试用期录用条件告知书有法律效力嘛

燕园小西

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一般情况下试用期所签协议仅是对双方的一个书面约定,在试用期公司可以随时辞退你,但工资不能不给真正有法律效力的是劳动合同在工作中遇到什么不公平的事如果自己解决不了可以到相关部门投诉,在社会混一定要学会保护自己的合法权益

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张小电1301

264 评论 2小时前发布

非你莫属88

如告知书内条款没有违反法律规定，则有法律效力，将会作为以后解除合同或者你违反了厂规厂纪的证明材料！

297 评论 6小时前发布

中国作家林建

试用期协议，证明合法的劳动关系，具有法律效应。但是在试用期解除劳动关系而赔偿的，在法律上不承认的。

152 评论 9小时前发布

草泥马叔叔

有的，有些入职告知书会有声明，如果你同意签字后，到时候不去上班，给对方造成损失的，要赔偿，相当于是一个协议。

249 评论 9小时前发布

试用期录用条件告知书和录用条件说明书
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

臭臭的猪宝贝 2人参与回答 2023-12-12
录用通知书的法律效力
没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

爱dele的Vivian 2人参与回答 2023-12-09
期刊用稿通知书法律效力
可以打官司。录用通知已经加盖公章，属于具有法律效力的劳动合同。如对方构成违约可以起诉要求承担违约责任，如造成损失，可以要求赔偿

baby晴晴 1人参与回答 2023-12-10
录用条件确认书法律效力
如果符合如下情形属于劳动合同，有法律效力中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二x小b姐 3人参与回答 2023-12-10
校招录用通知书有法律效力吗
单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后

王生饮啖茶 2人参与回答 2023-12-11