学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
关于绩效管理的论文（WORD文档版,可在线浏览全文和下载）是一篇优秀的大学本科专业毕业设计论文范文 绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分，直接与单位的战略目标相联系，它的有效实施可以增强单位的运行效率、提高员工的职业技能、推动单位的良性发 展,使组织和员工实现目标，共同 ...
近日，中南大学湘雅二医院发布了第一批国际期刊预警名单，共57本，名单内期刊将不予报销论文版面费，不予发放相应的科研业绩奖励，高预警期刊在各类评审评价、绩效考核和晋升中不予认定。 此外，徐州医科大学、苏州大学附属第一医院、河南中医药大学第一附属医院、中科院、吉大一院等 ...
推行绩效管理将有 利于解决上述问题，但，实际上，企业在绩效管理体系运用过程中，却存在过多的误区，主要 表现在以下几方面：一是绩效管理体系重形式、轻实质；二是绩效管理体系重局部、轻整体； 三是绩效管理体系重财务、轻管理。
我们根据湖南省人民政府《关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发 〔 2012 〕 33 号）等文件要求和我馆专项资金管理办法，进一步规范和加强专项资金管理，强化部门支出责任，改进专项资金的绩效管理，控制节约成本，提高公共产品质量和公共服务
薪酬管理过程中，有关工作人员还需制定出合理的绩效考核制度，作为薪酬管理的重要数据基础，薪酬体系是绩效考核落实。 在开展工作的时候，还需要注意下面几点：第一，在薪酬体系的建立阶段，负责人还需要对薪酬组成的全面认识，除去物质以外，还需要从精神方面鼓励员工。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：财政资金预算绩效管理作为政府绩效管理工作当中极为关键的部分，以注重支出结果和绩效两者为主的全新管理手段，对于提高我国政府部门的管理水平和社会公共服务质量具有极为重要的作用。
关于开展绩效管理工作的实践与思考--中国期刊网. 齐园园 李建刚 李 杨 娄艳娟. 河北丰宁抽水蓄能有限公司，河北省丰宁满族自治县，068350. 摘要：绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效 ...
关于加强事业单位预算绩效管理工作的思考. 摘 要：本文对事业单位预算绩效管理的重要性进行了阐述，对预算绩效管理中存在的问题进行分析，并提出优化预算绩效管理的建议，以期能够提高事业单位预算绩效管理水平，促进事业单位经济效益和社会效益双 ...
2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略 企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在 ...
关键词:医院绩效考核查看人气81电力企业管理绩效考核研究电力企业管理绩效考核研究:电力企业管理绩效考核思考摘要:人力资源管理所包含的内容较多,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部...
或者你找一个手头能上elswier的学生也能找到，关键词就KPI，realestate，应该就会有，猜的...
企业绩效管理论文发表啥期刊下面文章主要研究的就是“研发统计绩效”,这也是需要在专项研发资金全面预算管理的基础上,提升资金配置、投放、效益等三个方面评价机制的效能。...
绩效管理没什么卵用,员工的绩效并没有提升,也逐渐失去了参与的积极性62票24%资料来源:北森官微提供17%20%15%24%重构绩效管理3经典在外部环境越来越V...
本文作者:张双;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网!【摘要】:绩效管理思想、方法经历了传统的非系统化到现代的系统化的演变。控制论、...
[10].目录.财务共享服务模式下企业绩效管理问题探讨.被引次数:7作者:万蓓.会计学江西财经大学2010(学位年度)绩效管理核心期刊参考文献有哪些总是难倒了很多大...
我们从分析中不难看到,联想的绩效考核体系,是公司在人力资源管理工作的实践当中不断摸索,同时将相关理论与实际情况相结合得到的结果。管理学在中国的发展史非常...
绩效管理双刃剑-来源于《世界经理人》杂志-郭嘉转载▼标签:人力资源人力资源管理人力资源管理师绩效管理教...
出处《中国出版》CSSCI北大核心2011年第13期59-61,共3页ChinaPublishingJournal关键词绩效管理刊物质量学术期刊编辑部人力资源管理编辑团队以人为本共同参...
“没有考核就没有管理”,本书从考核指标设计、考核样表、实施流程、实施关键,涵盖绩效考核的全过程,且增加了激励员工的多种手段,让绩效考核的推进更加顺畅,充分实现员工与企业双赢。...