动人才党员的教育管理工作。在全市人力资源公共服务机构中，首次解决了存档流动党员教育管理中没有法定机构、专门职数和专门编制问题。

　　在教育覆盖中求“广”，解决党员“参学难”问题。与“韵达快递”合作，签订《流动党员学习资料集中配送协议》，将3000余套“两学一做”学习教育“资料包”直接配送给流动党员。资料包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版）等规定必学读物以及自编的《“两学一做”学习教育测试卷》和回寄信封邮票，实现流动党员学习教育“全覆盖”“零成本”。2320名党员完成测试卷作答，得分在95分以上占98%。

　　在交流提升中求“活”，确保学习教育的延伸度。针对党员居家参学和业余自学实际，安排支部和党员居家就近参加学习研讨，借助QQ群、微信朋友圈等新媒体开展专题交流，并组织跨支部的联学联议活动，主要围绕“四讲四有”党员标准，开展三个“问一问”活动，即“问一问当年的铮铮誓言还在不在，问一问现在的创业激情还足不足，问一问将来的奉献精神还要不要”，问出党员行为规范，问出党员党性原则，问出党员先锋作用，共有21批次1130名党员参加讨论。

　　在成果转化中求“实”，发挥党员驿站载体作用。针对流动党员跨京津冀流动频繁實际，与和合谷餐饮公司合作，建成总部基地、北师大和天津滨海新区等8个党员驿站，开辟20-30平米场地作为党员活动阵地。按照“建站有经费、活动有场地、功能有标识、学习有资料、交流有计划、服务有标准”和“管理队伍选配要优、服务设备维护要勤、活动台账记录要清”的“六有”“三要”标准，抓好驿站规范化建设。每年为党员驿站投入30万元，就近安排至少10批次党员活动，提供组织关系接转、党费收缴等服务，打造成为流动党员的“联络站”“活动站”和“加油站”。

　　工作成效

　　针对流动党员管理过程中的实际需求和具体难题，丰台区委通过理念创新、机制创新、模式创新，切实加强对流动党员的对接、管理和服务。尤其是建成适合流动党员学习教育的实体阵地，做到“哪里有党员，哪里就有驿站，哪里就有活动”，将流动党员纳入有效管理，增强了党员归属感，唤醒了党员意识。