完善员工绩效考核评价机制，不仅要保障指标的明确性，而且要利用标准的考核方式结合国有企业发展的实际来确定内容，也要重视绩效考核评价后的面谈工作，帮助员工们不断进步，提高员工认同 …
绩效考核在人力资源管理中的应用研究--中国期刊网. 四川能投电力开发有限公司 四川成都 611130. 摘要：目前，企业首要考虑的问题就是强化人力资源绩效管理，并且突破当前发展的瓶颈。. 本文针对该企业人力资源绩效管理的必要性，以及管理过程中出现的问题 ...
摘要 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。 然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从 ...
当前，企业人力资源绩效管理中存在着认识不到位、缺乏合理性及有效应用的 不足，应确立绩效管理有效性目标，并加强对绩效管理的监控及对员工的绩效考核，以充分发 挥绩效管理在企业长远发展利益中的作 …
摘 要：绩效管理涉及多个环节，形成了一个有机管理链，无论那个环节出现问题，都将影响绩效管理的效果。本文拟从企业绩效管理实际操作中存在的一些问题进行分析，并提出对策，为企业绩效管理提供借鉴。 关键词：绩效管理 问题分析 实施原则 一、绪论 随着市场经济的发展，面对越来越激烈 ...
华谋咨询公司绩效激励管理，专业为企业定制kpi绩效考核管理制度，KPI绩效目标是科学设计的，过程是有管控，结果是有保障的，偏差有纠正，公司管理方向和工作重点设计到管理绩效中考核，员工会主动朝考核的方向努力，有自发动力做好事。
绩效考核在一定程度上体现了企业的管理水平,是企业开展有效奖惩的依据,绩效考核渗透在企业所有的经营活动中,全面预算管理的执行也与绩效考核密切相关。本文将围绕全面预算管理的执行与绩效考核进行详细的论述,以期能对企业的科学管理带来一定的启发。
绩效与薪资作为企业员工生存所需的必要物资，和员工工作状况有着紧密联系，所以合理的分析企业薪酬管理绩效考核作用，才能使得员工拥有努力工作积极动力，为企业创造更大效益空间。. 1 企业薪酬管理中的绩效考核作用. 1.1 有利于强化薪酬智能的分配 ...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
绩效管理作用下的绩效考核体系摘要： 摘要：现阶段我国社会经济发展较快，在市场经济环境下各个企业之间的竞争日趋激烈，当前要想全面提升企业核心竞争力，需要充分发挥出企业员工的存在价值。相关管理部门需要结合企业发展限制拟定完善的绩效管理制度…
绩效管理期刊频道9664篇范文由2018年最新专业论文选题按照15750章份标准论文格式模板进行写作的绩效考核期刊,13026篇资料适合广大不知道怎么写经济管理期刊的毕业生。经典驱...
检索高级检索期刊导航绩效管理──绩效考核的生命线被引量:9导出作者张健卫刘玉新机构地区北京师范大学发展心理研究所出处《中国人力资源开发》2000年第8期3...
3孟彬;;绩效管理作用及绩效考核体系构建研究[J];商场现代化;2017年06期【共引文献】中国期刊全文数据库前2条1牛戈;;绩效管理作用及绩效考核体系研究[J];...
李沫萱;应用过程性评价思想优化企业的绩效管理体系研究[D];北京交通大学;2010年【稿件标题】:绩效考核结果应用|绩效管理在企业考核中的应用探讨【作者单位】:...
报纸和刊物应该没有，最多都是内部刊物，我倒是知道我们复旦大学有个公共绩效与信息化研究中心，这个中心有个网站“政府绩效管理研究网”，上面有很多资料，它们自... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于绩效管理考核期刊的问题>>
PERFORMANCEAPPRAISAL杂志期刊公司行业绩效考核方案范本绩效管理制度KPI指标库绩效方案设计薪酬研究院第一章总则第四章绩效结果运用11绩效管理易义41绩效工资12绩效管理理念42员工...
绩效考核杂志投稿排行榜:医院绩效考核探讨、电力企业管理绩效考核研究、高校绩效考核体系构建研究、绩效考核在高职院校行政管理中的应用、高校行政管理绩效考核体系研究、等一大批国内外公开发行...
A杂志社员工年终考核的绩效管理研究程明【摘要】:A杂志社由原来的事业单位改制成为企业,其企业化改革不可避免。在建立现代企业制度下,杂志社结合工作实际,在生产的各个环节...
期刊文献+检索高级检索期刊导航绩效管理与绩效考核导出摘要本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上,阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法,对公司进...
企业为了更好地进行科学的绩效管理,需要不断强化所有员工的绩效思想意识。相关的管理人员更要重视绩效管理,借助有效的绩效管理来提高员工相关的业绩成绩,进而实...