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云计算技术的大学人力资源管理系统

摘要：人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平，为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息，提高人力资源...

发表时间：2023/12/12
中国劳动关系转型与劳动法治重点

内容摘要《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施，极大地促进了中国劳动合同制...

发表时间：2023/12/12
公务员考试录用制度的问题及对策研究

一、我国公务员考录制的基本概述（一）我国的公务员考录制度根据我国《公务员法》的相关规定，公务员考试录用制度是...

发表时间：2023/12/12
韩非子的人才思想与当代人力资源开发研究

通过对韩非子人才思想的探究，结合我国当前实际建立以“贤”和“能”为基本标准的人才观，建立科学的选才方法，健全多样化的用人方法以及构建合理的考核制度，从而促进我国人力资源开发的有效进...

发表时间：2016/09/19
公共部门人力资源管理外包策略探讨

本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨。

发表时间：2016/09/19
企业人力资源战略管理策略探讨

本文对于企业人力资源战略管理的内涵以及意义进行了简单的探讨，围绕目前企业人力资源战略管理方面存在的各种问题，探讨了这些问题的具体解决策略，以期为企业人力资源战略管理水平的全面提升带...

发表时间：2016/09/19
论完善人力资源管理绩效考核的方法

本文首先阐述人力资源管理中绩效考核存在的问题，并在此基础上探究如何完善人力资源管理绩效考核的方法。

发表时间：2016/09/19
国有企业转型中的人力资源战略研究

本文对国有企业转型中人力资源管理存在的问题进行了总结，提出了相应的加强措施，从而形成国有企业转型中人力资源管理的战略方针，促进国有企业健康、稳定、长远的可持续性发展。

发表时间：2016/09/19
公立医院人力资源建设中存在的问题和对策

　在公立医院从传统人事管理向现代人力资源管理转变背景下，分析了公立医院现行人力资源建设中存在的问题

发表时间：2016/09/18
企业人力资源激励策略分析

笔者在本篇文章当中，针对企业人力资源激励中存在的问题作出分析，并且提出了相应的完善策略。

发表时间：2016/09/18
人力资源管理中的以人为本思想研究

本文分析了以人为本的人力资源管理的重要性及在实际应用中的问题，探索了以人为本的人力资源管理策略。

发表时间：2016/09/18
浅析公共关系在人力资源中的作用

　在许多人看来，公共关系与人力资源管理常常被认为是两个独立的管理职能，相互之间没有契合之处，互不干涉。

发表时间：2016/09/18
供应链视角下人力资源部门定位研究

　经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部门带来了巨大挑战。

发表时间：2016/09/18

云计算技术的大学人力资源管理系统

中国劳动关系转型与劳动法治重点

公务员考试录用制度的问题及对策研究

韩非子的人才思想与当代人力资源开发研究

公共部门人力资源管理外包策略探讨

企业人力资源战略管理策略探讨

论完善人力资源管理绩效考核的方法

国有企业转型中的人力资源战略研究

公立医院人力资源建设中存在的问题和对策

企业人力资源激励策略分析

人力资源管理中的以人为本思想研究

浅析公共关系在人力资源中的作用

供应链视角下人力资源部门定位研究

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