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摘要：由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
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本文是一篇MBA论文，本文以湖南星一东风雪铁龙4S店为研究对象，应用战略管理、现代市场营销、服务营销、消费者购买行为等理论，着重从全局战略、消费者行为、营销组合等多角度展开调研，试图通过建立全方位的服务营销体系来提高企业竞争力。.同时希望...
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本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进行绩效考核体系研究。第2章绩效考核理论综述2.1文献综述2.1.1国外研究综述企业员工绩效评估目的在于增强企业的运转效益，而跟企业绩效评估有关的研究可以追溯到美国西欧这些工业经济成熟...
本章将针对延安新驰达汽车4s店绩效考核体系存在的问题，以及问题产生的原因，设计一套新的绩效考核指标体系。本文计划从四个方面进行，首先是绩效考核方法的选择；其次是绩效考核体系指标及权重设计；然后设计绩效考核的等级；接着，对非业务员工的绩效考核体系进行设计。
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2019届MBA毕业论文答辩分组表.2019年05月10日08:55点击：[]西安邮电大学硕士学位论文答辩（第一组）.答辩委员会：.主席：郭鹏教授西北工业大学.委员：冯家臻研究员陕西省经济学会.楼旭明教授西安邮电大学.杨洵副教授西安邮电大学.陈静高级工程师...
根据职能体系分工、公司业务定位将集团级关键绩效指标进行分解,最后得出结论,在4S店的经营管理中,将公司绩效管理分解为财务、客户、内部运营、学习与成长四...
关于企业绩效管理方向的MBA论文范文赏析二论文题目:提高房地产公司运营绩效管理水平的措施研究摘要:摘要社会主义市场经济的新常态化収展为房地产公司运营模...
项目名称:求绩效管理类MBA论文篇指导分类:论文发布者:lin***08点击量:285发布时间:2014-4-1015:21项目关键词:项目描述:项目描述:主要是公司绩效管理...
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效管理的制度框架缺乏科学性;三是绩效管理的范围仍然普遍局限于企业基层员工;四是绩效管理缺乏与企业发展之间的动态变化。可以说,在经济高速发展的大背景下,建...
绩效管理mba学位论文前言随着又一个千年的到来,新世纪曙光初露,以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来,顾客需求瞬...
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本文是一篇工商管理论文,本人充分利用在水利行业基层事业单位从事绩效管理工作的有利条件,结合在攻读工商管理硕士期间所学的专业知识,以及通过网络、图书馆等渠道和途径查阅了大量国...
XXXX大学工商管理硕士(MBA)学位论文开题评审表姓年学导名级号师XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX绩效考核指标设计研究拟选题目MBA学院制表一...