当前位置：学术参考网 > 期刊社编辑的绩效考核制度
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
爱问共享资料最新编辑绩效考核细则文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，最新编辑绩效考核细则编辑绩效考核细则一 编辑系列工作绩效考核管理办法暂行 绩效考核管理是依据单位实际内部环境通过绩效目标计划绩效辅导评价绩效反馈改进几个环节的循环沟通管理 ...
由各刊的主编 / 执行主编、副主编及专职编辑组成各刊的编辑部。 编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作, 负责期刊的编辑出版质量。 主编 / 执行主编、副主编为编辑部负责人。 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
编辑的主体意识是指学报编辑人员在从事学报的编辑出版过程中,所起的主导和核心作用的意识。下文是，欢迎阅读!一编辑系列工作绩效考核管理办法暂行绩效考核管理是依据单位实际内部环境，通过绩效目标计划、绩效辅导评价、绩效反馈改进几个环节的循环沟通管理，逐步形成编辑工作的价值 ...
编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站的内容含金量及浏览量,现对编辑部绩效考核做如下调整...
[摘要]论文以期刊编辑人员工作的量化及其考核进行探讨,分析了期刊编辑人员工作量科学核定的方法及考核中存在的问题,并提出了相应的建议,以期对期刊编辑工作量量化及其考核提...
每天负责频道、栏目均要进行自检,以日志的形式提交邮三、部门考核标准:部门考核采取月积分的形式,本着公平、平等、互助、协作的原则制定编辑部绩效考核标准,...
办法2014年伊始,鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况,为适应新形势,进一步调动广大编辑人员的积极主动性,促进工作健康有序开展,特在参考出版社相...
绩效津贴分配与考核制度,进一步调动广大职工的工作积极性,根据《西南大学绩效津贴分配办法(试行)》(西校〔2013〕124号)和《西南大学年度绩效考核办法(试行...
实行绩效考核制度,提升期刊编辑工作效能武晓芳张晓曼宗云婷郝洁【摘要】:分析期刊编辑的现状,介绍《地震研究》期刊推出绩效考核制度的做法,通过绩效考核制度,有效地提升...
精品文档编辑绩效考核细则---WORD文档,下载后可编辑修改---下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来!编辑绩效考核细则...
自然国际编辑部绩效考核制度可以让别人挑毛病,但绝不能让别人挑错误!一、提成制度1%,编辑部每个人都享有业务总额的1%提成,作为每位编辑人员的业务提成。例如,...
编辑部绩效考核制度编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站的内容含量及浏览量,现对编辑部绩...
摘要由于出版社的行业特点以及出版社现行绩效考核体系中存在的问题,导致出版社编辑流动性大,工作不积极,因此搭建科学有效的绩效考核体系迫在眉睫,从而吸引并能留住优秀编辑...