最后阐述了宽带薪酬模式，包括；传统薪酬模式普遍存在的问题、宽带薪酬 模式的产生及特点、宽带薪酬设计流程和条件。这部分内容的分析为后文H 公司宽带薪酬方案设计提供了扎实的理论基础。 第三章是H公司薪酬管王早现状分析。
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我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策. 曹振杰 彭东瑞. 【摘要】： 我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。. 在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行 ...
通过引入宽带薪酬的概念，结合公司的实例，争取建立一套切实可行的、科学的、系统的，能够激励员工自我管理、自我开发、自我提高的薪酬体系，从而提高员工对企业的满意度、忠诚度。. 本文第一部分对论文的选题背景和研究意义进行了描述；第二部分对 ...
DH公司宽带薪酬体系设计. 【摘要】： 薪酬是在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的经济性或非经济性报酬。. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。. 一个科学、合理,体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业 ...
企业宽带与传统薪酬比较. null. jllxk010. 分享于 2015-02-02 17:53:10.0.
论文类型：硕士毕业论文 论文字数：32544字 论点：薪酬,煤炭,员工 论文概述： 本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理方法， 论文
3．实行宽带薪酬所需注意的问题 （1）建立科学合理的宽带薪酬制度应首先把把薪酬体系的设计与企业战略紧密结合，建立促进企业发展的人力资源计划，使企业的薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。. （2）结合企业的经营现状和管理现状，兼顾内外部 ...
关于企业“宽带薪酬”设计的若干思考. 李贵禄. 【摘要】： 该论文力求在人力资源及相关管理理论的指导下,运用统计分析工具,发现和探索民营同行企业在人力资源管理中薪酬体系存在的问题和不合理现象。. 通过引入宽带薪酬的概念,充分考虑基于技能和胜任力 ...
【摘要】:宽带薪酬的出现为众多企业提供了适应发展需要的薪酬管理模式,然而,中小企业由于自身薪酬管理的特点却并非一定适合引入宽带薪酬。本文在解读宽带薪酬的...
BroadbandSalary希望对你有帮助！ .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于宽带薪酬英文期刊的问题>>
这时,一种与那些管理战略相配合的新型薪酬结构设计,宽带薪酬应运而生了,宽带薪酬打破了传统薪酬体系结构的等级制,淡化职位观念,突出个人角色,强调绩效第一和能力拓展,为企业...
随着时代的不断发展,现代企业的组织模式和发展战略均与传统发生了巨大转变,传统的薪酬体系已不能适应企业的发展要求。为适应新的环境,一种新型的薪酬管理模式—宽带薪酬逐渐...
薪酬管理英文文献翻译及参考文献1)TheManagementofBroadbandingSalary浅谈宽带薪酬管理2)TalkingabouttheSalaryManagement薪酬管理浅谈3)Salarypaymentis...
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关键词组织结构扁平化科层结构宽带薪酬窄带薪酬耦合性organizationdownsizingdepartmentalstructurebroadbandingsalarynarrowbandsalaryintegration分类号F...
【宽带薪酬理论】论宽带薪酬的有效性本文作者:彭佼蛟;何磊;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网!【摘要】:近年来,越来越...
宽带薪酬在煤炭企业薪酬设计中的应用5.Broad-bandingSalarywithNewTendencyofFlexibleSalaryManagement;宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势6.EXPLORATIONONE...
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