给了录用通知还能谈薪资吗

抠脚大象

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这可是完全可以谈薪资待遇和相关的要求的。本来就是，你情我愿的。谈好之后，然后通知体检面试随后就可以办理入职手续了。

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张小电1301

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哈哈超man

面试时候的薪资说低了，拿到offer的时候，如果你要重新谈薪资的话，我觉得最好是工作一段时间再谈，那时候你才会有资本有底气。

180 评论 12小时前发布

MIssMIss兔狗

拿到offer后，薪资还能再谈吗？要分三种情况考虑！

279 评论 12小时前发布

耀眼的小日

拿到offer以后，是不可以谈的。因为面试的时候，薪资已经定下来了，而且这个虽然也是说的比较低，但是呢已经定下来的东西是没有办法改变的，既然已经拿到offer的话，就是不可以更改了，除非就是在转正以后的薪资上面再去增加一点。

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hr电话通知录用谈薪资了
这个是没有关系的，等到面试的时候面试官还会重新问自己，所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。

奔跑小猪mm 8人参与回答 2023-12-09
谈薪资是确定录用了吗
既然已经和你谈薪资和入职的时间，并且让人事安排通知入职，这肯定是通过了，因此你可以放下心来准备好一切需要工作的东西，并且可以沉下心来好好的想一想，该如何去做好这

瘦小的土拨鼠 4人参与回答 2023-12-09
hr谈完薪资了会不会不录用
正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走

时光穿梭地鱼 3人参与回答 2023-12-09
录用通知书没有薪资
录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算

王颖880804 1人参与回答 2023-12-08
录用通知书薪资
是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩

六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11