新录用事业单位工作人员任职定级规定

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗， 本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级。 评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是 大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。学历在职称评定中非常重要，比如 硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。 当然职称也跟你的专业相关！当然职称也跟你的专业相关！你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。简单来说就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业有关，各种资格证书是必须获得的，而且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的高等级证书。 当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主！工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

一般都会有中专以及本科，硕士博士一般会有这样的定级，自己的学历越高工资也会越来越高。

硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。国有大中型企业、事业单位中级职称资格的条件如下（取得其一即可）： （1）研究生毕业，从事专业技术工作两年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （3）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （4）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （5）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。