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绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。绩效考核是以人力资源部为主、个别职能部门参与的一项管理活动。绩效考核的目的就是利用比较科学、合理的办法把工资和奖金分配好，体现薪酬分配的公平、公正。比起绩效考核，大家更关注绩效管理。两者有什么区别？
绩效与薪资作为企业员工生存所需的必要物资，和员工工作状况有着紧密联系，所以合理的分析企业薪酬管理绩效考核作用，才能使得员工拥有努力工作积极动力，为企业创造更大效益空间。. 1 企业薪酬管理中的绩效考核作用. 1.1 有利于强化薪酬智能的分配 ...
绩效之路——从“绩效考核”到“绩效管理”-绩效管理是一个体系，是企业管理的一部分，好的绩效管理可以支持和推进企业战略目标的实现。绩效管理涉及企业...
绩效考核与绩效管理是两个不同的概念，今天讨论的是 绩效考核的合规性管理问题，并不是绩效管理的问题。绩效考核存在于几乎所有的企业中，而在大部分企业，绩效考核结果都会直接指向员工的收入（绩效工资或者绩效…
绩效考核在人力资源管理中的应用研究--中国期刊网. 四川能投电力开发有限公司 四川成都 611130. 摘要：目前，企业首要考虑的问题就是强化人力资源绩效管理，并且突破当前发展的瓶颈。. 本文针对该企业人力资源绩效管理的必要性，以及管理过程中出现的问题 ...
摘要 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。 然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放 ...
从事绩效推行工作5年多了，中间遇到这样那样的问题，其中不可避免的或者说最大的一个问题，就是管理人员甚至包含老板在内的绩效评分中的人情因素，到实际考评表中，经常会出现“人情分”。中国是个比较讲人文的国…
第1章 反思绩效考核 >> 从管理学的角度看，绩效是组织为了实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面。从经济学的角度看，绩效与薪酬是员工与组织之间的对等承诺。从社…
存在背道而驰的情况.从绩效考核到绩效管理,是一种人力资源管理方式的重大变革,想要充分适应好上述变革,必须让管理者转变人力资源管理观念.本文将就简要分析绩效考核过程中存...
从绩效考核到绩效管理最近,一家知名管理期刊的调查表明:“如何建立有效的绩效考核系统”被列为困扰中国企业10大管理难题之首。从笔者接触的企业看来,绩效管理...
使用一种更加科学的方法代替绩效考核成为必然。在这样的背景环境下,绩效管理应运而生,有关绩效管理的学术文章相继出现在各种期刊杂志上。2.绩效管理是对绩效考...
内容提示:从绩效考核到绩效管理思捷达首席顾问:胡红卫(2002/11)最近,一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业10大管...
从绩效考核到绩效管理最近,一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业10大管理难题之首。从笔者接触的企业看来,绩效管理确实...
从绩效考核到绩效管理人事考试教育网从绩效考核到绩效管理最近,一家知名管理期刊的调查表明:“如何建立有效的绩效考核系统”被列为困扰中国企业10大管理难题...
企业应该实施的是绩效管理,是一个系统工程,绩效考核只是其中的一个环节。绩效管理并不是技术问题,而是人的问题,因为绩效管理本身不是工具,而是管理行为。企业...
从绩效考核到绩效管理唐果【摘要】:正企业应该实施的是绩效管理,是一个系统工程,绩效考核只是其中的一个环节。绩效管理并不是技术问题,而是人的问题,因为绩效...
最近,一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业10大管理难题之首。从笔者接触的企业看来,绩效管理确实难遂人意,可以说绝大部分企业的绩效...
从绩效考核到绩效管理最近,一家知名管理期刊的调查表明:“如何建立有效的绩效考核系统”被列为困扰中国企业10大管理难题之首。从笔者接触的企业看来,绩效管理...