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浅论图书馆人力资源的现状及其开发与管理
人力资源是一个国家和地区经济发展的决定性因素，也是一个图书馆成败的关键点所在。在图书馆所有的资源中，可以说图书馆馆员的作用是第一位的，她是图书馆的灵魂。新时期下的
发表时间：2015/10/05
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关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核
论文摘要：文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核的方法措施。 论文关键词：员工绩效考核人力资源管理活动核心基础改进措施
发表时间：2015/10/05
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试论“涨薪时代”企业应如何应对人力资源流动
论文摘要：回首2011年，可谓是“涨”字当头，员工工资涨幅赶不上消费者物价指数（cpi）的增涨速度，水涨船高，员工口中出现种种抱怨“该涨的没怎么涨，不该涨的都涨了”不少员工
发表时间：2015/10/05
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社会保险人力资源方面存在的问题与对策
摘要：人力资源管理是社会保险管理的重要手段，社会保险把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标实现的有效手段。作为保险公司，应该拥有一支规模宏大、结构合
发表时间：2015/10/05
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试论我国服装企业对技术人才的培养及使用
论文摘要：市场竞争实质上是人才竞争,企业的人才培养体系如何适应市场竞争对人才的需求,成为企业亟待解决的问题?本文通过分析服装现有技术人才的现状和服装企业人才难觅的矛盾
发表时间：2015/10/05
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人力资源管理的问题与对策研究
本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的，探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校
发表时间：2015/10/05
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试论大型企业人力资源管理有效机制
摘 要：本文阐述了大型企业人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了大型企业人力资源管理模式发展的建议，从而更有效解决问题。 关键词：人力资源 管理模式 有效机制 激励措
发表时间：2015/10/05
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关于辽宁实施人才强省战略中科技人才政策落实
论文摘要：人才资源是振兴辽宁老工业基地的第一资源。振兴辽宁，离不开坚固的人才支撑体系。面对新形势、新任务，当前和今后一个时期全省人才工作的重点就是仅仅围绕振兴老工
发表时间：2015/10/05
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浅议猎头公司对人才测评认识上的误区
摘要：最近各地人才猎头公司纷纷涌现，人才测评队伍的整体素质不高，专业性测评人才太少，尤其是高层次的专业性测评人才更是凤毛麟角。文章从四个方面针对猎头公司在人才测评
发表时间：2015/10/05
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关于企业人才管理的思考
论文摘要：现在的企业，已经无法用“水坝”把人才储存起来了，当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。 论文关键
发表时间：2015/10/05
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