项目三 ： 《看昆明》外宣杂志编辑出版补助项目支出绩效评价报告 按照《中华人民共和国预算法》、《昆明市预算绩效管理暂行办法》（昆政办〔2013〕129号）等有关规定，根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求，报社对2020年度 ...
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
杂志简介 期刊目录 杂志订阅 投稿指南 学术动态 财经考试 会计之家 联系我们 ©2018 财会通讯编辑部 鄂ICP备15000259号 地址：湖北省武汉市武昌区紫阳东路21号 电话：027-87275190（编辑部） 027-87275013（发行部） 027-87278829（发行部）
提供期刊编校质量差错率计算方法(附：中国医药卫生期刊质量评估量化指标)文档免费下载，摘要:期刊编校质量差错率计算方法一、期刊编校差错率期刊编校差错率，是指一本期刊的编校差错数占全刊总字数的比率，用万分比表示。实际鉴定时，可以依据抽查结果对全刊进行认定。
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
财税问答平台行家列表_财税问答_财税咨询专家-中华会计网校. 王智刚. 多年财务审计实务操作经验. 中国注册会计师，税务师，曾任职大型会计师事务所上市审计项目负责人及多行业公司财务负责人，擅长领域：财务核算管理、税务实务及外部审计。. 擅长领域 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
洪 鸥. (上海大学期刊社《先进制造进展》编辑部，上海200444) 摘要：对国内多个实行集约化管理的高校学术期刊群进行调研，发现目前主要有四种常见的集约管理模式。. 通过分析这些期刊群的运营机制，得出集约化管理的关键是现行体制下如何激发员工的潜能 ...
《证券市场导报》编辑 部 2016年02月 关注 RSS订阅 投稿 分享到 复制链接 新浪微博 微信扫一扫 网络首发 ... 北京大学《中文核心期刊 要目总览》来源期刊 ： 2000年版,2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
因此,构建一个兼顾社会效益和经济效益的编辑部门考核体系是目前出版社亟待解决的问题。而平衡计分卡理论恰恰是平衡社会效益和经济效益的最有效的考核方法,本文...
摘要由于出版社的行业特点以及出版社现行绩效考核体系中存在的问题,导致出版社编辑流动性大,工作不积极,因此搭建科学有效的绩效考核体系迫在眉睫,从而吸引并能留住优秀编辑...
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse浅谈期刊编辑的绩效考核-会计浅谈期刊编辑的绩效考核冯君摘要:本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编...
其次,本文提出了出版企业绩效考核指标设计的原则、思路,并结合对关键业绩指标法和平衡计分卡的分析,提出了T出版社编辑发与行系统绩效考核指标的设计方法,以及绩效考核指标权...
摘要:分析期刊编辑的现状,介绍《地震研究》期刊推出绩效考核制度的做法,通过绩效考核制度,有效地提升了期刊编辑的工作效能。0前言编辑有两层含义:一是从事编辑工作的人,二...
【摘要】:分析期刊编辑的现状,介绍《地震研究》期刊推出绩效考核制度的做法,通过绩效考核制度,有效地提升了期刊编辑的工作效能。【作者单位】:云南省地震局【分类号】:G232...
浅谈期刊编辑的绩效考核冯君【摘要】摘要:本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题,并概括了绩效考核的原则。【期刊名称】中...
的德才表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和创新能力,为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资、津贴待遇提供依据,参考《杭州师范大学教...
【目的】针对科技期刊联合编辑部管理特点,构建实际工作中科学、合理、可行的编辑绩效考核方法,为期刊管理部门提供参考。【方法】整合分析对多个科技期刊联合编...
【内容提要】期刊质量、广告创收、销售收入(按编辑个人独立完成,并单独结算刊款所完成的发行任务计算),纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。按照公司绩效考核...