有些公司只是为了赚实习生的钱。过了实习期就将他们赶走。而有些公司则是因为要求太高而来的人都不符合他们公司的要求。
小猪妖嘴巴挑 5人参与回答 2023-12-06 法律分析：1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；2、不是特定岗位，不应对应聘人
秋水伊人ying 2人参与回答 2023-12-06 如果怕有些应聘着继续追查就用139邮箱咯，直接说你不适合这份工作咯，为了公司的形象尽量委婉点咯。。。
袜子飞了 3人参与回答 2023-12-10 招聘中存在的问题及解决的对策：1、 招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识 公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责
大眼博奇 3人参与回答 2023-12-11 招聘录取通知书可以在百度文库上找到相应的格式，只要将姓名，地址，内容填好就行了
baby晴晴 1人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
