-
绩效管理论文2021
【摘 要】绩效管理论文2021绩效反馈是企业绩效管理的重要环节，如何去做好员工的绩效考核改进工作呢?下面是我为大家整理的关于2021年员工绩效改进 工作计划 范文 ，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!★★★更多内容推荐（点击进入↓↓↓）★★★新员工个人工作计划及目标范文员工个人工作计划范文五篇公司员工个人工作计划员工工作计划范文员工个人工作计划5篇精选大全员工绩效改进工作计划范文1绩效改进计
发表时间：2023/12/06
-
人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理
【摘 要】摘要：根据高阶管理理论，管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略，进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础，深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现，管理者年龄与盈余管理程度显著负相关；管理者学历与正向盈余管理负相关，但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现，高管的薪酬激励对于管
发表时间：2023/12/07
-
简论徐矿集团的薪酬管理体系
【摘 要】[摘要]针对徐矿集团现有的薪酬管理体系中存在的问题，提出了将预算考核与薪酬制度对接，即从评价指标和奖罚两方面实现预算考核和薪酬制度的对接，浮动薪酬体系改进的原则和改
发表时间：2015/07/04
-
试论徐矿集团的薪酬管理体系
【摘 要】[论文摘要]针对徐矿集团现有的薪酬管理体系中存在的问题，提出了将预算考核与薪酬制度对接，即从评价指标和奖罚两方面实现预算考核和薪酬制度的对接，浮动薪酬体系改进的原则
发表时间：2015/07/04
-
关于会计师事务所的薪酬管理
【摘 要】论文 摘要：随着 注册 会计 师 行业的快速发展， 会计师事务所 管理机制的探讨也变得日益重要起来。与一般企业相比，会计师事务所内人才的重要性更加突出，可以说会计师事务所最
发表时间：2015/07/07
-
管理会计在薪酬体系中的应用
【摘 要】我们都知道，如果公司没有利润就不能生存，更谈不上发展。然而很多公司给员工的提成不是建立在利润的基础上而是根据销售额来制定的，这样就会造成员工只关心销售额而对利润却
发表时间：2015/10/21
-
关于人力资源薪酬管理的论文
【摘 要】关于人力资源薪酬管理的论文企业人力资源薪酬管理探析论文摘要： 随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理，同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段，人民对于物质生活的追求远远高于精神需求，这就决定薪酬必然是影响企业职员工作积极
发表时间：2023/12/11
-
企业人才激励与薪酬管理论文
【摘 要】企业人才激励与薪酬管理论文薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,我国的民营企业要吸引并留住高素质的人才,在世界人才竞争中立于不败之地,必须做好企业的薪酬管理工作。下面是我为大家整理的企业薪酬管理研究论文，供大家参考。摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。关键词：企业发展;薪酬管理;研究
发表时间：2023/12/09
-
薪酬管理论文国内外研究现状
【摘 要】薪酬管理论文国内外研究现状科学有效的薪酬制度和激励机制能够激励员工最大限度的发挥潜能,为企业创造更大的价值。下面是我为大家整理的薪酬管理论文，供大家参考。摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。研究薪酬管理的目的是通过科学合理的薪酬管理系统以满足员工的有关需求，使企业的薪酬系统及其管理过程规范透明，员工通过该薪酬系统能有较好的内部和外部的公平感，从而保持企业组织的高效运作
发表时间：2023/02/17
-
薪酬管理论文答辩会问的问题
【摘 要】薪酬管理论文答辩会问的问题首先你要明白薪酬管理的概念是什么 然后依据你们单位的实际情况来写 如果你不知道你们单位的薪酬管理状况 可以根据你们单位什么性质 如 中小企业 或者国企 等 百度一下相应的企业采取什么样的薪酬管理基于java工资管理系统答辩是会问哪些问题首先会让你演示并介绍一下你设计的系统的功能。然后会根据你所设计的系统的具体共能的实现方法进行提问，比如问你按钮是怎么实现的，你的数据库是如
发表时间：2023/02/18
-
薪酬管理论文参考文献近五年
【摘 要】薪酬管理论文参考文献近五年关于薪酬管理毕业论文参考1、MF公司创业期的薪酬管理研究2、JC公司薪酬管理研究3、D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的'设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企
发表时间：2023/02/18
-
员工薪酬管理问题及对策论文
【摘 要】员工薪酬管理问题及对策论文企业薪酬管理问题与对策论文企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理，企业在开展薪酬管理工作时，采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进行管理能够使企业员工的工作积极性得到有效调动，进而给企业的持续发展提供更多优秀人才。但是，如果企业的薪酬制度缺少科学性，则会对员工工作积极性造成一定的影响，导致大量的优秀人才流失，对相关工作的开展造成阻碍。因此，企业想要健康、稳定地发展，就必须对
发表时间：2023/02/18
-
某公司人力资源薪酬管理论文
【摘 要】某公司人力资源薪酬管理论文完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!薪酬管理的论文第一章 知识型员工的含义与特征一、 知识型员工的含义关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一
发表时间：2023/02/19
-
薪酬管理论文的创新点怎么写
【摘 要】薪酬管理论文的创新点怎么写薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则就产生消极影响。企业实现薪酬管理创新，可以从以下几个方面入手：1、建立企业人力资本运营机制 ，导入动态战略导向原则相对人力资源，人力资本概念具有更大的理论包容性和运营操作的管理意义。笔者认为企业薪酬管理应通过“人力资本运营
发表时间：2023/02/19
-
薪酬管理论文开题报告怎么写
【摘 要】薪酬管理论文开题报告怎么写薪酬管理的开题报告1 研究背景现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从
发表时间：2023/02/20
